4s店人事岗位职责

时间:2022-11-13 13:06:32 岗位职责 我要投稿

4s店人事岗位职责

  现如今,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的4s店人事岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

4s店人事岗位职责

4s店人事岗位职责1

  1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;

  2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;

  3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

  4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;

  5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

4s店人事岗位职责2

  1、根据大区的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

  2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

  3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;

  4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,

  5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

  6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助大区组织实施公司绩效考核工作;

  7、协助大区制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

  8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

  9、按照厂家要求,协助大区培训部组织员工培训,完成培训认证岗位;

  10、负责公司行政工作及公司资产的管理,组织、协调公司的后勤工作;

  11、负责公司办公设备及用品的管理和采购,严格控制公司各项行政费用支出;

  12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人事岗位职责3

  1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

4s店人事岗位职责4

  1.根据公司管理制度,在人力行政总监/经理的.领导下,完成各项日常人事行政工作

  2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

  3.负责招聘及入离职办理

  4.人员培训及薪资薪酬统计

4s店人事岗位职责5

  1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,正常运作;

  2、负责4S店内全面人事管理工作,负责4S店人事管理制度的组织实施,监督、协调、检查执行情况;

  3、全面负责行政部人员的日常管理工作,如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

  4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

4s店人事岗位职责6

  1、协助上级掌握人力资源状况;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表;

  4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  7、协助上级完成对员工的年度考核;

  8、管理争端解决程序;

  9、其它上级领导交办的事项。

4s店人事岗位职责7

  1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

  2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3.执行招聘工作流程,反馈面试结果;

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

  6.领导交办的其他事务;

  7.考勤汇总,薪酬核算;

4s店人事岗位职责8

  1、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;

  2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

  5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

  6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强。

4s店人事岗位职责9

  1.负责业务团队的招聘,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。

  2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

  3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

  4.擅长招聘,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;

  5.根据业务部门经营发展规划,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

4s店人事岗位职责10

  1。及时了解各部门招聘需求;

  2。负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

4s店人事岗位职责11

  1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

  2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

  3.负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;

  4.负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;

  5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

  6.完成领导交代的其他工作事项;

4s店人事岗位职责12

  1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

  2、了解事业部业务发展需求,监督推动人力需求计划的实施;

  3、根据事业部及区域业务需求计划,推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具,指导区域人事科提供人力资源服务支持(例,提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

  4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值,协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值,并完成季度检视工作;

  5、协助区域开展提高人效工作,为人效提升提出解决方案及实施跟进。

  6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划,确保总部人力资源政策的落地;

  7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

  8、维护业务部门内部员工关系;

  9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

4s店人事岗位职责13

  1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;

  2、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;

  3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;

  4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检;

  5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;

  6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;

  7、完成领导交代的其他工作内容。

4s店人事岗位职责14

  1,员工入、离职手续办理;

  2,员工就业、居住信息申报;

  3,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4,员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

  5,员工社保购入与退保办理;

  6,人事资料审查与录用风险管理;

  7,人事信息、档案管理及维护;

4s店人事岗位职责15

  1。通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息,线上回复、简历筛选与电话邀约;

  2。积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道,及时完成上级下达的招聘任务;

  3。在求职者到企业面试前招聘过程中,为求职者做好宣讲及面试辅导,并做好人员筛选及登记工作;

  4。建立完善的招聘人才信息库,随时为客户单位储备人才;

  5。维护客户客情关系,寻求转介绍。

  6。及时完成上级领导交办的其他事务。

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