培训满意度调查报告

时间:2020-10-24 15:58:47 调查报告 我要投稿

培训满意度调查报告

  篇一:培训满意度调查分析报告

培训满意度调查报告

  一、基本情况:

  培训课程:

  培训时间:

  调查时间:

  调查方式:下发《培训满意度调查表》,以不记名的方式进行培训满意度调查。

  二、总体调查情况:

  本次调查共发出《培训满意度调查表》份,共收回份。有效答卷为份。 《培训满意度调查表》的整体评价得分为分,培训满意率为。91-100分为非常好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-70分为不太好、60分以下为差。

  三、调查结果分析:

  培训效果评价分为四大部分,根据17份调查加权平均结果显示:

  其具体调查情况如下表所示:

  四、相关建议:

  为进一步做好培训工作,发挥“培训是最好的福利”的效应,在调查问卷中学员提出 了相关建议,现综合如下:

  1、针对不同的`群体,进行具有针对性的专题培训;

  2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题;

  3、沟通技巧的培训。

  五、改进措施:

  根据调查结果所反映出来的现象与问题,将进行以下持续改进措施:

  1、针对不同的培训对象,进行培训需求调查,对培训课程进行调整改进,以满足不同岗位、层次的参训学员能将培训知识运用到实现工作和生活当中去;

  2、完善培训体系,对培训后的效果进行阶段性评估。

  报告人: 年月 日

  篇二:培训满意度调查分析报告

  一、基本情况:

  培训课程:财务部--说到做到内训第一期

  培训时间:20xx年11月 8日8:30-9:30

  调查时间:20xx年11月8日

  调查方式:下发《培训满意度调查表》,以不记名的方式进行培训满意度调查。

  二、总体调查情况:

  本次调查共发出《培训满意度调查表》17份,共收回17份。有效答卷为17份。 《培训满意度调查表》的整体评价得分为84.5分,培训满意率为84.5%。91-100分为非常好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-770分为不太好、60分以下为差。

  三、调查结果分析:

  培训效果评价分为四大部分,根据17份调查加权平均结果显示:

  其具体调查情况如下表所示:

  四、相关建议:

  为进一步做好培训工作,发挥“培训是最好的福利”的效应,在调查问卷中学员提出 了相关建议,现综合如下:

  1、针对不同的群体,进行具有针对性的专题培训;

  2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题;

  3、沟通技巧的培训。

  五、改进措施:

  根据调查结果所反映出来的现象与问题,将进行以下持续改进措施:

  1、针对不同的培训对象,进行培训需求调查,对培训课程进行调整改进,以满足不同岗位、层次的参训学员能将培训知识运用到实现工作和生活当中去;

  2、完善培训体系,对培训后的效果进行阶段性评估。

  报告人:xxx

  20xx年12月11日

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