人力资源部专员岗位职责

时间：2023-06-05 11:12:20 岗位职责我要投稿

人力资源部专员岗位职责

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的人力资源部专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部专员岗位职责

人力资源部专员岗位职责1

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；

　　2、负责公司日常考勤管理和统计工作；

　　3、负责公司社保增减、变更等工作；

　　4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；

　　5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；

　　2、责任心强，积极主动，做事细心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力资源部专员岗位职责2

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

　　2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

　　3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

　　4、能够适应企业文化，具有较好的.抗压能力。

　　岗位职责:

　　1.协助培训主管完善企业培训体系;

　　2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

　　3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

　　4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

　　5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

　　6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

　　7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

　　8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

　　9.完成上级安排的其他工作。

人力资源部专员岗位职责3

　　直属上级:人力资源部主管

　　工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

　　具体职责:

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的`申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部专员岗位职责4

　　职责描述:

　　1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

　　2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;

　　3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

　　4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

　　5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

　　6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的`内容并提出相关的建议;

　　7、公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

　　2、cet4或托业605分;

　　3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

　　4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

　　5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

人力资源部专员岗位职责5

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

　　2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的.基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

　　3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

　　4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

　　岗位职责:

　　1.协助培训主管完善企业培训体系;

　　2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

　　3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

　　4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

　　5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

　　6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

　　7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

　　8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

　　9.完成上级安排的其他工作。

人力资源部专员岗位职责6

　　工作职责:

　　1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

　　2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

　　3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

　　2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

　　3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

　　4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

　　5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的'工作压力,具有良好的团队精神。

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