人力副总岗位职责

时间：2023-04-12 10:45:34 岗位职责我要投稿

人力副总岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人力副总岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力副总岗位职责

人力副总岗位职责1

　　(一) 岗位职责

　　(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理;

　　(4)组织制定公司人力资源发展的'各种规划,并监督各项计划的实施;

　　(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　(二)任职资格

　　(1)本科以上学历,职业口碑佳;

　　(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

　　(3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

人力副总岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

　　9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、按照公司的.有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

　　7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

　　8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

人力副总岗位职责3

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

人力副总岗位职责4

　　1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

　　2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、处理公司行政类事务;

　　4、企业文化建设;

　　5、其他交办事项。

　　任职要求:

　　1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

　　2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

　　3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

　　4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

人力副总岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

　　2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

　　3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

　　4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

　　2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

　　3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的'关系,提高公司的工作效率。

　　4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

人力副总岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的.处理技巧;

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识;

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作;

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

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