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公司常务岗位职责（通用11篇）
随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的公司常务岗位职责，欢迎大家分享。
公司常务岗位职责 篇1
1、主持公司日常管理工作，及时处理当天发生的工作问题。
2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
3、将公司内部管理制度化、规范化；
4、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
5、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
6、开展企业形象宣传活动；
7、掌握员工思想动态，及时解决员工关心的热点和难点问题。
8、指导公司人才队伍的'建设工作；
9、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
10、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
11、负责早晨车辆和人员的调动，及时组织装车工作，保证送货车辆按时出发。
公司常务岗位职责 篇2
1、协助总经理开展公司的经营、管理工作，完成公司下达的目标任务。
2、协助总经理制定公司的管理制度、工作程序、工作流程、工作标准并落实执行。
3、协助总经理落实公司年度经营、管理目标的分解和制定公司的年度工作计划。
4、协助总经理与外部相关部门和单位建立良好的工作关系。
5、负责分管项目管理，抓好对小区的客户服务和物业管理费的`催缴工作。
6、负责分管项目管理，抓好小区的环境卫生保洁和秩序管理工作。
7、指导、监督和协调各部门的日常工作。
8、负责相关业务的拓展工作，完成创收目标。
9、负责分管部门员工的素质和业务培训工作。
10分析客户服务部的经营、管理情况，制定相应的改善措施，确保目标和计划完成。
11、对直接下属的工作业绩进行评估，并依据相关制度采取相应的激励措施。
12、每月对分管部门工作情况作出总结并上报总经理。
13、当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理职权。
14、完成总经理交办的工作任务。
公司常务岗位职责 篇3
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。
7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的.意向指导单位工作方向。
9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。
公司常务岗位职责 篇4
常务副总岗位职责:
一、负责筹划公司固定资产和西区土地资源的盘活开发利用，增加公司利润。
1、公司停产的套管生产项目的盘活、恢复正常生产；
2、原公司拉丝车间的盘活、恢复正常生产；
3、3台剑杆织机的`盘活、恢复正常生产；
4、西区闲置土地的盘活；
5、协助分公司清理外欠款和三角债，以及处理公司遗留债务。
二、负责公司对外事务协作、洽谈。
1、公司外联事务的对接、跟进、处理（电力、安监、银行、税务、工信、科技、法务等方面）；
2、负责公司新产品的市场调研及与科研单位、科技人员、先进技术的引进、成果转换，组织对公司专利项目、创新项目的申报工作；
3、负责在公司董事会授权范围内的合同文本拟定与签署、备案工作，公司涉及法律事务方面的监督、处理。
三、负责完成总经理交办的其他工作。
1、负责公司人力资源工作；
2、对公司各职能部门人员的岗位职责实施情况进行日常检查、考核与划分；
3、对公司生产经营中存在的问题及时向总经理提出书面报告。
公司常务岗位职责 篇5
岗位职责：
1、负责某一领域全面领导工作；参与企业战略制定，明晰企业的近期目标、发展方向；
2、根据公司战略制定与企业经营策略相匹配的工作计划，深度掌握管理、经营、市场、财务等各方面的知识。
3、制定的`计划与经营策略匹配，作好内部营销工作并且能对其他部门起到支持作用，配合各部门建立合理管理体系。
4、以业务为导向的工作理念，具有战略思考、统筹规划、组织协调能力，能及时稳妥解决重大关键问题。
5、不断优化和完善公司的管理机制，结合企业发展、运营管理、经营目标进行多维度研究应用以辅助公司决策。
6、协助总经理的其他工作。
任职资格：
1、大学统招本科以上学历。人力资源、经管、工商企业管理、心理学等相关专业；
2、具备战略高度，有大局观；理解并有强烈的兴趣参与到企业的业务战略中去，以业务思维和创新的方式推进相关工作，具备较高的灵活性和执行力，切实解决企业问题，有效促进业务成长；掌握企业文化建设及企业战略基本思想方法；
3、性格开朗，擅长沟通，优秀的内外沟通技巧，独特的管理意识，极富亲和力；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心，具有实干精神。乐于接受新的挑战，可适应加班及出差。
具有以下条件者优先考虑：
1）拥有公司快速扩张期的工作经验，对业务理解和战略领悟能力优秀者优先。
2）熟悉传统行业运营模式，同时又有互联网、科技企业，管理咨询公司等现代管理模式工作经验者优先。
3）mba、硕士、一流院校优先
公司常务岗位职责 篇6
职责范围
1.主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2.审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实 现。
4.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5.广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
7.负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。
8.协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
9.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
10.召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的.汇报，进行 关系协调。
11.完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
工作权力
1.对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
2.对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
3.对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4.对各职能部门主管及管辖部门的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
5.拥有部门主管及以下人员的人事任免权。
6.根据工作需要有代理各职能部门主管行使权力的权力。
7.总经理授予的其它一切权力。
工作责任
1.对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
2.对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
3.对各职能部门主管及直辖部门工作中的重大失误负领导责任。
4.对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
5.对资源配置的合理性负责。
6.对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
7.对总经理交办的其它临时事务负责。
公司常务岗位职责 篇7
工作职责：
1.负责研究中心的运营及日常管理工作；
2.负责重大项目的.实施；
3.负责对外关系的发展与维护；
任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.负责过政府课题研究工作及相关管理工作；
3.有过研究中心的组织管理经验者优先。
公司常务岗位职责 篇8
1、在项目经理的领导下，全面负责项目施工生产管理，对项目的安全生产、工程质量、合同工期和文明施工负责。
2、组织施工计划的编制和实施，按计划科学指挥生产，定期主持召开生产调度会，掌握生产动态，协调解决施工资源调配、供应等问题。
3、组织制定施工管理制度并督促落实，按照项目管理方案和“三标一体”管理体系的要求，全面负责施工过程管理流程的.规范有序运行，确保项目生产活动过程受控。
4、贯彻执行国家安全生产、产品质量、环保等法规和企业规章，组织领导项目的安全质量管理工作。负责项目安全应急预案制定、演练、实施等有关工作。负责组织对施工人员的安全教育培训，采取有效措施，及时发现和消除各类事故隐患，确保安全生产与职业健康、工程质量和环境保护，全面履行企业社会责任。
5、按规定权限主持或配合安检部门进行各类事故的调查分析活动。
6、主持制定优质工程规划及检查评定工作，负责安全文明标准工地建设工作。
7、组织制定物资设备管理工作的各项规章制度，组织项目物资设备检查，强化基础工作，不断提高物资设备管理水平。
8、主持制定突发性应急预案，组织并检查演练过程及效果。在遇突发事件时，负责各项应急预案的启动和实施。
公司常务岗位职责 篇9
职责描述：
1、集团运营管理及发展策划，集团运营日常管理；
2、管理规范的设计或优化；
3、发展策略的'设计及实施；
4、制定年度经营计划及督导完成；
5、总裁或董事长交代的工作。
任职要求：
1、全日制本科，mba优先考虑，10年集团管控经验。
2、文笔好，能亲自起草文件；
3、身体好，能经常出差；
4、心态好，能抗压，具有良好职业精神；
5、稳定性好，能以广州作为生活居家之地。
公司常务岗位职责 篇10
集团常务副总裁南威软件集团南威软件股份有限公司，南威软件，南威软件集团
职责描述：
1.根据集团产品和业务发展状况，组织编制公司技术发展的战略规划和方向；
2.统筹公司技术发展管理与控制，制订技术开发标准及产品质量管理规范；
3.编制新产品、新技术总体方案和新技术孵化、实施计划；
4.负责集团技术资源管理；
5.组织处理产品开发过程中的重大技术、质量问题；
6.负责集团技术项目申报管理工作；
7.负责组织公司内部职称评审、创新奖励评审、新产品发布会等。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、电子信息、通信类专业，15年以上大型it集团软件技术研发、管理经验；
2.了解it行业领域内的最新技术，能把握行业技术发展趋势及方向，熟悉cmm软件开发过程及管理，熟悉软件系统的系统分析、系统设计、系统实现、性能优化和产品质量控制等各个环节及流程，具备大型项目研发经历，有较大型开发团队管理经验；
3.具备良好的市场洞察力、战略决策力、统筹规划能力、项目推广执行能力和团队管理能力；
4.良好的沟通协作能力、创新能力和逻辑分析能力；具备较强的数据分析、资源整合能力，具备研发过程管理和控制之技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
5.良好的`团队意识、职业道德和职业态度，诚信、责任心强、高效、服务意识佳，有较好的职业礼仪和气质，抗压能力强。
公司常务岗位职责 篇11
1.在项目经理领导下，负责组织项目经理部的施工生产工作和行政管理工作，参与项目部重大问题的决策。
2.对分管工作全面负责，在分管系统内贯彻管理方针，落实分管系统内的目标和指标。
3.建立健全生产管理和行政管理体系，组织制定生产计划和各项管理制度，并监督执行，确保工程的.顺利进行。
4.主持召开生产会议，部署生产计划，合理配置人力资源和设备物资，搞好综合平衡，掌握生产进度，确保生产计划的完成。
5.审批施工组织方案和单项分包合同。加强现场管理，及时处理施工生产过程中的疑难问题。强化安全、质量保证体系监督落实各项安全、质量保证措施。
6.抓好成本核算，努力降低各种消耗，提高生产效率和经济效益。
7.抓好分管职能部门的各项工作。当项目经理有事需离开项目部时，常务副经理代表项目经理行使主持日常行政工作职权。
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