劳资主管岗位职责

时间:2023-02-16 16:02:46 岗位职责 我要投稿
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劳资主管岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的劳资主管岗位职责,希望能够帮助到大家。

劳资主管岗位职责

劳资主管岗位职责1

  直属上级:人力资源部经理

  直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员

  1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

  2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

  3、办理大厦每年度保险年审工作。

  4、办理员工的劳动合同公证手续。

  5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

  6、办理大厦劳务用工手续。

  7、办理境外或港职人员在深就业手续。

  8、办理大厦每年度的'劳动年审工作。

  9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。

  10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。

  11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

  12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

  13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

  14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

  15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

  16、完成部门经理委派的其他工作。

  素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。

  自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。

  文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

  工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。

  特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

劳资主管岗位职责2

  一、层级关系

  1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理

  2、直接下级:人事干事、劳资干事

  二、任职要求

  1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业

  2、25——35岁

  3、三年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  三、岗位职责

  1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

  2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

  3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

  4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

  5、合理营造企业自身的.文化和精神,提高团队进取协作精神。

  6、完成上级布置的其他任务。

劳资主管岗位职责3

  1、负责工资总额的'申报、管理工作。

  2、负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。

  3、负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。

  4、提出分公司职工的培训计划,落实公司的培训安排。

  5、负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作,职工统计、个人所得税的统计、上报工作。

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