人事工作岗位具体职责内容

时间:2022-12-13 11:58:16 岗位职责 我要投稿

2022年人事工作岗位具体职责内容

  在生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的2022年人事工作岗位具体职责内容,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2022年人事工作岗位具体职责内容

2022年人事工作岗位具体职责内容1

  1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

  3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;

  4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

  6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

  8、受控文件发放、回收,归档管理;

  9、完成领导交办的其他各项工作。

2022年人事工作岗位具体职责内容2

  1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

  2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;

  3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

  4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

  5、完成领导交办的其他工作任务。

2022年人事工作岗位具体职责内容3

  1、负责员工入转调离手续办理;

  2、负责公司人事规章制度的宣导与执行,员工考勤的管理与维护;

  3、各类人事数据报表的汇总与统计;

  4、负责日常的前台接待工作;

  5、负责公司行政工作安排和落实,包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

  6、及时完成上级交代的其他工作安排。

2022年人事工作岗位具体职责内容4

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  2、负责人员招聘,规范人员入职,建立健全人事档案;

  3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;

  5、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资,负责社保、公积金申报;

  6、负责工伤申报;

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责员工考勤管理和纪律监察;

  9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

2022年人事工作岗位具体职责内容5

  1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,正常运作;

  2、负责4S店内全面人事管理工作,负责4S店人事管理制度的组织实施,监督、协调、检查执行情况;

  3、全面负责行政部人员的日常管理工作,如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

  4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

2022年人事工作岗位具体职责内容6

  1、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;

  2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

  5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

  6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强。

2022年人事工作岗位具体职责内容7

  1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议,推动公司制度的建设和完善;

  2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

  3. 负责总经理差旅事务的办理,包括如机票、车票预订,酒店、餐厅预订、礼品准备等。

  4 完成客户接送、接待的工作。

  5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。

  6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。

  7. 完成领导交办的其他工作。

2022年人事工作岗位具体职责内容8

  1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

  2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

  3、负责员工劳动合同的签定及鉴证,掌握员工劳动合同续签日期,协助人事行政经理进行续签工作;

  4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

  5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

  6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理,统计每月员工考勤情况;

  7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

  8、办理员工的社会统筹事项,如养老、失业、医疗保险等,并负责统计、核对及上报相关数据;

  9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

2022年人事工作岗位具体职责内容9

  1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;

  2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;

  3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

  4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;

  5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

2022年人事工作岗位具体职责内容10

  1. 人员管理

  员工入职与离职相关手续的办理,及时维护及管理员工档案。

  2. 培训评估

  做好新员工入职培训安排,并进行授课,每天做好与新员工的'沟通工作,发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

  制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

  3. 考勤管理

  全面负责公司考勤系统,维护系统里员工各类假期。

  月度考勤报表的制作

  考勤管理制度的优化与完善

  4. 员工关系

  负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

  各项HR相关政策、公司制度的解答

  5. 领导交办的其他工作任务

2022年人事工作岗位具体职责内容11

  1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

  2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

  3.组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

  4.招聘数据整理汇总,各项招聘辅助活动开展;

2022年人事工作岗位具体职责内容12

  1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

  2)整理并起草公司对外招聘信息,并定期更新维护招聘信息。

  3)应聘人员的预约、接待。

  4)入职人员入离转调相关手续办理。

  5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

  6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

2022年人事工作岗位具体职责内容13

  1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

2022年人事工作岗位具体职责内容14

  ①负责行政人事部门的工作方案执行;

  ②执行集团所颁布的各项规章制度,对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

  ③各岗位人员人事异动的评核执行;

  ④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核,店内5S,员工饭堂等管理工作)

2022年人事工作岗位具体职责内容15

  1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

  2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  3、负责人员考勤工作;

  4、负责办公用品采购及保管领用工作;

  5、负责导购员工资核算工作;

  6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。

  7、员工培训

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