人事主管岗位职责最新

时间：2022-11-03 15:40:56 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责最新范本

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的人事主管岗位职责最新范本，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责最新范本

人事主管岗位职责最新范本1

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责最新范本2

　　1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

　　2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

　　6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责最新范本3

　　1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

　　2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

　　3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

　　4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

　　5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

　　6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责最新范本4

　　1.根据公司组织架构，构建完整的架构体系和管理制度。

　　2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。

　　3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。

　　4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　5.其他岗位相关事宜处理。

人事主管岗位职责最新范本5

　　1、负责招聘计划的实施，以及对新人培训。

　　2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。

　　5、有很强的责任心与事业心，具有管理能力和决策能力。

　　6、优秀的语言表达能力，思路清晰

　　7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

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