拓展部总监岗位职责
在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的拓展部总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
拓展部总监岗位职责1
岗位职责：
1、全面负责分公司市场拓展各项管理工作，并承担责任，向总经理负责；
2、协助树立良好的企业形象，为公司开拓新资源，渠道拓展，相关数据采集，建立并维护公司与开发商的良好合作关系；
3、负责参与并帮助代理合同的谈判及签订，领导所负责拓展部门完成公司下达的业绩指标；
4、不断完善拓展部内部管理，调动部门人员的工作积极性，提高工作效率，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施。
5、制定本部门工作计划，组织安排拓展部的整体培训和考核，提高本部门 全体员工的素质和业务水平。
6、为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织。
7、负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行。
8、全面了解并掌握市场动态及房地产行业发展趋势，把握拓展方向， 为公司的`总体发展，提供战略性建议并参与高层决策。
9、按时参加或组织公司各部门的各项会议，汇报或传达有关情况。
10、公司要求拟写的各类报告。
任职资格：
1、30—45岁，大专以上学历，企业管理、物业管理等相关专业优先；
2、五年以上大中型房地产、物业管理经验，三年以上同等岗位工作经验；
3、精通物业公司战略管理、经营管理、前期介入等实务，熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例；
4、具有较强的市场开拓能力、谈判能力、培训讲授能力；
5、较强的团队领导力、沟通协调能力，敏锐的观察及判断能力、并能承受较大工作压力，熟悉电脑办公自动化。
拓展部总监岗位职责2
职责描述：
1、制定集团总部物业经营业务中、长期发展战略
2、制定年度经营业务目标并分解。
3、制定经营业务年度工作方案，并分解到季度、月度并组织落实。
4、指导区域/城市公司经营业的开展并进行流程把控及考核。
5、负责经营业务体系人员的绩效考核。
6、负责经营业务专项课程的`开发与培训体系的建立。
7、负责经营合作方体系的建立与维护。
8、负责区域/城市公司经营各专业模块负责人以上的面试、复试。
9、负责完成本部门的各项工作指标，并组织本部门的员工分工协作加以实现。
10、完成公司领导交办的其他工作
任职要求：
1、具有良好的商业意识、商业敏感度，能充分发现并挖掘社区资源及需求。
2、具备较强的分析、学习能力、具有有良好的口头和书面表达能力，具备良好的领导技能。
3、具备很强的工作责任心。
4、具备优秀的资源整合能力。
拓展部总监岗位职责3
岗位职责：
1、 根据分公司规划，负责制定并落实业务发展计划，建立客户营销和服务管理体系，通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售，实现各项业务目标，提升客户服务水平和业务竞争力；
2、 协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考，拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行；
3、 协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究，根据业务发展需要拟订建议方案；
4、 协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设，并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见；
5、 协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算，在区域具体予以落实执行，并总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进；
6、 根据分公司下达的年度经营计划，组织所在部门的季度月度计划的编制、分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证部门日常业绩预测的'准确率；
7、 负责制定相应的区域营销及渠道计划，落实产品推广；
8。 负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理，实施项目方案并对项目进行风险控制；
9。 负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态，设计创新性的租赁业务方案；
10、 制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成；
11、 在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理；
12、 在分公司总经理的安排和指导下，在管辖区域进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题；
13、 根据考核指标分解结果，在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导，并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作；
14、 协助分公司总经理开展员工的招聘、选拔、配备、调整及培训工作，通过指导和激励下属人员，帮助其提升工作技能，促进员工实现个人职业发展；
15、 处理日常行政审核/审批事务；
16、 按照公司安全保卫相关工作要求，协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。
任职要求：
1、 硕士研究生（具备五年以上相关工作经验可为本科学历），金融、财务、法律、企业管理等专业优先；
2、 五年以上融资租赁或相关行业经验，三年以上管理经验；
3、 金融行业相关从业资格优先；
4、 熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识；对融资租赁业务管理有较深的认识；有明确的业务发展思路，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
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