人事行政经理岗位职责优秀

时间：2023-02-27 13:10:41 岗位职责我要投稿

人事行政经理岗位职责优秀

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人事行政经理岗位职责优秀，希望对大家有所帮助。

人事行政经理岗位职责优秀

人事行政经理岗位职责优秀1

　　1、执行各业务的销售政策及营销策略；

　　2、执行各业务的'营销计划，按月完成销售目标；

　　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报；

　　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。

　　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备；

　　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通；

　　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款；

　　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；

　　5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；

　　6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

　　4、建立及完善公司的'招聘流程；

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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