经理岗位职责

时间：2023-04-10 16:06:20 岗位职责我要投稿

【推荐】经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【推荐】经理岗位职责

经理岗位职责1

　　人事经理

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

　　5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　渠道经理

　　1、对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

　　2、执行销售和市场推广方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

　　4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

　　5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

　　市场经理

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的'任务。

　　区域经理

　　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订；

　　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》；

　　3、代理商、渠道商门店形象装修审核；

　　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传；

　　5、负责向代理商传达公司的营销政策；

　　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理；

　　7、负责代理商的货款核对和回收；

　　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题；

　　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。

经理岗位职责2

　　职责：

　　1、结合产品商业目标和用户诉求，负责产品功能的定义、规划和设计;

　　2、进行用户调研、访谈、问卷等定性研究，和基于产品数据和用户行为数据的'定量研究，制定产品计划;

　　3、针对产品计划，主导从发散到收敛的产品设计过程，输出必要的文档(用例、蓝图、草图、低保真原型);

　　4、协调内外部资源，确保产品敏捷迭代的节奏，确保产品按时保质交付;

　　5、基于用户意见和数据结果，强化产品运营，并持续推动产品改进。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，互联网产品管理经验3年及以上，有移动端社交类软件经验尤佳;

　　2、具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计技巧，有成功的产品成果案例;

　　3、具备较强的逻辑思维能力、学习创新能力、数据分析能力和语言表达能力，对运营数据和指标有深刻理解，精通基于数据的用户行为分析;

　　4、良好的沟通协调技巧和团队合意识，充满正能量，有成功互联网产品管理案例或具有创业经验者优先;

经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责参与分解公司渠道发展计划(店铺数);

　　2、负责直营重点店铺的优化维护和合同延续;

　　3、负责沟通和商场及商团的战略合作协议签定并落实、维护工作;

　　4、收集/联络潜在的商场(已开/新开)资料;

　　5、负责目标重点店铺的拓展;

　　6、店铺等级评定和新开店铺的审核;

　　7、新开店铺的业绩跟踪。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历、年龄要求28-40岁

　　2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑

　　3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件

　　4、有良好并熟悉商场的'人脉关系

　　5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力

　　6、为人正直,能承担一定的压力和责任

经理岗位职责4

　　职位职责概述：

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作内容：

　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　审核签发以公司名义发出的.文件;

　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　处理公司重大突发事件;

　　推进公司企业文化的建设工作。

经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;

　　2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

　　3、负责整理总经理参与的'重要会议的记录及会议纪要;

　　4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;

　　5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;

　　6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;

　　7、完成总经理交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;

　　2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;

　　3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、

　　4、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;

　　5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;

　　6、具备一定的数据统计、分析能力;

　　7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

　　8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　9、能够适应出差;

　　10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

　　11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。

经理岗位职责6

　　1、熟悉电商平台财务工作的基本流程，了解电商平台运营的各个环节。

　　熟悉内销、出口等硬件销售相关业务及账务处理流程。

　　2、负责集团硬件各渠道销售业务账务处理工作，负责新业务上线与信息部对接并出具财务配置规则。

　　3、审核销售、费用相关合同、付款。

　　4、负责集团收入报表出具及其他收入相关数据报送。

　　5、负责集团各销售渠道应收、收入、收款核对工作，推动流程系统化。

　　6、与集团审计对接，提供相关资料。

经理岗位职责7

　　1、根据招商计划完成招商任务。

　　2、安排客户进行实地考察，介绍并导览项目。

　　3、通过电话和上门拜访，从客户端积累潜在客户。

　　4、合同及协议制作及签署并安排相关后续装修及开业事宜。

　　5、完成领导交办的其他工作

经理岗位职责8

　　1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。

　　3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。

　　4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。

　　5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。

　　7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。

　　9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。

　　11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的`工作关系。

　　12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　14、审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。

　　17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。

　　18、办理员工劳动保险。

　　19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。

　　20、完成总经理临时委派的其他工作任务

经理岗位职责9

　　职责：

　　1、协助起草、审核、修改各类商务合同；

　　2、协助草拟各类法律诉讼文书、应诉开庭；有民事庭工作经验

　　3、为业务部门提供相关的法律咨询和培训，协助上级协调解决法律纠纷；

　　4、负责合同和法务相关文件的`归档和整理；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科学历以上，法学相关专业；

　　2、法律基础知识扎实、有法律文书撰写经验；

　　3、熟悉合同法、公司法、知识产权法等民商法相关法律法规；

　　4、认真严谨细致、责任心强，具备较强的沟通协调和表达能力。

　　5、通过法律职业资格考试优先。

经理岗位职责10

　　职责：

　　1、建立健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司指定发展战略提供法律支持；

　　2、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险；

　　3、起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作；

　　4、参与公司投融资和海外公司架构等重大经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务；

　　5、协助处理公司决策、经营、管理过程中的法律事务；

　　6、参加和配合与公司相关的.财务、税务、工商、劳动用工、合同管理等相关法律事务；

　　7、参与公司重大事故和危机处置活动，协助有关部门善后处理。

　　任职资格：

　　1、全日制法学专业本科及以上，通过司法考试；

　　2、熟悉各类纠纷案件解决的程序与技巧，能有效推动项目进程；

　　3、3—5年以上相关工作经验；

　　4、法律谈判技巧娴熟，严谨认真，沟通能力强，语言表达流畅；

　　5、具备很强的责任心，抗压能力强；

　　6、英语口语佳者优先考虑；

　　7、具备良好的沟通理解能力和团队合作意识。

经理岗位职责11

　　1、按照公司的采购流程，负责生鲜、冻品、蔬菜等食材的.采购工作及供应商管理工作;

　　2、监控食材的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本;

　　3、及时协调解决食材采购、厂区使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;

　　4、定期进行市场调研，开拓供应商渠道，组织进行供应商评估。

经理岗位职责12

　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的`处理；

　　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。

经理岗位职责13

　　工作范围

　　1、负责制定并完成直营店的年度销售目标。及做好直营店的管理及elle品牌的维护与提升。

　　2、熟悉并严格执行公司制定的各项管理制度和营销制度。(附:财务部对各直营店面的规范制度和信息部针对系统的'管理制度。)

　　3、对各直营店的日常工作和人员进行规范化管理。

　　4、配合财务部门对商场费用明细的核对跟踪还有商场的协调及沟通。

经理岗位职责14

　　1.负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单;

　　2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中;

　　3.对店面或其他渠道的客源进行积极主动的'引导和接洽;

　　4.向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表;

　　5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源;

　　6.对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案;

　　7.协助店长建立第三方回访制度;

　　8.根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标;

　　9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。

经理岗位职责15

　　职责：

　　1、协助展会经理落实项目;

　　2、组织开展会展项目的市场调研;

　　3、负责会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划;

　　4、策划会展项目总体实施方案及各项具体实施方案，完成方案的撰写,包括撰写完整的项目策略方案、活动策划方案、细化执行方案等。

　　5、具备优秀的口头表达能力，能够对会务会展人员进行专业的.培训;

　　6、完成领导交办的其他会展相关的任务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，营销、新闻、会展、公关等相关专业;

　　2、二年以上会展策划推广工作经验，承担过国内外活动、展览的策划;

　　3、熟悉会展策划全流程，策划能力强，具备整体方案独立策划、运作能力;

　　4、对公关礼仪及设计有较为深刻的理解和相关经历，;熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;

　　5、工作主动热情、有责任心，思路活跃、勤奋踏实;

　　6、熟悉网络、媒体等多种方式进行的宣传推广活动，有一定的计算机3D、CAD操作基础;

　　7、具有四级以上会展策划师资格或在面试提供优秀策划方案的创意或有会展相关资源、渠道者优先考虑。

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