营销策划方案

时间：2023-03-13 15:16:20 方案我要投稿

精品营销策划方案

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编收集整理的精品营销策划方案，希望能够帮助到大家。

精品营销策划方案

精品营销策划方案1

　　药品营销策略的制定过程是一个辨别，选择和发展市场机会，完成企业任务和目标的过程，具体营销方法和方式很多，重点包含药品市场的细分战略，药品市场竞争战略，药品市场发展战略和药品营销组合战略。

　　1、市场细分化营销策略。通过辨别具有不同类型消费需求和欲望的消费者群，把整个市场划分为若干个子市场，分市场。目的是要在大市场中寻找对企业最有利的细分市场，选择最有效的目标市场，制定最有效的营销策略，有利于企业把自己的特长和细分市场的特点结合起来，集中有限资源，经营市场空缺药品，从而取得最大的经济效益，同时还有利于企业不断调整市场营销策略。

　　2、药品的市场竞争策略。医药企业制定营销策略时，不仅要进行市场细分，迎合目标客户的需求，同时还要针对为相同目标客户服务的竞争对手，以能使企业在竞争中立于不败之地。市场竞争策略就是企业为自身的.生存与发展，在竞争中保持或发展自己的实力地位而确定的企业目标和达到目标争取的各项策略的有机结合体。制定市场竞争策略，首先要明确自己的竞争地位，依据市场结构，明确自己做一个什么样的竞争者，从而采取不同策略。其次要采用药品使用价值，药品价格，研发技术，服务，时间的方面，来发掘适合自己的竞争优势。

　　3、药品市场发展策略。医药企业在选择目标市场，制定市场策略的同时，还须研究和制定药品市场发展策略，即企业扩大再生产，开拓市场，发展经营策略，首先须认真确定企业现有业务和产品状况，对多项业务和产品的战略性盈利潜力要进行评估分析，把有限的资源用到发展经济效益好的业务和产品中去。其次通过评估确定战略，部分业务被放弃淘汰。因此，需要发展新的业务，新的产品，开拓新市场，制定企业新业务发展策略。最后企业确定了目标市场，制定了相应的竞争策略和市场发展策略后，所面临的又一项决策任务就是从目标市场的需求出发，依据内部条件和外部环境的需求，为企业制定一个合理的，由营销组合构成的整体营销组合。

　　4、药品营销组合策略。就是企业综合运用其可控的营销手段，对他们实行最优化组合，以取得最佳市场营销效果，采用4PS（产品，价格，分销渠道，促销）和4PS（顾客需求和愿望，顾客的成本，方便，沟通）等可控的营销手段。但营销组合受许多不可控的外部营销环境的影响尤其是客观环境的影响和制约。如目前的人口老龄化，国家一系列法律法规医改政策的出台，WTO，经济全球化一体化等，企业应密切监视宏观环境的动向，调整企业的营销组合与外部环境相适应，是企业取得主动，成功和发展的关键。企业应善于使这些可控因素与不可控因素相适应。

精品营销策划方案2

　　一、成长战略

　　采用市场渗透战略。促使现有客户增加购买次数、购买数量，利用促销产品等手段抢占竞争对手的客户——让更多的潜在客户、从未使用过我公司产品的客户购买。

　　二、竞争战略

　　采用成本领先战略。在一个地区争取市场份额最大化、销售网略密集化，大大降低人员开销费用、监管费用、运输费用、服务费用。服务好一个片区，让片区客户作为公司口牌的宣传者。根据第一个市区的经验、复制到其他城市。

　　三、市场细分战略

　　4S店、代理店、修理厂、汽车俱乐部、汽车装潢店、工程基地、混泥土搅拌站。选择竞争对手还没有进入的市场抢先占领，能快速的提高销售额。

　　四、细分市场评估，确定目标市场

　　需要与在职员工讨论，对市场、行业了解后制定。

　　五、市场定位战略

　　找到公司场频与竞争对手产品的差异、优势，将产品差异化通过销售人员，促销传达给消费者。同时、使用服务差别化战略，区域主管定期对客户进行回访，确保货物第一时间到达客户手里，对经销商店铺里挤压的货物进行及时的免费调换。

　　六、形象差异化战略

　　联系总公司、分批在宁夏每个市区建立1到2个“昆仑润滑油店面”成为公司与客户联系的窗口，计划每月1——2个。

　　七、渠道策略

　　1、公司——零售商——消费者

　　xx3区2县1市、青铜峡、吴忠、平罗、惠农区。距离公司近的地区，实行厂家配送的'方式，提高公司在中间环节的费用支出，提高销售收入。

　　2、公司——代理商或批发商——零售商——消费者

　　石嘴山市、大武口区、中卫市、中宁县、固原市以及各县。利用经销送货速度快、服务方便的方式，确保客户满意。

　　八、客户计划

　　1、订货会

　　每年举行一次订货会，1次订购额达到3、8万元、给予（X产品）奖励；1次订购额达到6、8万元、给予（Y产品）奖励；1次订购额达到9,、8万元、给予（Z产品）奖励；并结合抽奖等活动，媒体报道（费用在3000以内）。

　　2、月度评估

　　根据上月销售额、制定下月销售任务。对完成的给予公司的促销产品，对没有完成的给予销售人员帮助、培训、施压等手段。

　　3、免费培训

　　在合作初期对经销商进行巡回的产品、销售技巧培训，同时、每个季节培训一次。

　　九、区域划分、定员、定岗

　　1、xx市

　　金凤区、贺兰县（1人）；西夏区、永宁县（1人）；兴庆区、灵武市（1人）

　　2、xx市

　　平罗、惠农（1人）；大武口区（1人）；石嘴山市（1人）3、

　　吴忠市（1人）；青铜峡（1人）

　　4、xx市（1人）；中宁、同心（1人）

　　5、xx市、各县（1人），招代理的形式。

　　共计11人。

　　十、销售目标制定

　　1、年度目标：在去年的基础上增长30%——50%。

　　2、季度目标：根据去年各季度的销售额、产品的淡旺季、合理的制定季度目标。

　　3、月度目标：分解季度目标到月度目标，按照3%——5%的速度递增，然后将任务分配到每个主管身上，主管再将任务分配到代理商或批发商、经销商身上。

　　十一、激励机制

　　1、工资形式

　　保底1000+200元饭补+200车补+100元话补+任务提成+(-)超额提成。

　　2、月度销售竞赛奖（每月休息5天）

　　月冠军100元次，下月多享受2天假，记2等功1次。月亚军5 0元次，下月多享受1天假，记3等功1次。

　　3、季度连续奖

　　季度冠军300元次，下季度多享受6天假，记1等功1次。季度亚军200元次，下季度多享受3天假，记2等功1次。

　　4、年度奖

　　对完成公司所下达总任务者，奖励工作服1套，下年可销售每月8天假期(即双休制），记1等功1次。

　　5、每个季度举行“价值与业绩表彰大会”，实行人人参与，分享、聆听他们的成绩、成长、价值。领导给予肯定、表扬，荣誉、物质、奖金激励。

　　十二、培训

　　1、企业知识

　　2、产品知识

　　3、销售技巧

　　招聘合格员工入职后，进行为期3——5天的集中培训，每周5进行2个小时的培训。

　　十三、监督、考核

　　以天为过程考核，以月为结果考核。每天至少要见10个客户或达成2个订单。

　　1、每日晨会汇报8：10分（75%）

　　客户名称、准确地址、电话、销售额、准客户、有意向性客户。

　　2、每周销售活动计划（5%）

　　每周1上交。打算开发客户的区域、时间安排、预计销售额、老客户的维护计划。

　　3、顾客评价（10%）

　　由行政部、营销总监、总经理走访时调查，反馈。

　　4、领导以及内部员工评价（10%）

　　A、态度；B、文明礼貌；C、知识技能

　　十四、销售部制度

　　（对公司了解后，协助行政部统一完成）。

　　十五、产品终端计划

　　1、产品摆放策略

　　所有零售店的产品必须摆放在显眼的位置，消费者容易看到的位置，必要的时候进行关系营销策略。

　　2、广告、信息沟通策略

　　在终端张贴公司产品广告，吸引和提醒客户优先购买公司的产品。

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