薪酬专员岗位职责（通用23篇）
现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的薪酬专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪酬专员岗位职责 1
1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；
2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；
3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；
4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；
5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的`办理；
6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。
薪酬专员岗位职责 2
1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；
2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；
5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的'员工资料库；
6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；
7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；
8、完成领导交给的其他任务。
薪酬专员岗位职责 3
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的`发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
薪酬专员岗位职责 4
1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；
3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
4、具有良好的.职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的团队合作意识。
薪酬专员岗位职责 5
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的.问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的事项。
薪酬专员岗位职责 6
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识；
3、熟练使用word等办公软件；
4、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。
薪酬专员岗位职责 7
1、负责外包员工各客户账单的制作；
2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据，梳理账单逻辑，进行流程的.优化，保证结算单的准确性和及时性；
3、发放相关报表给财务，与财务一起跟进客户回款情况，确认工资的发放；
4、系统中开放当月工资明细给员工，并接受员工对工资的咨询；
5、领导安排的其他事宜。
薪酬专员岗位职责 8
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策；
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等)；
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘；
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动；
5、新员工入职等手续办理；
6、其他类人力资源相关管理工作。
薪酬专员岗位职责 9
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的`管理能力，善于做好上下级的沟通；
4、负责办公室日常办公制度维护、管理；
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
薪酬专员岗位职责 10
1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。
4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议；跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的`社保费用。
6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
薪酬专员岗位职责 11
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；
2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理；
3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；
4、对薪酬福利数据进行统计、分析；
5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据；
6、组织实施绩效考核工作，对各部门的`绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；
7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。
薪酬专员岗位职责 12
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的.品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。
薪酬专员岗位职责 13
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的`分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬专员岗位职责 14
1、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
薪酬专员岗位职责 15
1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；
3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；
4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；
5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。
薪酬专员岗位职责 16
岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；
6、完成部门交办的.其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析；
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展；
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享；
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
薪酬专员岗位职责 17
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；
3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；
8.对接合作的`院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；
9.新员工培训；
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划；
薪酬专员岗位职责 18
1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。
2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。
3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。
4.薪酬专员需要负责对公司员工的.各项福利进行统计，并且制定报表。
5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。
6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
薪酬专员岗位职责 19
1、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请；
2、负责公司人才库和人才储备的建设；
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作；
4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，协作业务部门工作；
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等)；
6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作；
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
薪酬专员岗位职责 20
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、完成领导交代的`其他事情。
薪酬专员岗位职责 21
1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策；
2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等)；
3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请；
4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动；
5、新员工入职等手续办理；
6、其他类人力资源相关管理工作。
薪酬专员岗位职责 22
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的'管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
薪酬专员岗位职责 23
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的`双向沟通渠道；
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
【薪酬专员岗位职责】相关文章：
薪酬专员岗位职责（精选23篇）10-18
薪酬专员岗位职责15篇05-11
薪酬专员岗位职责15篇05-12
薪酬专员岗位职责(15篇)05-09
薪酬绩效专员岗位职责（精选17篇）05-27
薪酬绩效专员岗位职责11篇07-16
人力资源薪酬专员岗位职责06-27
薪酬专员述职报告07-20
薪酬管理专员述职报告07-19