技术培训部的岗位职责

技术培训部的岗位职责（精选20篇）

　　在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的技术培训部的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　技术培训部的岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、针对新入职员工培训公司产品及技术相关内容；

　　2、定期组织美甲门店老板或美甲师在康醇中心进行技术培训；

　　3、定期下市场，进入会员门店进行美甲技术下店指导；

　　4、定期设计和制作美甲款式，用于市场推广；

　　5、了解市场一线信息，特别是竞品信息；

　　6、对产品的研发和发展提出建设性建议；

　　7、对美甲门店服务能力的提升，提出建议；

　　8、上级领导交代的其他工作。

　　职位描述

　　1、负责高端医疗美容项目仪器的操作、治疗工作；

　　2、内部员工的技术和专业知识理论培训

　　3、外部代理商的员工专业知识培训

　　技术培训部的岗位职责 篇2

　　（初级）

　　1、熟练掌握公司软件产品的安装、功能使用；

　　2、跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备；

　　3、配合销售撰写技术方案；

　　4、负责公司日常的针对客户的售前售后的电话以及现场的技术支持；

　　5、负责针对客户的产品演示、安装以及培训工作；

　　6、落实工程各项指标，并作好工程实施文档的记录；

　　7、保持与客户良好的沟通，能够让用户学会并熟练使用公司提供的产品；总结客户在培训中对产品提出的建议，回馈给相关部门。

　　（中级）

　　1、负责公司日常的针对客户的售前售后的电话以及现场的技术支持；

　　2、跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备

　　3、配合销售撰写技术方案；

　　4、组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会、技术培训等

　　5、参于项目的技术可行性评估、设计会审、主要设备的技术选型等工作，及时掌握各类标准和政策、业务流程及相关规定，提出落实意见；

　　6、负责具体项目的管理、实施和验收工作，督促所负责的项目按照计划及时完成，在技术业务上对相关人员进行指导；

　　7、负责售中项目各个流程环节沟通协调

　　8、落实项目的各项指标，检查工程完成情况，及时提出分析结果；

　　9、编写相关竣工文档、工程验收资料

　　10、及时反馈用户需求

　　11、对初级专业技术人员的工作进行指导、检查和考核

　　（高级）

　　1、负责项目的售前技术支持，完成售前咨询、方案设计、投标书制作、投标及应答

　　2、组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会、技术讲座等

　　3、协助销售人员和客户进行各个层面（业务、技术实现）的技术交流和解答

　　4、配合销售撰写技术方案

　　5、负责项目策划及组织实施工作

　　6、协助上级领导完成各类工程的技术方案、项目的技术可行性评估、设计会审、主要设备的技术选型等工作，及时掌握各类标准和政策、业务流程及相关规定，提出落实意见

　　7、参与本部门各项技术管理流程的制定工作，跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备

　　8、响应及解决客户的技术要求及疑问

　　9、指导、培养中级专业技术人员学习和提高

　　技术培训部的岗位职责 篇3

　　1、负责本部门员工的培训、考核以及其他日常管理工作，制定本部门工作改善计划并监督执行，促使本部门工作的顺利开展。

　　2、根据公司业务发展计划，积极做好深圳市场产品推广和系统维护，确保各区、站、点各系统的正常运作。

　　3、及时将实际工作中遇到的技术问题反馈到技术部，为技术部提供参考意见和建议，确保程序不断完善。

　　4、根据客户提出的要求和反馈的信息，及时编制工作任务安排，调派维护人员为各站、点、社区提供技术服务，确保用户满意。

　　5、根据全市业务总体情况，每月主动与各大站点沟通，了解系统使用中存在的问题，听取客户意见，与重要的客户建立密切的沟通和联系。

　　6、负责每月各区维护汇总报告的编制，并及时将报告上报各区相关部门，确保工作得到客户的理解和支持。

　　7、针对维护工作中普遍存在的问题，及时与客户相关部门联系，制定培训计划和方案，为客户提供培训和讲座，确保系统正常运作。

　　8、上级安排的其他事宜。

　　技术培训部的岗位职责 篇4

　　1、执行和反馈本部或经营本部的各个新、旧系统上线或升级工作，并推动实施。

　　2、维护地区分布式系统及数据库、定期对数据库数据进行清理和备份，保证数据库稳定运行，并向用户数据报表需求或相应的数据提取。

　　3、收集各部门为提高工作效率或工作质量而提出的各类意见或建议，分析需求可行性，从而协助需求部门完成需求的提交。

　　4、定期检查和分析全区所有IT软件硬件设备资产及配置标准，并提供相应的服务支持和优化建议，保证设备在各岗位稳定、高效的运行，

　　5、制定各系统或网络的应急方案，定期进行应急方案的测试、优化应急或灾备系统性能，落实和监控网络使用相关规定，制定和完善建设标准并及时同步相应工作指引。

　　6、根据公司信息安全相关规定，维护和优化域、桌面管控相关系统，病毒、ISA、WSUS等相关系统，保证信息安全工作能全面落实和监控，并定期对其进行分析做出相应的工作调整。

　　7、提供弱电技术的诊断和技术指导

　　8、规范和监控全区所有用户的使用习惯、系统可用性能、设备使用流程，定期进行应急方案的测试；

　　9、培训全区所有用户，以提高其IT技能、规范系统操作，形成良好的信息安全意识，以保证工作高效、有序的进行；公司信息资产得到良好的安全保证。

　　10、根据集团相关制度，细化和执行全区用户相关IT资产、岗位软件硬件配置标准；

　　11、完成上级交办的其他工作任务；

　　技术培训部的岗位职责 篇5

　　1、全面负责本区域内品种高产栽培技术总结人指导、

　　2、处理当地农民种植过程中出现的相关种植问题，协助品控部解决客户投诉等。

　　3、全面负责新品种的示范安排、数据收集整理、编写报告。

　　4、进行种植条件分析，帮助销售部制订品种推广计划。

　　5、对本区域的经销商和农户不定期进行技术培训。

　　6、负责业务员技术培训及服务技能的提高。

　　7、负责公司产品包装、标签、说明书的制作和质量跟踪。

　　8、编写技术服务资料。

　　技术培训部的岗位职责 篇6

　　1、项目洽谈。协同销售部与客户交流，向客户讲解公司产品和技术方案，分析与理解客户需求，并根据客户需求制订相关的技术实现方案；

　　2、项目开始与合同签订。根据雕绣事业部指示协同销售部进行合同最终签订工作，并做好客户关系建立与维护；

　　3、项目准备。项目协调，组织完成用户场地、设备及施工材料采购、施工人员、调试培训人员的准备工作（参见《金运激光雕绣一体机到货须知》），制定项目实施计划于施工进度；

　　4、对项目安装和验收、调试培训、售后服务工作进行严格控制和实行，及时解决问题并维护客户关系；

　　5、日常管理及规范化。负责办事处日常管理，工作计划制定及安排，考勤，物料（参见《配件管理规定》）、账款管理等，协同售后技术人员整理完备《办事处出入库明细表》、《设备维修明细》、K3账目、设备档案等资料，对技术支持员的《行程费用报销明细单》、《售后服务确认单》、《设备保养记录表》进行核实，完善过程控制和档案管理；

　　6、人才培养及员工管理。对技术支持中心员工进行管理、教育、培训，配合人力资源部门进行绩效考核、考勤、奖惩；

　　7、部门成本、合理更换配件（参见《配件管理规定》）的控制和管理。

　　8、组织完成公司及事业部相关领导布置的其他任务。

　　技术培训部的岗位职责 篇7

　　岗位职责:

　　1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

　　2、针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力;

　　3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;

　　4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;

　　5、跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量;

　　6、 整理完善终端培训其他教材;

　　7、领导安排的.其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，三年以上培训经验背景，有快消品行业培训经验者优先;

　　2、文笔优秀，良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强;

　　3、热爱快消品行业，具有服务意识及合作分享精神;

　　4、熟悉公众号运营及多种培训模式;

　　5、熟练使用办公软件(word， powerpoint， excel)。

　　技术培训部的岗位职责 篇8

　　职责描述:

　　1、建立并优化培训体系，建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等;

　　2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;

　　3、根据培训需求，设计培训授课方式，准备学习材料及课件;

　　4、对培训进行考核，根据考核结果修正培训计划;

　　5、配合公司市场推广的实际要求，负责公司会议营销的主讲;

　　6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新，协助培训课题的开发;

　　7、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

　　8、负责培训现场的管理和管控，并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案;

　　任职要求:

　　1、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、有较强的组织、演讲能力;

　　2、有很强的工作责任心及团队协作精神;

　　3、负责公司美容品牌产品、专业和技术培训;

　　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具、办公软件及课件制作且具备较强文案工作经验;

　　5、有护肤品、健康管理等相关行业经验的讲师优先;

　　6、大专以上学历，有从事过会议活动演讲或会议营销讲师工作经验优先;

　　6、相关工作2年以上、培训经验1年以上;

　　8、品貌端正，身体健康，能适应不定期出差。

　　技术培训部的岗位职责 篇9

　　岗位职责:

　　1.按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务

　　2.实施内部培训计划，承担内部培训任务

　　3.根据公司业务发展需要和客户需求，开发新课程

　　4.根据公司的工作安排，参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作

　　任职资格:

　　1.22-40岁，170cm以上，五官端正，身体健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先

　　3.有快速的学习和适应能力，可适应短期出差工作

　　4.较强的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神

　　5.熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先

　　6.富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷

　　7.熟练使用办公软件，可制作课件。

　　技术培训部的岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、活动日的家长会宣讲主持工作;

　　2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　4、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　5、讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　6、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

　　7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

　　任职要求:

　　1、大专科以上学历;

　　2、两年以上本行业培训授课经验;

　　3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　5、熟练使用办公软件，可制作课件‘

　　6、能抵抗较大的工作压力，积极向上，不怕吃苦;

　　技术培训部的岗位职责 篇11

　　1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;

　　2、利用微信微博进行品牌推广，产品营销，并积极发掘移动互联网营销新渠道;

　　3、通过对微营销平台的销售规划、维护等，提高品牌影响力和关注度、下载量;

　　4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化，定期与粉丝互动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度，完成每月增加粉丝数任务;

　　5、负责挖掘和分析用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，深入了解互联网;

　　6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制。

　　技术培训部的岗位职责 篇12

　　职责描述:

　　1、线上线下销售培育;

　　2、针对性地策划培训内容，评估培训效果;

　　3、带动团队气氛。

　　任职要求:

　　1、有微商，直销，培训行业服务经验;

　　2、从事培育行业3年以上经验;

　　3、大专以上学历。

　　技术培训部的岗位职责 篇13

　　1、负责为成人英语直营及加盟中心提供市场培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行线上线下市场销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的市场培训及现场支持，提升人员的整体咨询量创造能力，达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的市场销售部培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

　　技术培训部的岗位职责 篇14

　　1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、团队建设，做好团队方向把握及目标规划;

　　7、协助组长做好小组内其他相关工作。

　　技术培训部的岗位职责 篇15

　　1、本科以上学历，致力于长期从事商业地产行业;

　　2、自信阳光、充满活力，务实肯干，具有良好的沟通表达能力和服务意识;

　　3、思维活跃，勇于创新，具有良好的学习能力和计划推进能力;

　　4、有志于参与进行团队管理，善于团队合作和激励;

　　5、在校成绩优异，有相关社会实践经验者，学生会或社团学生干部经历者优先。

　　技术培训部的岗位职责 篇16

　　职责描述:

　　1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

　　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　　3.其他主管交办事项

　　任职要求:

　　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。

　　3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。

　　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

　　技术培训部的岗位职责 篇17

　　岗位职责:

　　1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作，进行市场信息的收集、整理、初步分析;

　　2、协助进行产品周期管理，跟进研发部门进度;

　　3、协助拟定新品营销方案及活动策划，新品试销、上市效果追踪和反馈;

　　4、协助进行产品优化工作;

　　5、其他配合工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，市场营销相关专业;

　　2、沟通表达能力良好，执行力强，思维活跃。

　　技术培训部的岗位职责 篇18

　　职责描述:

　　1、学习品牌和产品知识，热情周到地接待客户，精准分析客户置家需求，实现高端家具及家居用品的销售;

　　2、深入了解客户生活方式，为客户提供专业的个性化搭配设计，并通过设计使家具及家居用品呈现客户满意的效果;

　　3、跟进客户订单，与客户形成长期稳定的良好互动关系，成为客户值得信赖的家居顾问，持续提升客户满意度、维护品牌美誉度;

　　4、对老客户及未成交客户进行追踪维护，培养客户忠诚度;

　　5、协助完成市场推广活动的实施;

　　6、完成领导交办的其它各项工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历，xxxx年届应届生

　　2、优秀的沟通能力，形象气质佳

　　3、英语6级

　　4、优秀的学习能力，吃苦耐劳

　　技术培训部的岗位职责 篇19

　　职责描述:

　　1、结合市场调研和竞品分析，拟定产品市场策略，并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化;

　　2、开展与支付相关产品的项目合作，负责支付或电子渠道产品推广;

　　3、参与制定品牌类项目的策划，统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。

　　4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析，及时发现新技术并提出有价值的创新建议，不断优化市场策略。

　　任职要求:

　　1、重点大学全日制本科及以上学历，市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先;

　　2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力，执行力与抗压能力强。

　　3、思维活跃，沟通协作能力强，富有团队精神。

　　4、做事踏实认真，富有进取心与责任感。

　　技术培训部的岗位职责 篇20

　　1、协助培训主管拟订培训计划；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

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