劳务派遣岗位职责

时间:2023-04-25 12:02:20 岗位职责 我要投稿

劳务派遣岗位职责

  在日新月异的现代社会中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家整理的劳务派遣岗位职责,欢迎阅读与收藏。

劳务派遣岗位职责

劳务派遣岗位职责1

  一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法,内容是否真实,手续是否齐备,数字是否正确,会计处理是否准确。

  二、对审核过程中发现的问题和差错,及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。

  三、负责往来款项的清查与管理,定期做好望来款项的催收工作。

  四、负责财产物资的`清点与盘存工作,做到帐帐相符、帐实相符。

  五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作,及时办理收费许可证年检。

  六、负责检查各二级核算部门的会计资料,收集有关会计信息,及时向领导提供相关会计资料。

  七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。

  八、积极完成领导交办的其他工作。

劳务派遣岗位职责2

  1、负责财务稽核和会计报告工作。

  2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性,对不合格的.记帐凭证,责成有关人员查明原因,更正处理。

  3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告,并核对相符。

  4、完成月、季、年度财务报告工作。

  5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。

  6、完成领导交办的其他工作。

劳务派遣岗位职责3

  1、负责财务稽核和会计报告工作。

  2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性,对不合格的记帐凭证,责成有关人员查明原因,更正处理。

  3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告,并核对相符。

  4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的`制度。

  5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订,对经济业务事项进行事前审核。

  6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。

  7、协助主任加强会计基础管理工作。

  8、完成月、季、年度财务报告工作。

  9、办理会计证年检工作。

  10、做好财务软件升级的审查,微机记帐单位的定期检查验收工作。

  11、制定会计核算科目体系。

劳务派遣岗位职责4

  岗位职责:

  1、收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求;

  2、全面解决客户人力资源外包方面的问题,并提供解决方案;

  3、监督人力资源外包服务开展过程,确保服务质量;

  4、监督和管理项目的运作情况,负责监督成本、进度以及规避风险;

  5、保持与客户之间的.良好合作关系;

  6、负责建设和管理外包工作团队;

  7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

  8、合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率;

  9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

  11、组织制定项目管理制度;

  岗位要求:

  1、具备专业的人力资源管理知识和经验,熟悉人力资源管理的内容;

  2、熟知人力资源外包业务流程,熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

  3、熟悉国家人力资源相关法规政策;

  4、具备优秀的沟通和谈判能力;

  5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

劳务派遣岗位职责5

  1、负责招商部门协议的审核及整理录入。

  2、负责费用报销单据的`审核及录入。

  3、负责代理商的高开返利的核算。

  4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。

  5、负责发货与回款差异的核对。

  6、领导交代的其它临时事项。

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