人力资源部岗位安全职责

时间：2023-12-28 09:06:57 志杰岗位职责我要投稿

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人力资源部岗位安全职责（通用11篇）

　　在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人力资源部岗位安全职责（通用11篇），希望对大家有所帮助。

人力资源部岗位安全职责（通用11篇）

　　人力资源部岗位安全职责 1

　　1、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;

　　2、员工入、调动、退休、等业务办理;

　　3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;

　　4、做好各部门考勤管理工作;

　　5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;

　　6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;

　　人力资源部岗位安全职责 2

　　1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;

　　2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力;

　　4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析、现金流报集团审核;

　　5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误;

　　人力资源部岗位安全职责 3

　　1、负责派遣员工、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

　　2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理;

　　3、负责社保、公积金的.申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

　　4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪:

　　5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放:

　　6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领;

　　7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。

　　人力资源部岗位安全职责 4

　　1、全面统筹规划公司的.人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

　　2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

　　3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

　　4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

　　人力资源部岗位安全职责 5

　　1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的'薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;

　　4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的事项。

　　人力资源部岗位安全职责 6

　　1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

　　2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

　　3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

　　4、协助人力资源部各模块的.管理工作、、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

　　人力资源部岗位安全职责 7

　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的'办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部岗位安全职责 8

　　（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　（2）协助做好招聘与任用的'具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　（4）管理员工信息资料及各类人事资料；

　　（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　（6）办理各类职称评定；

　　（7）办理劳动年检；

　　（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　人力资源部岗位安全职责 9

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的.职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

　　人力资源部岗位安全职责 10

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。对公司人员的信息人事档案及合同进行统一的管理和存档。

　　4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保

　　9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　11、负责员工品绩考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　12、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企业管理与考核工作。

　　14、负责对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核，根据实际情况及时进行调整。

　　15、执行领导规定任务并按要求负责实施方案的'落实、检查、监督、总结，上报领导执行方案结果和执行总结。

　　16、负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。

　　17、考核各部门对工作流程和工作职责的执行遵守情况，对不适合的流程及时作出修改。

　　18、完成公司领导交代的其他工作。

　　人力资源部岗位安全职责 11

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

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