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关于高校选调生到农村和社区工作情况调查报告
在不了解某一情况、某一事件时，我们需要仔细地调查清楚，最后用调查报告将调查成果展示出来。快来参考调查报告是怎么写的吧，以下是小编收集整理的关于高校选调生到农村和社区工作情况调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高校选调生到农村和社区工作情况调查报告 1
一、基本情况和主要做法
XX年以来，xx县按照省市总体要求，大力实施“一村(社区)一名大学生”计划。xx县共有村居、社区93个(村居86个、社区7个)，共已选聘了59名高校毕业生，其间有3名考上公务员、事业单位，1名辞职，目前在岗55名。其中男性为25名，女性为30名，大专学历为34名，本科学历21名，中共党员11名，有1名进入村支委。两年来的主要做法如下：
精心组织选聘工作。为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教育局招生办、人事局人才交流中心和团县委在外大学生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，广泛动员本地籍毕业生回乡创业。根据前期的摸底调研情况，研究制定了符合xx实际的招考方案。XX年，按村的岗位报名，可跨乡镇报名，但对报考本乡镇的给予适当加分。录用时成绩高的录龋XX年，按乡镇岗位报名，外岛两个乡镇只允许本乡镇报名。其它四个乡镇参照XX年，可跨乡镇报名，但报本乡镇的给予加分。录用时，先属地(村)优先后成绩优先进行择岗，尽可能方便学生的工作和生活。还设置了在全县范围保留资格人员。岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完成招考计划。招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。整个过程未接到信访、举报件，社会反响良好。XX年的考录比例超过10：1；XX年的考录比例为7：1。在调查问卷中，认为招考录用工作公平的占100%。
完善政策机制。制定出台(xx县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施细则(试行))、(xx县被聘农村和社区工作高校毕业生管理办法(试行)的通知)等系列政策性文件，对被聘高校毕业生的经济待遇和经费保障作出明确规定，大专学历人员每月1200元、本科学历人员每月1400元、研究生学历人员每月1600元。被聘高校毕业生按规定参加企业职工养老、医疗、失业、工伤、女职工生育等社会保险。被聘高校毕业生的固定报酬、参加社会保险的单位缴纳部分，除去省财政补助(40%)，剩余部分由县、乡镇按70%和30%的比例承担。乡镇具体负责日常管理和年度考核并发放年度奖。一些乡镇为在偏远村居工作的高校毕业生增加伙食补贴和交通费补贴，发放夏令费，在重大节庆日送上慰问金和慰问品。按此计算，平均本科一个月实发大约为1857元，大专一个月实发约为1657，再加上年终奖、平时补贴等人均约为1700元，本科生一年收入约为2.4万元，专科约为2.2万元。
抓好培训培养。举办岗位培训班、学习会、座谈会等形式，增强政治理论素质。建立乡镇干部和村居干部帮带制度，为每位被聘高校毕业生至少配备一名“工作导师”，传授农村工作经验和方法。建立被聘高校毕业生挂职锻炼制度，有计划安排他们到县级部门、乡镇机关挂职(一般为3个月)。创造条件让他们多参与农村管理事务，让他们在实践中锻炼。在调查中，88%的被聘高校毕业生认为培训有针对性。88%的被聘高校毕业生认为农村工作经历对自身发展有利，“能锻炼工作能力”，“丰富工作经验，积累群众基础，了解农村生活”，“是很好的人生历练”等。
加强日常管理。明确乡镇党委和村居作为日常管理工作的主要承担者。各乡镇根据本地实际，加强管理和培养。试用期满后，乡镇统一任命为“村务助理员”。借鉴村两委干部、农村工作指导员管理的经验，制定被聘高校毕业生信息报送制度、重大事项报告制度、请销假制度、(民情日记)管理制度、课题调研年度考核工作等一系列日常管理制度。建立被聘高校毕业生工作档案，把工作、学习、考勤、奖惩、考核等情况纳入，实行动态管理。调查问卷显示，86%的高校毕业生认为日常管理合理；73%的高校毕业生认为考核机制有利。县选聘高校毕业生到农村和社区工作联席会议办公室设在县委组织部，定期召开成员单位工作汇报会和被聘高校毕业生座谈会。及时了解他们的思想动态、工作开展情况，加强对他们的管理和指导。
搭建平台，促进作用发挥。各乡镇积极为被聘高校毕业生搭建干事创业、锻炼成才的平台，发挥他们的优势，用其所长。特别是在换届选举、旧村改造、基层党建和各类创建工作方面提供锻炼的机会。他们文化水平高，接受事务能力强，能积极宣传、解答农村工作相关政策和措施，做党的政策的解说员、新农村建设的宣传员、农村矛盾纠纷的调解员。特别是熟练运用农村干部现代远程教育系统，帮助村民解决生产中遇到的技术问题、产销问题。他们也能耐心做好群众思想工作，主动调解基层纠纷，妥善解决农村矛盾。调查问卷中，他们对任职地基本情况“很熟悉”的占18%；“较熟悉”的占76%。对工作岗位满意程度，“满意”的占25%；“一般”的占66%。90%的被聘高校毕业生认为任职地的村干部对他们表示欢迎。
二、存在问题及分析
一是扎根意识欠缺。在访问座谈中，大部分高校毕业生选择到农村社区工作是出于就业的考虑，是在就业压力和优惠政策引力下作出的“权宜之计”。许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的较少。绝大多数参加选聘是因为和事业单位考试一起报名才报考的。三年期满后，83%的大学生选择考公务员和事业单位，15%的大学生选择自谋职业或其它，选择继续聘任的占2%。在调查中对自身发展前景很担忧的占35%；较担忧的占53%，不担忧的只占12%。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，“既来之则安之”集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。
二是作风深入不足。调查发现，有37%的被聘高校毕业生认为村民对他们的任职反应平淡。对目前岗位职责情况认为只是打杂，不太明确的占65%。6%的被聘高校毕业生对任职地情况不熟悉，都是XX年新聘的。进村第一年多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业用不上，人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。还需尽快了解农村，融入农村，与群众“打成一片”。
三是适岗能力有待提高。大学生作为农村建设的急需人才，但其能力上的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥。如:运用专业知识解决问题的能力不足。在调查问卷中，选择“专业与日前岗位的关联度强”的只占6%，选择“有关，但不强”的占40%，选择“无关”的占54%。人际沟通能力不足，个别人整天只守在电脑前，难得与村民、村干部沟通。组织管理能力不足，他们大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏。自我激励能力有待提高。农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。调查中，在工作中碰到难题的情况：很多难题的占10%；一般的占88%，很少的占2%。碰到难题自己解决不了时，首先向村干部求助的47人，占92%，向家人朋友求助的4人，占8%，向乡镇干部求助的没有。在工作建言献策情况：经常提出自己的意见建议并被采纳过的21人，占41%，“提出过，但从未被采纳过”的和“从未提出过”的占59%。
四是外岛乡镇招考难。我县大门、鹿西、东屏三个乡镇共有外岛村居37个，这些村本地生源少，生活条件较差，工作基础和条件相对差。XX年，通过报名到村的.方式，有3名跨乡镇，8名跨村。XX年，大门、鹿西只允许本乡镇报名。有23名跨村考录。后经保留资格人员替补择岗，有5名跨乡镇考录。现在共有39名大学生不在本村工作，其工作、生活较不便。外岛乡镇村居将面临生源不足，招考计划难完成的问题。
五是制度政策有待完善。优惠政策的“含金量”有待提高。在调查问卷中，认为期满后的激励制度具有吸引力的占43%，没有吸引力的占45%，其他占12%。对期满后考公务员和事业单位的笔试加分，尚未明确是在总分为多少的基础上加分。年度考核为“优秀”的，虽然明确要给予一定物质奖励和精神奖励，但没有明确由哪级去兑现奖励。薪酬有待提高。被聘高校毕业生对薪酬满意的占2%；一般的占37%；不满意的占61%。现在的薪酬与上年度职工收入水平有差距。政策的前瞻性不足。对三年合同期满后的后续工作相关政策亟需研究考虑。
三、今后工作探索的重点和对策建议
1、招考方面。要总结上两次招考成功经验，和事业单位招考一起报名，吸引本地毕业生回乡报考。要解决外岛乡镇招考难的问题，进一步鼓励外岛本地的高校毕业生回乡报考。要允许适当流动。要允许考核优秀的被聘高校毕业生有机会在适当的范围内流动，有助于提高队伍活力，解决跨乡镇在外岛岗位的高校毕业生工作生活不便的问题，也有助于解决本岛保留资格的学生择岗时不敢选择外岛的问题。
2、薪酬方面。目前，我县被聘高校毕业生村官工资大多已达到或超过村两委主职干部的工资。但现在村里的主要工作还是由村两委干部完成，如果再大幅度提高标准，将造成村干部心理上的落差，不利于农村队伍的团结和工作的推进。建议以全市职工年均工资(XX年约为2.5万元)收入为大学生的薪酬标准。我县要努力达到这一标准。要建立薪酬待遇动态增长机制。根据当地职工平均水平的提高及时相应调整。
3、管理考核方面。加强部门、乡镇之间的协作配合，发挥联席会议成员单位的作用，为大学生成才创造各种机会和途径。要关心爱护被聘高校毕业生，加强思想政治教育，引导他们在扎根基层、服务群众、奉献社会中经风雨、见世面、爱锻炼、增才干。通过网络、座谈、个别访谈、联谊会等平台，加强沟通交流，营造工作上有盼头、生活上有奔头的良好氛围。要完善考核机制，包括年度考核内容、办法和成果运用。注意日常工作表现和考核结果一致。注重考核在完成村居重点工作中的表现和作用发挥。要扩大对考核结果的运用。把考核结果与待遇、培养、享受优惠政策、续聘解聘、今后的成果挂钩。年度考核优秀的，要给予不少于一个月工资的奖励。所需经费由盛县、乡按原工资承担比例分担。要优先安排考核优秀者参加各类学习培训和挂职锻炼。对表现较差、工作不突出的，加强教育和引导；对工作不胜任，年度考核两年不称职的，予以解聘。
4、作用发挥方面。要让被聘高校毕业生列席乡镇重要会议，村居党员大会、村民代表大会、村两委会议等，使他们更多参与村级事务管理。给他们交任务、压担子，让他们具体参与、直接参与某一方面热点难点工作，加强实践锻炼。有计划地安排挂职锻炼和学习培训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注重培养和挖掘工作成效显著、能力突出、政治素质强的大学生村官人才，及时把他们吸收到党内来，并根据农村基层干部队伍建设现状，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇后备干部。
5、期满后续工作。期满后，愿意继续在基层工作，应给予续聘。由乡镇提出具体拟聘村居，由组织人事部门安排一次考试或考核。根据先属地优先再成绩优先原则择岗。年度考核优秀的，可以适当加分。续聘期间的薪酬、待遇、省财政补助等政策应同现在一致。在每年的事业单位考试中，要有20%的职位招录期满的高校毕业生。要制定鼓励高校毕业生自主创业的具体政策，明确在工商、税收、项目、融资贷款、技术指导等方面优惠扶持。
高校选调生到农村和社区工作情况调查报告 2
一、引言
随着国家对乡村振兴战略的深入实施，越来越多的高校毕业生选择到农村和社区工作，成为选调生。为了深入了解高校选调生在农村和社区的工作情况，我们进行了本次调查。本报告旨在通过对选调生的工作现状、存在问题及建议等方面的分析，为相关部门提供决策参考，推动选调生工作的更好发展。
二、调查对象与方法
本次调查对象为在农村和社区工作的高校选调生，共发放问卷XXX份，回收有效问卷XXX份。同时，我们还对部分选调生进行了深入访谈，以获取更全面的信息。
三、调查结果
1. 工作现状
（1）工作内容：选调生的工作内容涵盖了农村和社区的多个方面，包括基础设施建设、农业技术推广、村民矛盾调解、文化教育等。他们积极参与农村和社区的各项工作，为当地发展做出了积极贡献。
（2）工作态度：选调生普遍表现出较高的工作热情和责任心，他们愿意扎根基层，为农村和社区的发展贡献自己的力量。同时，他们也积极学习新知识，提高自己的工作能力。
（3）工作成效：在选调生的努力下，农村和社区的基础设施得到了改善，农民的生活水平有了提高，文化教育活动也更加丰富多彩。此外，选调生还积极推广新技术、新方法，促进了当地农业的发展。
2. 存在问题
（1）待遇问题：部分选调生反映，他们的'工资待遇较低，生活压力较大。这在一定程度上影响了他们的工作积极性和稳定性。
（2）职业发展：由于农村和社区的工作环境相对艰苦，选调生的职业发展空间有限。一些选调生在基层工作一段时间后，面临职业发展的瓶颈。
（3）工作压力：选调生在工作中需要面对各种复杂的问题和挑战，如村民矛盾调解、基础设施建设等。这些工作给选调生带来了较大的压力。
四、建议
1. 提高待遇：政府应适当提高选调生的工资待遇，减轻他们的生活压力，提高他们的工作积极性和稳定性。
2. 拓宽职业发展空间：政府应制定相关政策，为选调生提供更多的职业发展空间和机会。例如，可以设立选调生晋升通道，鼓励他们在基层工作中发挥更大作用。
3. 加强培训：针对选调生在工作中遇到的问题和挑战，政府应加强对他们的培训和教育。通过培训提高他们的专业能力和素质水平，使他们更好地适应基层工作。
4. 建立健全激励机制：政府应建立健全激励机制，对在工作中表现优秀的选调生给予表彰和奖励。这不仅可以激励他们继续努力工作，还可以吸引更多优秀的高校毕业生加入选调生队伍。
五、结论
通过本次调查可以看出，高校选调生在农村和社区的工作中发挥了积极作用，为当地的发展做出了贡献。然而，他们也面临着一些问题和挑战。政府应采取措施解决这些问题和挑战，为选调生提供更好的工作环境和发展空间。同时，选调生也应不断提高自己的能力和素质水平，为乡村振兴战略的深入实施贡献自己的力量。
高校选调生到农村和社区工作情况调查报告 3
一、引言
随着国家对乡村振兴战略的深入推进，越来越多的高校选调生被选拔到农村和社区工作，以他们的专业知识、创新能力和热情为乡村和社区的发展注入新的活力。本报告旨在对高校选调生在农村和社区的工作情况进行全面调查，以期为相关部门提供参考。
二、调查方法与样本
本次调查采用问卷调查、深度访谈和实地考察相结合的方法。共发放问卷200份，回收有效问卷180份，同时选取10名选调生进行深度访谈，并实地考察了5个具有代表性的农村和社区。
三、调查结果
1. 工作适应情况
调查结果显示，大部分选调生能够较快适应农村和社区的工作环境。他们通过参与实际工作，逐渐熟悉并掌握了基层工作的基本方法和技能。同时，他们也能够与当地居民建立良好的关系，获得他们的信任和支持。
2. 工作内容
选调生在农村和社区的工作内容主要涉及政策宣传、产业发展、环境整治、文化建设等方面。他们通过参与制定和实施相关政策，推动当地产业结构的优化升级，改善农村和社区的环境卫生状况，促进文化事业的发展。同时，他们也积极参与社会事务管理，为当地居民提供便捷高效的服务。
3. 工作成效
在选调生的共同努力下，农村和社区的发展取得了显著成效。一方面，当地的经济实力得到了提升，产业结构更加合理，农民收入稳步增加；另一方面，农村和社区的环境卫生状况得到了明显改善，居民的生活质量得到了提高。此外，选调生还通过组织各种文化活动，丰富了居民的精神文化生活，增强了社区的凝聚力。
四、问题与挑战
1. 工作压力较大
由于农村和社区工作的特殊性和复杂性，选调生面临着较大的工作压力。他们需要同时处理多个事务，承担多种职责，这对他们的综合素质和应对能力提出了较高要求。
2. 政策支持不足
目前，针对选调生的政策支持还相对不足。一方面，选调生在基层工作的待遇和晋升渠道有限；另一方面，他们在工作中遇到的困难和问题缺乏有效的解决机制。
3. 居民参与度不高
在一些农村和社区，居民的参与度不高，对选调生的工作支持有限。这在一定程度上影响了选调生工作的推进和成效的取得。
五、建议与对策
1. 加强政策支持
政府应加大对选调生的政策支持力度，提高他们在基层工作的.待遇和晋升渠道。同时，应建立健全选调生工作的考核评价机制，激励他们更好地履行职责。
2. 加强培训指导
相关部门应加强对选调生的培训指导，提高他们的综合素质和应对能力。同时，应建立选调生之间的交流平台，促进他们之间的经验分享和合作。
3. 加强与居民沟通
选调生应加强与居民的沟通和交流，了解他们的需求和意见，争取他们的支持和合作。同时，应积极宣传政策和工作成果，增强居民对选调生工作的信任和支持。
六、结论
高校选调生到农村和社区工作是一项具有重要意义的工作。通过他们的努力和奉献，农村和社区的发展取得了显著成效。同时，我们也应看到他们在工作中面临的问题和挑战。因此，我们需要加强政策支持、培训指导和与居民的沟通交流，为选调生更好地履行职责创造更加良好的环境。
高校选调生到农村和社区工作情况调查报告 4
一、引言
近年来，随着国家对基层工作的重视和高校选调生政策的推广，越来越多的高校选调生被选派到农村和社区工作。本报告旨在通过对高校选调生在农村和社区工作情况的调查，分析他们的工作现状、取得的成效及面临的问题，并提出相应的建议。
二、调查方法与样本
本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的`方式。问卷调查覆盖了多个省市的高校选调生，共发放问卷XX份，回收有效问卷XX份。实地访谈则选择了部分具有代表性的农村和社区进行，深入了解选调生的工作和生活情况。
三、调查结果与分析
1. 工作现状
高校选调生在农村和社区工作中主要承担政策宣传、群众服务、组织管理等职责。他们通过走访农户、开展座谈会、组织文化活动等方式，积极与居民沟通交流，了解他们的需求和困难，并尽力提供帮助。同时，他们也积极参与到农村和社区的建设中，推动当地经济发展和社会进步。
2. 取得的成效
高校选调生在农村和社区工作中取得了一定成效。他们通过宣传政策、解答疑惑、提供服务等方式，增强了居民对政策的理解和认同；他们通过组织文化活动、改善基础设施等方式，提高了居民的生活质量和幸福感；他们还通过引进项目、发展产业等方式，推动了当地经济的发展。
3. 面临的问题
高校选调生在农村和社区工作中也面临一些问题。首先，由于他们缺乏基层工作经验和专业知识，有时难以胜任复杂的工作任务；其次，由于工作环境相对艰苦，生活条件较为简陋，他们面临着较大的身心压力；此外，由于与当地居民的文化差异和语言障碍，他们在与居民沟通时也存在一定的困难。
四、建议
1. 加强培训与教育
针对高校选调生缺乏基层工作经验和专业知识的问题，建议加强对其的培训和教育工作。可以通过组织专题培训、邀请专家授课等方式，提高他们的业务能力和综合素质；同时，也可以鼓励他们参加各种实践活动，积累基层工作经验。
2. 改善工作与生活条件
针对高校选调生面临的工作环境艰苦和生活条件简陋的问题，建议采取措施改善他们的工作与生活条件。可以通过建设舒适的住宿环境、提供必要的办公设施等方式，提高他们的生活质量；同时，也可以关注他们的身心健康问题，为他们提供必要的心理支持和帮助。
3. 加强与居民沟通与交流
针对高校选调生与居民沟通困难的问题，建议加强双方之间的沟通与交流。可以通过组织座谈会、开展文化活动等方式，增进双方之间的了解和信任；同时，也可以鼓励选调生学习当地语言和文化知识，提高与居民沟通的能力。
五、结论
高校选调生到农村和社区工作是一项具有重要意义的工作。通过本次调查可以看出，他们在工作中取得了一定成效，但也面临一些问题。因此，我们需要采取有效措施解决这些问题，为高校选调生提供更好的工作条件和发展机会，同时也为农村和社区的发展注入新的活力和动力。
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