招聘办公室岗位职责

招聘办公室岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的招聘办公室岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘办公室岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、完成其他临时性工作。

招聘办公室岗位职责2

　　1. 负责实验室研发及常规岗位的招聘;

　　2. 负责实验室秋季及春季校园招聘,维护院校关系;

　　3. 负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的规划和管理;

　　4. 负责各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 负责实验室专场招聘,人才引进,海外招聘会的.计划和开展。