职场人跳槽的诱因以及跳槽的成功攻略

职场人跳槽的诱因以及跳槽的成功攻略

　　职场人跳槽的诱因分析

　　可能的因素

　　是哪些因素可能会让我们想到跳槽呢?

　　环境：

　　工作方式：比如长期出差，长期加班、长期翻班。

　　工作环境：比如比较压抑的环境、公司离开家过于远。

　　工作氛围：管理过于强硬、团队气氛不好、公司整体氛围不好(勾心斗角)等影响了心情。

　　自我实现：不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会。

　　发展：

　　在职位上的发展：由于某些原因很难在职位上有什么提升。

　　在技术上的发展：由于公司或项目原因，已经不能学到什么知识。

　　公司的发展：公司没有发展态势，公司不能给足够的自豪感。

　　待遇：

　　薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20%观望、多40%考虑、多100%很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。

　　信任：公司或管理层已经不信任你了，包括对能力的信任、对人品的信任等。

　　福利：奖金、旅游、休假等。

　　对一些诱惑的建议

　　面对各种机会和猎头的邀请，怎么样去考虑呢?

　　买车的时候，尽量多考虑发动机、底盘等，不要被表面的一些东西，比如内饰和功能所迷惑。找工作也一样，眼光长远一点，多考虑一下公司的产品和前景、多考虑一下公司管理层的风格，待遇不是最重要的。

　　优先考虑大公司，不要考虑作坊。在两个公司的技术差不多的情况下，优先考虑大公司，技术是一方面，大公司在管理、规范方面会好很多，往往这些东西的价值超过技术。

　　企业的背景也很重要。个人认为，欧资》美(印度)资》日资》港台企业》国内私企》国企。法资、美资的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

　　过于频繁的工作变动(小于1年)对自己的职业发展很不利，HR一般会对这样的人有所顾忌。

　　筹码

　　得到一个好工作机会的筹码是什么?

　　技术(业务)水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。

　　人品、态度和忠诚度：良好的人品、踏实的工作态度和极高的忠诚度是任何一个公司所希望的。面试的时间是短暂的，因此面试时表现出的态度和说话风格是非常重要的。

　　表达沟通能力：最基本的是是否能沟通，如果语言的表达能力达不到一定要求的话，那么技术再好对公司来说也是没有价值的。越是高的职位表达和沟通能力越是要。

　　团队合作能力：性格是否能融入团队?大公司往往需要一个能融入团队的人，而不是要一个独当一面的人。

　　良好的职业背景：职业发展轨迹是否清晰?公司的知名度?一般来说有大型公司的多年工作经历会给你的筹码加成不少。

　　抉择

　　公司提出给你将来新工作的薪水，如果你确实是为待遇而走，你会不会再留下?

　　公司提出给你多100%的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方?

　　新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走?

　　新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走?

　　决定离职了要做些什么

　　作为一个有责任心的人，从道义上说尽量能安排好交接。

　　职场跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。

　　通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。

　　做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。

　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

　　练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。

　　因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。

　　不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　职场跳槽薪资定价

　　说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：

　　1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

　　2.中高端管理职位

　　首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

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