人力资源主管岗位职责

时间:2023-06-27 13:04:48 岗位职责 我要投稿

人力资源主管岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

  1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转

  2、在线/热线服务台推广;

  3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

  4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

  5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责2

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的`建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责3

  1、打造公司文化,提供有利的人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的.每一个环节;

  2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;

  3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;

  4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;

  5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;

  6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;

  7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责4

  1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的'开展,跟进各个环节的落实;

  2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

  3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议

  4、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责5

  1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

  2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的.工作;

  3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;

  4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位职责6

  1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

  2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

  4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的.引进做好岗位调配的管理及人才储备;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责7

  1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

  2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

  3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

  4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

  5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的'建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

  3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作

  4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

  5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。

  6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

  7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的'预算和控制等工作。

人力资源主管岗位职责9

  1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

  2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

  3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

  4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

  5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的'背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

  6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

  7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管岗位职责10

  1、协助制定和完善本部门各项制度与细则,并监督检查执行情况;

  2、熟悉掌握国家的.劳动法律,保险法规,关注最新动态,为公司提供人力资源管理决策信息;

  3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;

  4、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  5、负责监督、检查公司员工的考勤,规范员工出勤记录;

  6、负责公司大型会议组织、策划及实施;

  7、负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议;

  8、对直接下级进行日常行为考评,以及绩效考核;

人力资源主管岗位职责11

  1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

  2)参与公司重大人事决策;

  3)定期组织收集员工想法和建议;

  4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的'人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责12

  1、联系各方安排船员调派等相关工作;

  2、处理体系相关报表;

  3、船员薪资核算;

  4、船员工伤、航病等处理和跟踪;

  5、必要时访船;

  6、船员协议的.签署和存档;

  7、有关船员管理的公约、信息收集;

  8、有人力资源经验者优先;

  9、其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管岗位职责13

  1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;

  2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;

  3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;

  4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;

  5、建立并完善事业部人力资源管理体系;

  6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

  7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

  8、负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;

  9、制定和完善事业部培训管理体系;

  10、负责事业部员工的'薪资发放及相关工作的开展;

人力资源主管岗位职责14

  1、依据分公司各部门人员需求,组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

  2、福利企业根据公司的福利企业经营目标,组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

  3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的`修改建议。

  4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。

  5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。

  6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责15

  1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

  2、负责公司的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

  7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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