人力资源部的岗位职责

时间：2023-05-06 13:19:42 岗位职责我要投稿

人力资源部的岗位职责集锦

　　在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人力资源部的岗位职责集锦，欢迎阅读与收藏。

人力资源部的岗位职责集锦

人力资源部的岗位职责集锦1

　　1、制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部的岗位职责集锦2

　　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4．负责员工的'考勤统计及打卡设备的维护。

　　5．负责员工工资奖金和福利的管理。

　　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　7．负责组织培训中心的全面工作。

　　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　　15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部的岗位职责集锦3

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权；

　　对公司员工出勤的审核权；

　　对公司员工手册有解释权；

　　有对员工考核数据和事项核实权；

　　对员工投诉有核实权；

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的`提名权和考核评价权；

　　对所属下级的工作有监督、检查权；

　　对所属下级的工作争议有裁决权；

　　本部门预算内的费用使用权。

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责；

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责；

　　对公司人员供应的及时性负责；

　　对下属人员的工作负直接领导责任。

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度；

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况；

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；

　　人员供应及时性、重要任务完成情况。

人力资源部的岗位职责集锦4

　　1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化；

　　2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等；

　　3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作；

　　4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报；

　　5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷；

　　6、举办推动企业正向文化的`竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力；

　　7、执行并完善公司现有薪酬制度；

　　8、执行并优化公司现有绩效考核制度；

　　9、完成领导交代的其他任务。

人力资源部的岗位职责集锦5

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　6、制定公司及各个部门的`培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人力资源部的岗位职责集锦6

　　1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化；

　　2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作；

　　3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度；

　　4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案；

　　5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的.建立与完善，确保各项制度的准确落实；

　　6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动；

　　7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等；

　　8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实；

　　9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作；

人力资源部的岗位职责集锦7

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的`跟踪、反馈；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；

　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

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