员工奖惩方案
为了确保事情或工作科学有序进行，就需要我们事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的员工奖惩方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工奖惩方案1
一、引言
1.1 背景介绍
在现代企业管理中，员工奖惩方案是激励员工、提高工作绩效的重要手段之一。通过奖励和惩罚的方式，可以激发员工的工作积极性，促进工作的高效进行。
1.2 目的和意义
设计和实施科学合理的员工奖惩方案，有助于激励员工的工作热情，提高员工的工作效率和绩效，增强员工的责任感和归属感，从而促进企业的发展和提高企业的竞争力。
二、奖励的设计与实施
2.1 奖励内容
2.1.1 绩效奖励
绩效奖励是根据员工的工作成果和绩效进行奖励的方式，可以采取年终奖金、月度奖金、项目奖金等形式，激励员工提高工作质量和效率。
2.1.2 公司福利
公司福利是为员工提供的额外福利待遇，如补充医疗保险、提供员工培训机会、提供带薪休假等，提高员工的福利待遇，增强员工的满意度和忠诚度。
2.1.3 职务晋升
职务晋升是通过评估员工的工作表现和能力，将其提拔到更高职位的一种奖励方式，激励员工提升自我能力，为企业发展做出更大贡献。
2.2 奖励标准
2.2.1 定量标准
定量标准是通过量化指标来评估员工的工作绩效，如完成任务的数量、质量、效率等，根据标准评估员工的工作绩效，决定相应的奖励。
2.2.2 定性标准
定性标准是通过对员工的工作态度、团队合作能力、创新能力等进行综合评估，对员工进行奖励，激励员工在各个方面取得进步和突破。
2.3 奖励方式
2.3.1 奖金发放
奖金发放是最常见的一种奖励方式，可以通过现金或电子支付的方式将奖金发放给员工，作为对其工作表现的认可和奖励。
2.3.2 荣誉表彰
荣誉表彰是通过颁发奖状、奖杯等形式，将员工的优秀表现展示出来，提高员工的荣誉感和自豪感。
2.3.3 物质奖励
物质奖励是通过给予员工礼品、旅游、购物卡等实物奖励的方式，让员工享受到一定的物质待遇，增加员工的满意度和幸福感。
三、惩罚的设计与实施
3.1 惩罚内容
3.1.1 警告
警告是对员工进行口头或书面警告的方式，对其不当行为进行批评和教育，提醒员工注意工作纪律和规范。
3.1.2 扣除绩效工资
扣除绩效工资是对不达标的一种惩罚方式，通过减少员工的绩效工资来惩罚员工，促使其改进工作质量和效率。
3.1.3 降职
降职是将员工从原有职位降低到较低职位的一种惩罚方式，对严重违纪、工作失误等情况进行惩罚，警示其他员工。
3.2 惩罚标准
3.2.1 违纪程度
违纪程度是根据员工的违纪行为的严重程度进行评估，对不同程度的违纪行为进行不同程度的惩罚。
3.2.2 工作失误
工作失误是根据员工的工作质量和效率进行评估，对严重工作失误的员工进行相应的惩罚。
3.3 惩罚方式
3.3.1 谈话教育
谈话教育是通过与员工进行面对面的沟通，指出其工作中存在的问题和不足之处，并提出改进的建议和要求。
3.3.2 扣罚金额
扣罚金额是通过扣除员工的工资或奖金来进行惩罚，根据违纪程度和工作失误的严重程度来确定扣罚金额的'大小。
3.3.3 降低职位
降低职位是将员工从原有职位降低到较低职位的一种惩罚方式，以示警示和示范作用。
四、方案目标与效果评估
4.1 目标设定
目标设定是制定员工奖惩方案前必须明确的一步，需要明确奖励和惩罚的目标，如提高员工工作积极性、提高工作绩效等。
4.2 评估指标
评估指标是衡量员工奖惩方案实施效果的重要标准，可以从员工的工作绩效、工作满意度、员工流失率等方面进行评估。
4.3 效果评估方法
效果评估方法可以通过员工调查问卷、绩效考核结果、员工流失率等方式进行评估，从多个角度综合评估员工奖惩方案的实施效果。
五、总结与展望
5.1 方案总结
员工奖惩方案的设计和实施是提高员工积极性和工作绩效的重要手段，通过合理的奖励和惩罚机制，可以激励员工提高工作质量和效率。
5.2 展望未来
在未来的发展中，需要不断优化和完善员工奖惩方案，根据企业的实际情况和员工需求，进一步提高奖励的灵活性和惩罚的公正性，实现企业和员工的共赢。
员工奖惩方案2
为保持超市员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证超市目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，超市奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，超市设立如下激励项目：
1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金100元
2、 优秀管理者奖：根据超市对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金100 元
3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金50元。
4、 举报奖：超市任何一个员工，都有权利有义务对超市内部严重失职、贪盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向超市总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金10-500元。
5、 特殊贡献奖：为保卫超市财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为超市解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金50-1000元。
二： 其他奖励
1.遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;奖励方式：月通报表彰和颁发奖金10元
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;奖励方式：年通报表彰和颁发奖金50元
3.完成计划指标，经济效益良好;奖励方式：通报表彰和颁发奖金10-200元
4.积极向超市提出合理化建议，为超市采纳;奖励方式：通报表彰和颁发奖金10-500元
5.全年无缺勤，积极做好本职工作。奖励方式：通报表彰和颁发奖金50元
6.维护超市利益，为超市争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;奖励方式：通报表彰和颁发奖金100-500元
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，奖励方式：通报表彰和颁发奖金10元
8.节约资源，节俭费用，为超市降低明显损耗;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元
11.其他对超市作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
三： 奖励程序如下：
1：员工推荐、本人自荐或单位提名;
2：部门主管，店长助理审核;
3：总经理提名
四、 惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，超市奉行有错必究的.原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款1元的办法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未达到50分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满50分或超过50分者，均以处名论处。半年积分超过100分予以辞退。
1、 对下列违纪行为一次扣5分及相应罚款5元： 上班时间仪容仪表不整，装扮影响超市形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 上班时间串岗、扎堆聊天者 在超市或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间看与工作无关书刊者 上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 接听电话不规范或传达文件不到位者在超市内就餐，吃零食或嚼口香糖地面卫生货架卫生经多次检查仍不干净者。
2、 对违反下列行为之一者一次扣10分及相应罚款10元 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 工作时间干私事，睡觉者 利用超市设备从事与工作无关的事项者 发现有损超市利益的言行，不上报或不及时制止者 对非本职工作但有利益于超市的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣20分即相应罚款20元 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动(超市组织的娱乐性质的集体活动除外) 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、侮辱他人者 因过失泄漏超市机密者 违反规定私自动用超市办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚50-500分，并予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：造成经济损失的，赔偿经济损失。 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏超市财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏超市机密者 因严重失职给超市造成重大经济损失者 有盗窃、贪行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对超市不利言论，或从事损害超市形象、利益之行为者
5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列情况，应赔偿超市损失 员工损坏超市物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 员工丢失超市财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成超市损失者，视情节予以赔偿
7、 惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
8、 违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部; 罚款必须在罚单下达后2日内缴纳，逾期未交将加倍处罚; 对拒不缴纳罚款的人员将予以辞退处理;
9、 员工申诉 认为超市处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
五：员工考勤制度
1、 员工上下班必须打卡，每日6次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;
2、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;
3、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到5分钟扣2元，当月累计迟到早退10次扣半个月基本工资，15次停发当月工资，20次以上(包括20次)降工资一级。迟到早退半小作旷工半天处理;
4、 员工无故不上班或外出不登记，作旷工处理。旷工2倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，超市予以辞退;
5、 凡遇特殊重大自然灾害，未在规定上下班的时间内到达，不予罚款，灾害解除员工必须照常上班;
6、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
01：请假20分钟-60分钟由部门主管批准后交与部门经理
02：请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理
03：员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内
04. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，不能享受年终福利、奖励待遇
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