培训主管工作岗位职责

时间：2023-05-15 12:50:47 岗位职责我要投稿

培训主管工作岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的培训主管工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训主管工作岗位职责

培训主管工作岗位职责1

　　1、在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。

　　2、负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　3、指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　4、协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　5、负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。

　　6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

　　7、负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的`选型、采购。

　　8、负责相关教材的编写、相关课程的主讲。

　　9、负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　10、协助人事主管做好投递人员的面试、考核。

　　11、参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

　　12、负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

　　13、完成直接主管临时交办的其他任务。

　　1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

　　3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

　　3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

　　4、负责制定阶段性的`培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　5、负责新员工入职培训工作的实施。

　　6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

　　7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

　　9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

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