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人资副总岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人资副总岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人资副总岗位职责1
任职要求：
1、汽车主机厂、华为、腾讯、阿里人才；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉金融业人力资源管理特点，精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务操作经验；
4、具备较强的`执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。负责整个集团所有人力资源管理工作
任职要求：
1、汽车主机厂、华为、腾讯、阿里人才；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉金融业人力资源管理特点，精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务操作经验；
4、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。
人资副总岗位职责2
岗位职责：
1、全面规划产业集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司人力资源略的执行；
2、搭建产业集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、为产业集团总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的'激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，十年以上人力资源从业经历，五年以上大型能源行业人力资源高管经验；
2、具备战略高度及思维，有能力整合不同的工作团队；
3、对能源行业人力资源管理各个模块均有较深入的理解，能有效指导各模块工作；
4、精通能源行业薪酬设计、绩效管理、激励计划及后备人才培养方面的工作经历并有成熟案例；
5、具有丰富的能源行业人脉资源及大量高端人才引进、储备经验；
6、具有集团化人力资源垂直管理体系建设经验。
人资副总岗位职责3
岗位要求：
1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；
2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的'实施；
3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；
5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。
任职资格：
1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；
3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；
4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。岗位要求：
1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；
2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；
5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。
任职资格：
1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；
3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；
4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。
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