人事行政管理岗位职责

时间：2023-03-06 16:40:59 岗位职责我要投稿

人事行政管理岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人事行政管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事行政管理岗位职责

人事行政管理岗位职责1

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程；

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施；

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；

　　8、企业员工关系管理；

　　9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；

　　10、企业办公车辆的.调度与管理；

　　11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；

　　12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；

人事行政管理岗位职责2

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；

　　(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理；组织员工的活动，企业文化的.落地；

　　(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算；

　　(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作；

人事行政管理岗位职责3

　　1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试；

　　2、培训的'组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣；

　　3、会议组织，会议纪要整理；

　　4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政管理岗位职责4

　　1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；

　　2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；

　　3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

　　4、负责员工劳动关系的管理，劳动合同的签订、续签、终止等；

　　5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；

　　6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；

　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的'年度培训计划；

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；

　　9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；

　　10、完善公司人力资源体系。

人事行政管理岗位职责5

　　1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等；

　　2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等；

　　3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作；

　　4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作；

　　5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成；

　　6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案；

　　7、项目内各类会议的`记录及会议纪要的撰写与发送；

　　8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成；

人事行政管理岗位职责6

　　1、负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。

　　2、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。

　　3、负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。

　　4、负责公司的招聘工作的'开展，保证人员到岗率及到岗及时性。

　　5、负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。

　　6、结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。

　　7、公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。

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