保洁工的岗位职责

时间：2022-06-01 17:20:47 岗位职责我要投稿

保洁工的岗位职责（精选7篇）

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的保洁工的岗位职责（精选7篇），希望对大家有所帮助。

保洁工的岗位职责（精选7篇）

　　保洁工的岗位职责1

　　一、物业保洁工作的现场管理，及时了解物业保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

　　二、严格按保洁物业管理作业程序和保洁物业标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查、服务中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

　　三、合理配置住宅区内保洁物业和清扫工具的'数量，合理配备保洁物业人员，确保住宅区内不留卫生死角。

　　四、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁物业工作。

　　五、经常检查商尝店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

　　六、负责保洁物业内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁物业情况分析会，总结一周保洁物业工作。

　　七、负责物业保洁员的岗位技能培训工作。

　　八、负责业主家庭钟点服务的安排及落实工作，确保服务质量。

　　九、带领物业保洁各班完成服务中心安排的临时任务。

　　保洁工的岗位职责2

　　1、热爱本职工作，有责任心。

　　2、虚心学习，不断提高工作业务水平。日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。

　　3、搞好团结互助，如发生吵嘴、打架斗殴，立即予以制止，劝其辞退，性质严重交保卫科或辖区派出所处理。

　　4、服从科室、项目部管理人员的工作分配及管理。

　　5、不迟到、不早退，特殊情况需要提前向项目部主管请示，以便工作安排：如请假、辞职、离岗都必须提前用书面形式申请。

　　6、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。

　　7、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。

　　8、严格按照操作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

　　9、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

　　10、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

　　11、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。

　　12.做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。

　　13.打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生

　　14.负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。

　　15.协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换

　　保洁工的岗位职责3

　　1、在公司总体经营战略框架指导下,对物业保洁事业部进行整体运营,完成公司年度经营业绩指标;

　　2、根据公司人才发展战略培养优秀人才,执行“传帮带”政策,充实公司人才储备;

　　3、拓展新客户,维护老客户;

　　4、指导服务方案撰写,探索新的服务模式,保持公司竞争力;

　　5、其他公司交办事项。

　　保洁工的岗位职责4

　　1、3年以上物业保绿主管工作经验;

　　2、具备绿化、保洁专业方面的知识,熟知绿化保洁材料工具的使用、保洁维护工序;

　　3、定期对保洁绿化人员进行培训,并进行考核;

　　4、负责保洁绿化用品的保管、发放及采购计划的编制;

　　5、具备良好的沟通、协调、管理能力;

　　6、工作中敬业、勤奋,能承受较强的工作压力;

　　保洁工的岗位职责5

　　1、产品和服务的运营及交付管理,对服务交付的时效及质量负责;

　　2、根据部门管理指标,设计目标管理体系及数据报表体系;

　　3、周、月、季、年度数据报表汇总整理、公示发布;

　　4、数据分析及问题整改方案输出,新品设计、优化及推进;

　　5、针对供应商合作伙伴进行服务标准及常用数据分析方法工具等的培训;

　　6、客户服务体验管理,包括线上线下体验,满意度及nps管理。

　　保洁工的岗位职责6

　　1、全面负责保洁公司整体运营和业务拓展,拟定年度财务预算、决算方案;

　　2、制定保洁公司的发展战略规划,完成集团公司下达的各项经营管理指标;

　　3、善于调研、分析保洁市场发展趋势,具有较强市场开拓和客户关系维护能力,善于管理团队并达成公司战略目标;

　　4、根据业务发展目标建立科学、标准化作业流程体系并组建、培养规范、标准化的保洁团队;

　　5、负责公司团队建设、人才培养、绩效考核等。

　　保洁工的岗位职责7

　　1、向项目经理汇报,完成本部门的质量目标;

　　2、负责领导环境管理部的日常管理、运营及实施已建立的政策和标准操作程序;

　　3、负责招聘部门员工,并进行员工培训(业务、体系文件等)及日常管理;

　　4、按公司要求及时与员工签订劳动合同,并负责部门员工的档案管理;

　　5、根据财务要求,订购、控制消耗和正确使用物料、药剂和设备;

　　6、根据运作管理要求,进行成本控制;

　　7、与客户保持良好关系,确保所有区域保持良好清洁度,不断提高客户满意度。

　　8、完成上级经理交办的其他事务;

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