人事总监岗位职责

时间：2023-05-08 18:31:22 岗位职责我要投稿

人事总监岗位职责范本通用

　　在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人事总监岗位职责范本通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事总监岗位职责范本通用

人事总监岗位职责范本通用1

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理；

　　4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力；

　　5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷；

　　6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　7、负责制定适合公司发展的.薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

人事总监岗位职责范本通用2

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的'服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

人事总监岗位职责范本通用3

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的.整体企业文化；

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；

人事总监岗位职责范本通用4

　　1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

　　2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。

　　3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。

　　4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。

　　5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

　　6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。

　　7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

　　8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

　　9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

　　10、领导交办的.其他临时工作。

人事总监岗位职责范本通用5

　　1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作；

　　2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队；

　　3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系；

　　4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系；

　　5、通过行政后勤服务，营造良好的.工作和生活环境；

　　6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。

人事总监岗位职责范本通用6

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系；

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责范本通用7

　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

　　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

人事总监岗位职责范本通用8

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；

　　4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　7、配合IPO中介处理上市过程中出现的`问题；

　　8、董事长/总经理安排的其他事务。

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