副总经理岗位工作职责

时间:2024-06-06 14:05:30 岗位职责 我要投稿

副总经理岗位工作职责

  现如今,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编整理的副总经理岗位工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

副总经理岗位工作职责

副总经理岗位工作职责1

  1、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。

  2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

  3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

  4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

  5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作,组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

  6、向董事会提出企业的.更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

  7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

  8、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。

  9、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总经理岗位工作职责2

  1、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策,执行上级主管部门的指示和公司决议。

  2、根据公司工作计划,组织制订实施物业、医疗工作计划,建立健全各项规章制度,不断提高科学管理水平。

  3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。

  4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作,培养提高他们的.政治素质和业务素质,对职工进行职业道德教育,树立为教学、科研、师生员工服务的思想,增强责任心,尽职尽责搞好各项服务工作。

  5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计划生育等工作,配合学校搞好校园文明建设,努力改善师生员工的生活、工作、学习环境。

  6、努力办好公司网站和工作简报,开辟公司与师生员工信息沟通的渠道,加强宣传力度,不断改进工作。

  7、贯彻勤俭办企业精神,节约各项开支,不断提高经济效益。

  8、接受师生员工的监督,深入各部门进行调查研究,虚心听取意见,采纳合理建议,不断改进工作,提高效益。

  9、协助总经理办理公司对内与对外事项,随时提出个人意见,使各项事务办理得更加完善。

  10、完成上司交办的其它任务。

副总经理岗位工作职责3

  1、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;

  2、在授权范围内处理企业的'日常事务和对重大问题做出决策;

  3、为总经理提供经营决策分析和支持;

  4、负责主持企业例行会议;

  5、审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;

  6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;

  7、协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;

  8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理岗位工作职责4

  1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

  2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

  3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

  4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

  5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

  6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

  7、对各营业部的工作负领导责任,协调各营业部的内部业务;

  8、负责对企业文化的建设工作。

  9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。

  10、总经理临时授权的.其他工作。

  11、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权。

副总经理岗位工作职责5

  职责:

  1、市场渠道开发:根据公司的计划和项目,帮公司快速拓展合格的供应商,促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

  2、招商加盟经理:,根据公司品牌连锁计划,帮公司快速的开发合格的`门店加盟商,扩大公司规模、市场占有率、利润率

  入职要求:

  1、年龄24—35周岁。大专以上学历,我们公司制度是分包制的,行业处于上升期

  2、劳务公司市场拓展经验,劳务公司渠道开发经验,良好的人才配置,人才培养能力

副总经理岗位工作职责6

  岗位职责:

  1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作;

  2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;

  3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工作;

  4、根据公司用人需求,持续拓展招聘渠道,统筹公司整体人员招聘工作,保证员工的储备;

  5、搭建养老板块培训体系,制定年度培训计划,通过培训传递企业文化,指导对员工进行的分类、分层次培训,组织培训实施管理工作;

  6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

  2、具有丰富的`人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;

  4,服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞,亚朵等。

副总经理岗位工作职责7

  1、副总经理(制度职责大全总经理)抓好酒店带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人等职责),有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等职责),保证酒店各项目标的完成。

  2、酒店副总经理实行全面的经营管理,对外代表酒店,对内任免下属人员。

  3、应尽制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度的职责。

  4、检查、督导各级管理人员的工作,协调酒店各部门之间的关系。

  5、副总经理应尽审核和上报酒店年度财经预算,向财务经理(制度职责大全财务经理)下达年度工作指标的职责。

  6、保持和发展酒店与各界良好的`公共关系,有树立和提高酒店的形象,开拓酒店的经营业务的职责。

副总经理岗位工作职责8

  1、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

  2、指导公司人才队伍的建设工作;

  3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的.制定及推行;

  4、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

  5、完成总经理临时下达的任务。

副总经理岗位工作职责9

  1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;

  2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;

  3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立良好的公司对外形象;

  4、组织各类文娱、体育活动,活跃员工的业余生活;

  5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

  6、负责保障公司的各种后勤服务工作,包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;

  7、负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

  8、负责公司人力资源的`规划、招聘、录用、考核、培训,建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系,满足公司日常运作的人力资源保供要求;

  9、协助总经理处理公司各种突发事件。

副总经理岗位工作职责10

  职责:

  1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;

  5、深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展的需求,各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;

  6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实施;

  7、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,合理评价岗位价值;

  8、根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作,推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等;

  9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整,为公司提供人力资源管理政策依据;

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

  2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验,上市公司、全国500强企业优先;

  3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维,具有出色的.业务敏感度,思路清晰严谨;

  4、具备快速学习、解决复杂问题的能力,高度的责任心及细节关注力;

  5、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;

  6、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作;

  7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。

副总经理岗位工作职责11

  1、协助总经理全面负责企业的经营管理工作,参与制订企业的方针、目标及市场经营的总体战略。组织经营活动,落实经营决策,确保公司经营目标的实现。根据企业发展对工程任务和经营效果的要求向总经理负责。

  2、根据需要参加管理评审,及时处理影响管理体系运行的有关问题。

  3、全面负责公司市场拓展业务,并组织分析、落实相应的公关策略和具体的实施方案。

  4、负责与客户沟通、联络,巩固、扩大客户范围,协调涉及市场活动的各种关系。

  5、负责投标总决策及投标文件的最终评审。

  6、做好工程的经营预决算工作,重点抓好两算和结账工作的及时性和准确性。抓好标后预算的'编制和审核,为工程成本控制提供有效依据。

  7、不断完善公司合同管理体系,提高合同管理水平,负责处理对外合同纠纷;定期召开经营管理会议,不断提高企业的经营管理水平。

  8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作,并建立相应的主管制度。

  9、分管公司经营处、合约处、投标中心的工作。

副总经理岗位工作职责12

  职责:

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

  6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  职位要求:

  1、人力资源、经济类、管理等相关专业,本科及以上学历;

  2、五年以上大型企业人力资源管理经验,二年人力资源同岗经验;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

  4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的.人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,抗压能力强,工作积极进取,富有团队协作精神。

副总经理岗位工作职责13

  1、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。

  2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

  3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

  4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

  5、主持公司的.生产、销售、行政、人事管理工作,组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

  6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

  7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

  8、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。

  9、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总经理岗位工作职责14

  岗位职责:

  1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  7、完成总监临时交办的各项工作任务。

  岗位要求:

  1、硕士及以上学历,20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

  2、熟悉了解企业人力规划的'基本技能或有参与过相关的项目经验;

  3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

  4、熟练使用办公软件。

副总经理岗位工作职责15

  1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

  2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划,配合学校并负责公司节能工作的组织实施,做好节能各项管理工作。

  3、负责公司安全保卫工作,做好安全防患、预防措施的落实工作。

  4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。

  5、对公司的增收节支工作负责,做好公司的各项创收增效工作。

  6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责,盘活资产、创造条件,按公司的`经营策略做好组织和落实工作。

  7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。

  8、做好公司的信息反馈工作,并按组织程序及时处置。

  9、在总经理外出时,按照总经理的委派,履行总经理职责。

  10、完成总经理交办的其他工作任务。

副总经理岗位工作职责16

  1、对各营业部的工作负领导责任,协调各营业部的内部业务;

  2、负责对企业文化的建设工作。

  3、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。

  4、总经理临时授权的'其他工作。

  5、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权。

副总经理岗位工作职责17

  1、向总经理负责,协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的.长远规划及年度经营计划。

  2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议。

  3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。

  4、加强绩效考核,提高服务质量,控制成本,防止浪费。

  5、加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。

  6、深入分管业务部门,检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。

  7、开展调查研究,分析酒吧经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策当好参谋助手。

  8、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系。

  9、广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。

  10、协助总经理,搞好酒吧民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设。

  11、完成总经理交办的其他任务。

副总经理岗位工作职责18

  1、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。

  2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

  3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

  4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

  5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作,组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

  6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

  7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

  8、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。

  9、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

  副总经理工作岗位职责范文

  1、协助总经理制定企业的年度战略规划、,制定企业的经营目标;

  2、在授权范围内处理企业的'日常事务和对重大问题做出决策;

  3、为总经理提供经营决策分析和支持;

  4、负责主持企业例行会议;

  5、审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;

  6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;

  7、协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;

  8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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