- 相关推荐
春节人力资源保障方案（精选15篇）
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编整理的春节人力资源保障方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
春节人力资源保障方案 1
为切实加强春节期间公园安全工作，有效防止安全事故的发生，确保入园市民人身和公园财产安全，让广大市民度过欢乐、祥和、平安的节日。现就加强公园春节期间安全保障工作制定如下实施方案:
一、指导思想和工作目标
以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，“以人为本”，牢固树立“安全工作无小事”、“责任重于泰山”和“防患于未然”的思想，坚持从严要求，严格管理的原则，对公园存在的重大安全隐患做到早预防、早发现、早整治，为营造和谐、平安公园环境奠定良好的基础。
二、成立领导小组
为强化春节期间公园安全保障工作，公园管理局成立工作领导小组。
组长：
成员：
春节期间，领导小组将对公园安全保障工作有关情况进行全面巡查。
三、主要措施
1、落实领导带班制度，做好信息反馈。每日由主要领导督查分管人员在岗情况，分管人员督查督查公园管理人员的在岗情况和巡查结果。发现脱岗，严格按管理局有关规定进行处理，所有人员要保持通讯畅通，加强信息报告机制，遇到重要事项和紧急情况，应按规定及时向上级部门报告，做到不迟报、不漏报、不瞒报。
2、安排丰溪明珠广场夜间值班。值班人员必须按时到岗到位，对攀爬雕塑人员进行劝阻、制止，确保雕塑周边夜间稳定。
3、聘请管理人员。我局聘请了1名屏风山公园管理人员，管理人员夜间必须住在管理房，至少每3小时对公园整体巡查一次，并做好记录。发现脱岗或弄虚作假，从严处理。
4、制作安装警示牌。在公园各路口和显要位置设置各类安全警示牌、安全导游牌和温馨提示牌36块，提醒市民文明游赏，强化安全意识，提高市民的自我防范能力。
四、工作要求
（一）加强组织领导，落实安全责任
春节是各种安全事故易发阶段，我局高度重视这一时期的安全稳定工作，牢固树立“安全第一、预防为主”的.理念，切实做好公园安全稳定工作的政治责任感和紧迫感。主要负责人要亲自抓，切实做好公园安全的管理、组织、协调工作，明确各分管人员的职责分工，做到事事有人抓，层层有人管，不留死角，不埋隐患，不留漏洞。
（二）突出重点，强化公园安全重点环节的管理
1、切实加强公园用电用水安全管理。水电设施是公园的基本设施，也是安全工作的重中之重。水电线管经风吹雨打，容易老化，部分设施遭到人为破坏。年前我局将对损坏线管进行彻底修复，管理上从严要求，白天不间断进行巡逻，夜间不定时巡逻，一经发现及时修复，断绝隐患源头。
2、认真做好消防安全工作。冬季是火灾多发期，公园内禁止一切野外用火，我局将组织人员查找火灾安全隐患，及时制定整治措施，迅速整改到位，坚决防止安全事故的发生。对一时无法整改到位的隐患，要制定严密的防范和跟踪措施，坚决杜绝和消除一切火险隐患。
3、加强健身器材安全管理。公园内设有一定数量的健身器材方便市民锻炼身体，但器材容易损坏和老化，我局将组织人员对健身器材进行全面“体检”，发现存在安全隐患的及时拆除，严禁存在麻痹思想和侥幸心理。
（三）强化宣传，增强安全意识
在公园各路口和显要位置设置各类安全警示牌、安全导游牌和温馨提示牌，条件许可的，可设置广播，滚动播出关于游园注意事项等音频，提醒市民文明游赏，强化安全意识，提高市民的自我防范能力。
春节人力资源保障方案 2
为进一步做好我镇20xx年度服务园区用工服务工作，促进各类就业群体就业，特别是促进回乡农民工、高校毕业生、建档立卡贫困劳动力、去产能安置职工等重点群体就近就地就业创业，根据龙岩市永定区企业招工工作领导小组关于印发《龙岩市永定区20xx年春节期间开展服务园区企业用工系列活动工作方案》的通知精神，特制定春节期间开展服务企业用工系列活动工作方案。
一、工作目标
以“服务发展、服务人才、服务民生”为目标，利用春节期间外出务工人员回乡过年契机，积极宣传、推介《永定工业园区就业优惠政策》与园区良好的用工环境，真情开展高校毕业生、建档立卡贫困劳动力、去产能安置职工等重点群体就业帮扶，促进劳动力就地就近就业创业，保障园区企业用工需求。
二、活动时间
20xx年2月—3月。
三、活动内容
（一）利用镇政府、村部、商场、酒店等设置的LED显示屏等宣传平台全天候滚动播放永定工业园区宣传片和园区企业用工信息。
（二）及时组织镇、村干部入户发送《永定工业园区入园企业招工宣传手册》，并通过各种途径发送至每家每户。加强就业扶持政策宣传，尤其是鼓励建档立卡贫困劳动力就业，让贫困家庭劳动力在家门口就业创业，实现稳定脱贫。
（三）利用圩日、春节等活动开展宣传活动，在集镇开展一场大型宣传活动，面对面宣传园区企业用工政策。
四、积极拓展招工渠道
（一）落实招工任务。根据永定工业园区用工需求，每个村需向永定工业园区送工1-3名并稳工6个月以上，（具体名单附后）用工不限制地域，该项工作列入村级绩效考评内容。
（二）举办就业系列活动。各村要组织相关劳动力参加区里举办的“20xx年新春促进就业创业暨春节大中专毕业生线上招聘会”。
五、奖励措施
劳动中介组织或个人与区人力资源和社会保障部门签订劳务合作协议，介绍5人以上永定籍新员工（含已嫁入的区内人员）入职永定工业园区务工并与企业签订一年以上《劳动合同》，连续就业满1年以上的'，奖励劳务中介组织或个人（包括老员工）500元/人。
六、工作要求
（一）精心实施。各村要切实把春节期间园区企业招工和就业优惠政策宣传作为重点工作来抓，明确目标任务和责任分工。要加强组织领导，村书记要亲自抓，带头深入农户家中宣传发动。
（二）务求实效。要突出重点，分类宣传，着力突出宣传的针对性、实效性。要加强宣传，用好传统媒体的同时，开发运用微信、抖音等新媒体，善于借助专业力量，形成宣传合力，增强宣传效果。
（三）总结推广。各村劳保所协理员要及时总结服务园区企业用工系列活动的好做法、好经验及工作动态，可以用信息、简报等形式及时报送。
春节人力资源保障方案 3
20xx年元旦、春节即将来临，为切实保障元旦、春节期间食品药品安全，让全县人民群众度过一个欢乐祥和的节日，决定在全县范围内开展“两节”“两会”食品药品安全专项整治活动。为确保专项整治工作取得实效，制定如下实施方案：
一、工作目标
针对社会危害严重、群众反映强烈的重点区域、重点环节和节日期间消费量大的重点品种，开展有针对性的食品药品安全专项整治活动，严查重处销售过期变质、假冒仿冒、掺杂使假、有毒有害、"三无"的食品和非药品冒充药品、违法药械广告、违法药械宣传、集市无证经营药械摊点、展销、促销等的监督稽查，使节日食品药品市场秩序得到明显规范，特别是农村食品节日市场秩序明显好转，切实保障我县元旦、春节期间广大人民群众身体健康和生命安全。
二、整治时间
20xx年1月5至20xx年2月21日
三、整治重点
重点品种：食品以酒类、饮料、食用油、肉制品以及大米、面粉、冷冻食品、民俗特产食品、食用农产品、各类糕点节日保健礼盒等为检查重点；药品以阿胶、龟甲胶、鹿角胶等冬季进补中药和以注射用透明质酸钠为主的医疗器械产品为检查重点。
重点场所：以集贸市场、商场(超市)和乡镇集市为重点场所，以城乡接合部、主要旅游景点、学校周边、城镇周边、交通站点周边、休闲广场和民众健身场所周边、企业闲置厂房和城乡接合部民宅为重点区域。
重点对象：将生产加工小作坊、大型食品生产企业、超市、集贸市场、年货市场、冬季进补中成药品经营单位、医疗美容和化妆品经营机构作为重点检查对象。
重点内容：在食品生产环节，重点打击掺杂使假、滥用食品添加剂的违法行为；在食品流通环节，严厉查处销售超过保质期、腐败变质及“三无”食品违法行为；在餐饮服务环节，加大含铝食品、熟食卤味、凉菜、海鲜等高风险食品加工过程和原料进货验收、索证索票制度落实情况的检查力度，严厉打击采购、使用病死、毒死或死因不明的畜禽动物及其制品、劣质食用油、“地沟油”、不合格调味品、非食用原料和滥用食品添加剂等违法行为。对农村集体聚餐、承办团年宴的宾馆饭店提前介入开展监督检查，防控集体性食物中毒及食源性疾病的'发生；在药品医疗器械流通使用环节，加大价格低廉、外观性状疑似“三胶”品种力度与频次，对使用未经注册的注射用透明质酸钠以及以非药品冒充药品、制售假劣中药饮片或中药制剂，不凭处方销售处方药、违规销售国家有特殊管理要求的药品等行为进行严厉查处。
四、整治任务和具体措施
(一)食品生产加工环节。着重对米粉等鲜粮制品、食用植物油、乳制品、肉制品、饮料、调味品、酒类、糕点、豆制品、酱腌菜等节令食品和高风险食品开展检查。
1.重点检查原辅材料库、生产加工车间和成品仓库等关键部位，严厉查处在生产加工中使用非食品原料特别是有毒有害原料及滥用食品添加剂等违法行为。
2.重点检查鲜粮制品食品小作坊原辅材料索证索票、供销台帐、食品添加剂的使用及备案、生产场所卫生条件及从业人员有无健康证等情况。
3.重点检查获QS证食品企业的原料来源、索证索票等进货把关、生产场所等关键环节控制、出厂检验及从业人员有无健康证等要求落实情况。
(二)食品流通环节。以商场、超市、集贸市场和食品店为重点场所；以城乡结合部、旅游景点、车站、学校周边、医院周边等为重点区域；以本地群众消费量大，与节日消费密切相关的酒类、肉及肉制品、米面制品、膨化食品、饮料、糕点、调味品、食用油、腌制食品、冷冻食品、儿童食品等为重点品种，深入开展整治工作。
1.严查食品经营者履行进货查验及进货查验记录制度的情况，重点检查食品来源是否可追溯，严厉打击销售无合法来源的食品，确保食品有源可查。
2.重点查验经营主体资格情况，规范经营行为。坚决依法查处无证经营，严厉打击销售过期变质、"三无"、以次充好、掺杂使假、有毒有害等问题食品，严防过期食品流入城乡结合部及农村市场，切实维护食品市场秩序。
(三)餐饮服务食品环节。以大中型餐饮服务单位、连锁餐饮服务单位、中央厨房等为重点，以餐饮集中消费区域、冬季休闲场所周边、公路沿线等为重点区域，加大对大中型饭店、旅游景区餐饮服务单位、各类集体(单位)食堂及农村家庭自办宴席餐饮服务食品安全监查力度，对团圆饭、年夜饭、婚宴等一次性人数众多的聚餐行为，提前介入，重点防控，坚决杜绝群体性食物中毒事故的发生。以原料采购、凉菜制作、生食海产品加工、餐饮具清洗消毒、食品配送、食品添加剂管理和使用、食品留样等为重点环节，强化餐饮服务食品安全监督检查和隐患排查。
1.重点检查鲜粮制品、肉制品、调味品、食品添加剂、粮油类和酒类等食品原料采购的管理以及食品贮存、加工制作、餐饮具消毒、从业人员健康状况，进一步规范餐饮服务加工经营行为。
2.督促餐饮服务单位认真执行索证索票和进货查验制度，以及食品添加剂使用管理规范，杜绝使用非食用物质和滥用食品添加剂。
(四)药械经营使用环节。重点针对药械经营使用单位、城乡集贸市场、年货街、展销会以及涉及药械营销的讲座等进行整治。
1.对药械经营使用不规范、非药品冒充药品、违法药械广告、违法药械宣传及集市无证经营药械摊点等行为进行打击，并及时报告相关情况。
2.加强对药械市场的监督管理和展销、促销等活动的监督检查，谨防非法药械流入市场。
3.与公安等部门开展联合整治行动。
五、工作要求
(一)加强领导、落实责任。为确保全县“两节”“两会”食品药品安全整治工作的顺利开展，确保工作效果，成立专项整治工作领导小组，药监局局长陈彦群任组长，副局长何新军、稽查大队长张微欢任副组长，相关股室负责人为成员，专项整治工作办公室设在药监局稽查大队，具体负责有关工作协调及情况报送等工作。各成员单位要把这次专项整治工作作为当前一项重要政治任务，成立专项整治工作领导小组，制定具体实施方案，落实人力、物力和财力保障。主要领导是专项整治的第一责任人，要亲自研究部署、亲自带队检查，分管领导要具体负责，划片包干，下沉工作重心，切实履行职责。
(二)突出重点、加强整改。针对春节期间消费特点，集中优势力量，重点监管，重点突破，重点打击，以点带面实现全域覆盖。对排查出来的问题，要以“零容忍”的态度和“严细实”的工作作风，制定整改方案。对问题企业要依法责令停止生产经营，对问题食品要依法责令“下架”、召回，对涉嫌食品药品违法行为的要依法严肃处理，对涉嫌犯罪的一律移送公安机关查处。同时，认真做好对食品药品安全的舆论监督和群众监督，并及时、客观报道专项整治工作所取得的成效，对典型案件依法一律予以曝光。
(三)强化督查、务求实效。市食药安办把这次专项整治工作列入对各县区(管理区)食药安办20xx年度目标考核内容。市食药安办领导将带队到各县督查专项整治工作，确保专项整治取得实实在在的效果，形成高压态势。对专项整治工作不认真、走过场的，要予以通报批评并严肃处理。请各成员单位认真对待，不走过场。
(四)加强值守、及时报送。认真落实节日期间值班制度。对节日期间发生的食品药品安全事件，按照有关规定及时上报，并迅速采取有效控制措施，最大限度减少事件危害。同时，认真填报有关工作报表，并将开展的食品药品安全专项整治工作方案、总结和报表于20xx年2月21日前报县食药安办。
春节人力资源保障方案 4
为了保证20xx年米脂县春节期间的餐饮食品安全，按照县人大要求，根据《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》等法律法规米脂县食品药品监督管理局特制定食品安全保障工作方案，具体如下：
一、成立餐饮食品安全工作领导小组：
组长：
成员：
二、保障地点方式
（一）保障地点：
米脂县城区各餐饮酒店
（二）保障方式：
全程监督
三、工作程序
餐饮保障人员在食品安全保障期间，要有高度的责任感和使命感，严格按照本次食品安全保障工作方案进行保障。
（一）保障人员前期重点工作
1、明确保障工作的具体任务、内容，了解掌握活动的具体时间、地点、人数、餐次、用餐等。
2、制定具体食品安全保障工作方案，派驻2名以上餐饮执法人员具体负责保障期间的食品安全工作。
3、餐饮执法人员应提前进入接待单位，对餐饮服务提供者的食品及加工经营场所进行全面的监督指导，并做好现场检查笔录、监督意见书。
4、对检查中发现的问题，餐饮服务提供者应依照监督意见内容进行整改，对不能排除食物中毒隐患及不具备接待能力的单位，应建议主办单位更换餐饮服务提供者，同时依据《食品安全法》进行处罚。
5、督促餐饮服务提供者对各操作间地面、墙角、台面、蒸箱、冰箱、工具、用具、盛器等进行一次全面的清洗消毒。
6、餐饮服务提供者应配备足够的食品留样专柜。
（二）活动期间重点工作
1、掌握食品从业人员健康状况，凡患有碍于食品安全疾病的人员，不得从事食品经营加工活动。
2、餐饮执法人员要严把采购关，要求餐饮服务提供者对所采购的食品、食品原料严格按照餐饮服务食品安全索证索票进行查验并记录
3、严格要求餐饮服务提供者按照餐饮服务食品安全操作规范进行操作。
4、要求食品添加剂按“五专”管理。
5、做好活动期间供餐食谱的审查工作，不得供应违禁生食海产品和其他禁止经营加工的食品及外购熟食。
6、对活动期间供应或赞助的酒、饮料和食品需索取证照及检验报告并留样，必要时可进行现场快速检验。
四、餐饮服务提供者食品安全工作
餐饮服务提供者要认真贯彻落实《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》等法律法规，并做好以下工作。
1、落实责任，消除隐患。严格按照操作规范进行制作，切实抓好食品加工过程中关键控制环节，做到任务明确，责任落实，工作到位，及时发现和消除可能发生食物中毒和食源性疾病的各种隐患。
2、严把食品原料采购关。在采购时，要求做到不采购有毒有害、腐败、混有异物或者其他感官性状异常的.食品、食品原料；无检验、检疫合格证明的肉类食品；超过保质期限和不符合食品标签规定的定型包装食品。
为防止腹泻，在接待期间，非定型包装的熟肉制品和熟食品（凉皮、凉粉、猪头肉等）必须自己加工制作，一律不得外购，并严禁供应四季豆、豆浆、新鲜黄花菜和发芽土豆。
3、切实加强操作间的卫生管理，严格功能区分。操作间内的菜墩、刀具、容器、冰箱必须建立专用制度，做到生熟分开，标志明显，避免交叉污染。冰箱内食品不得重叠堆放；成品、半成品必须分类存放，并加盖加封保鲜膜以防串味，相互污染。隔夜食品必须采取冷藏处理，食用前必须充分加热后方可供食用。所有与外界相通的门窗及走廊，必须完善防蝇、防尘、防鼠设施。要保证下水道清洁通畅，垃圾桶要加盖，并做到及时清理。
4、加强凉菜间管理。凉菜间必须配有预进间，专用冷藏柜、洗涤消毒池和专用工具容器，室温不得高于25℃。装饰用的蔬菜、供应食用的水果，必须经过清洗方可食用。工作时应随手关门，由出菜口传菜。凉菜的切配，距开餐不得超过2小时，班前、班后凉菜间进行30分钟紫外线空气消毒。
5、食品添加剂严格按照专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存，并及时作好记录。
6、加强食品留样管理。食品留样应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内，在冷藏条件下存放48小时以上，每个品种不得少于100克，并及时做好记录。
7、餐用具用物理或化学消毒法要餐餐消毒，消毒后自然滤干，存放于保洁柜备用。
8、加强从业人员个人卫生。工作期间必须穿戴清洁的工作衣帽，专间操作人员应戴口罩，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。
9、如发生或疑似发生食物中毒事故时，应立即启动米脂县重大食品安全事故应急救援预案并展开工作。
春节人力资源保障方案 5
20xx年春节将至，为切实加强春节期间食品安全监管工作，进一步规范食品市场秩序，保障镇辖区群众的饮食安全、身体健康，确保人民群众度过一个欢乐祥和的节日，根据上级有关通知精神，结合我镇实际，现就做好节日期间食品安全工作制定方案如下：
一、高度重视节日期间食品安全工作
春节期间是食品消费的高峰期，各种活动频繁，也是食物中毒的多发期，食品安全监管工作尤为重要，各村、社区要从全局出发，充分认识做好春节期间食品安全监管工作对于维护市场秩序、促进社会和谐稳定的`重要意义，进一步增强政治意识、责任意识，按照“四个最严”的要求，加强组织领导，强化责任落实，增强协调配合，保证监管工作平稳有序开展，监管职责履行到位，要在抓好日常监管的基础上，针对工作中的薄弱环节环节和突出问题，认真制定监管工作方案，采取积极有效措施、周密部署，细化措施，强化预测分析、监督检查和市场排查，及时消除各类食品安全隐患，防止重大食品安全事故发生，全力保障节日期间全镇人民的饮食安全。要充分利用年货市场、民俗活动等节日特色场合，开展群众喜闻乐见、通俗易懂的食品安全科普宣传和教育活动，提高公众自我保护意识和防范能力，营造良好的节日氛围。
二、深入开展节日期间食品监督巡查
市监所要针对食品安全难点、热点问题和薄弱环节，结合春节节日消费特点，突出重点，强化巡查，全面落实各项监管措施。
一是深入排查种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮消费等各环节的食品安全隐患，特别是对那些可能引发食品安全事故的倾向性、苗头性问题，一定要追根溯源、查深查透，及早解决，切实将食品安全隐患消除在萌芽状态。
二是督促企业做好食品进货验收索证索票等工作，对重点环节、重点区域、重点品种，落实巡查人员，增加巡查频次，全面规范食品生产经营企业行为，切实提高我镇的食品安全保障水平。三是加大对乳制品、肉制品、酒类、食用油、饮料、糕点、调味品的检查力度，对不合格、过期制品及时下架并销毁，防止回流。四是加强对承办“年夜饭”的餐饮服务单位的管理，确保饮食安全。
三、开展农村集体用餐的备案
年末岁初是农村集体用餐最多的时候，各村、社区要加强农村集体用餐食品安全监管力度，充分发挥农村食品安全“四员”的作用，严格执行农村集体用餐备案登记制度。各村社区协管员、信息员要及时联系集体用餐负责人，开展食品安全宣传工作，注意食物相克、亚硝酸盐、过期食品的危害，预防食品安全事件的发生。
四、切实加强应急值守工作
节日期间，各单位要严格执行24小时应急值守工作，安排好节日值班，由主要负责人带班，杜绝空岗，保证通讯联络畅通。对涉及食品安全举报投诉，及时向镇政府报告，不得瞒报、漏报、迟报，提前做好食品安全处置工作。一旦发生食品安全事故，立即按照《官庄镇食品药品安全应急预案》要求，启动应急机制，及时、妥善处置。
春节人力资源保障方案 6
为切实加强元旦、春节期间餐饮服务食品安全监管，有效防止发生重、特大餐饮食品安全事件，保障20xx年“两节”期间人民群众饮食安全，确保人民群众过上一个欢乐祥和的传统佳节，结合我县实际，制定本方案。
一、工作目标
针对“两节”期间餐饮消费特点，突出工作重点，强化监管措施，全面开展“两节”期间餐饮服务食品安全专项检查，配合相关部门指导做好餐饮服务单位自身疫情防控，有效预防餐饮服务环节发生群体性、区域性食品安全事件，保障人民群众身体健康和生命安全。
二、工作内容
(一)严格集体聚餐的监督检查。加大工作力度，在“两节”期间，督促餐饮单位和集体聚餐举办者、承办者等落实主体责任，履行食品安全承诺，特别是对“年夜饭”承办单位的负责人、食品安全管理员，加强相关法律法规、食品安全和食物中毒防控等方面知识的培训，强化企业第一责任人意识，落实管理责任，严格执行各项食品安全管理制度。严格执行备案制，对有“年夜饭”、团圆饭等一次性人数众多的聚餐行为的餐饮服务单位按照申报、登记、备案、承诺等有关事宜，及时进行报备登记，签订食品安全责任书。根据备案情况，提前介入，重点防控，督促其严格落实食品安全和疫情防控主体责任，防止超负荷经营，降低餐饮食品安全风险。
(二)全面排查餐饮食品安全隐患。结合“两节”消费特点，突出监管重点，督促餐饮服务单位规范经营，落实各项食品安全管理制度，切实履行食品安全主体责任，严防群体性餐饮食品安全事件发生。以大型餐饮单位和承担“年夜饭”的餐饮服务单位为重点区域，以人员健康、食品采购、贮存、加工制作、餐饮具清洗消毒等为重点环节，采取多种形式，对餐饮服务单位进行一次全面的检查，及时发现结构布局、洗消设施、索证索票、人员培训、健康体检等方面存在的安全隐患。对检查出的问题或隐患，全方位督查督办，确保彻底整改到位；整改后仍达不到安全要求的，责令其停业整顿。对存在严重食品安全隐患的餐饮服务单位负责人进行责任约谈，从根本上提升餐饮服务食品安全监管水平和保障水平。
(三)严厉查处餐饮环节违法违规行为。以学校食堂及周边、大中型餐饮单位、入网餐饮服务单位等为重点场所，严厉打击无证经营、非法渠道购进食品及原料、非法添加非食用物质、滥用食品添加剂、制售有毒有害食品等违法违规行为，严厉打击采购、使用病死、毒死或死因不明的畜禽及其制品、“地沟油”、劣质和“三无”食品行为，进一步净化餐饮消费市场。
(四)加强餐饮环节冷链食品管控。全面开展冷链食品物品排查，特别是按照上级有关要求，扎实做好餐饮服务单位进口冷链食品监管，及时处置进口冷链食品风险信息。严格餐饮服务单位落实冷链食品全链条追溯制度，督促严格落实食品安全主体责任，且发现没有录入系统的进口冷链食品物品，一律不准流入市场销售，依法查处来源不明的冷链食品。
(五)加强学校、幼儿园和校外托管机构食品安全监管。进一步加大学校、幼儿园及校外托管机构食品安全监管力度，进一步落实主体责任和监管责任，抓好学生寒假前后学校食堂食品安全管理，防止发生群体性食品安全事件。督促和指导学校(含托幼机构)充分利用寒假，对学校食堂进行升级改造，添置必需的设施设备，达到餐饮服务食品安全基本条件，并在春季开学期间对学校食堂组织开展全面检查。
三、工作要求
（一）提高思想认识，加强组织领导
“两节”重要时段，人员流动量大、聚餐活动增多，餐饮消费旺盛，是餐饮服务食品安全风险隐患集中、食品安全事件易发的敏感时段。20xx年“两节”期间又恰逢冬奥会和“两会”先后召开，做好“两节”期间餐饮服务食品安全监管工作，不但关乎人民群众身体健康，而且关系社会和谐稳定，意义重大。各分局、相关股室队要充分认识做好“两节”期间餐饮服务食品安全监管工作的重要性，加强组织领导，切实采取有力措施，强化餐饮服务单位食品安全监管。
（二）严格值班制度，加强应急处置
加强节日期间带班和值班，保持通信工具24小时畅通。密切关注舆情动态，及时收集、全面分析餐饮服务食品安全信息。畅通举报投诉渠道，充分发挥12315等投诉举报平台的作用，对接到的`投诉举报及时进行核实处理。各分局、相关股室队要注意收集、整理“两节”期间餐饮服务食品安全监管工作情况，加强信息沟通与反馈，及时上报检查中发现的有关问题和重大案件线索，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。
（三）强化思想战线，做好宣传培训
充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，采取群众喜闻乐见的形式，大力宣传餐饮服务食品安全方面的政策、法律、法规，普及安全知识，发布消费提示、指导信息，倡导健康的饮食方式，引导人民群众科学消费、安全消费，提高自我保护能力。加强餐饮服务环节食品安全风险监控，及时发布预警信息，增强公众食品安全意识，发挥社会监督作用，切实增强广大消费者风险防范意识，提升共治共享水平。
春节人力资源保障方案 7
一、提前规划与预测
根据历年春节期间的业务需求和人员流动情况，进行科学预估，明确春节期间所需的最少人力保障标准。
提前统计员工休假计划，制定详细的轮班表和岗位调配方案，确保关键岗位、重要环节有人值守。
二、灵活用工安排
鼓励员工错峰休假，采取调休、补休等方式平衡假期安排，减少同时休假人数过多带来的影响。
考虑采用临时工、兼职或者外包服务等形式补充人力资源，确保春节期间的服务质量和运营效率。
三、激励政策调整
制定春节留岗补贴政策，对春节期间坚守岗位的员工给予经济补偿或其他形式的福利奖励。
对于异地员工，提供便利的'食宿条件，或报销一定的往返交通费用，以减轻其节日负担。
四、培训与应急预案
在节前组织必要的岗位技能培训和应急演练，提升员工应对春节期间突发情况的能力。
制定详尽的人力资源应急预案，针对可能出现的大规模人员缺位等情况做好应对准备。
五、人文关怀
关注员工身心健康，合理安排工作时间，避免过度疲劳，并通过举办小型庆祝活动，营造温馨的节日氛围。
加强沟通交流，了解员工在春节期间的需求和困难，及时给予帮助和支持。
春节人力资源保障方案 8
一、需求预测与人员调配
需求预测：提前统计和分析春节期间的业务量变化趋势，结合历史数据，精确预估各个时间段的人力需求。
人员调配：根据员工休假申请情况，合理安排轮班制度，确保关键岗位和重要部门在春节期间有充足的人力资源支持。对于留守员工，应公平公正地进行调度，并充分尊重员工的个人意愿。
二、激励措施与福利政策
激励政策：对春节期间坚守岗位的员工提供加班费、节日补贴等经济激励，还可以设立优秀员工奖励，提高员工工作积极性。
福利关怀：为外地员工提供免费或优惠的住宿、餐饮服务，考虑报销部分往返路费，以及组织丰富的节日活动，提升员工的归属感和满意度。
三、灵活用工策略
利用临时工、实习生、外包服务等形式补充短期人力需求，签订明确的短期劳动合同，确保服务质量及合规性。
四、培训与应急准备
提前进行岗位技能培训和应急预案演练，确保所有员工熟悉并能应对春节期间可能出现的突发状况。
建立健全的紧急联系机制，确保信息畅通，能快速有效地应对各种问题。
五、人文关怀与沟通疏导
关注员工心理健康，通过组织团队建设活动、开展心理辅导等方式，缓解员工因节假日工作带来的.压力和困扰。
加强与员工的沟通交流，了解其实际困难，尽可能为其提供帮助，以达到和谐稳定的春节人力资源保障效果。
春节人力资源保障方案 9
人员排班与调度：
提前收集员工休假申请，科学合理地进行假期安排和工作排班，确保重要岗位、关键业务不受影响。
对于春节期间必须运营的部门或业务，实施轮岗制度，并提前公布排班计划，确保员工知晓并做好准备。
激励与福利政策：
设立春节留守岗位补贴、加班费等经济激励措施，以鼓励员工在春节期间自愿参与值班。
提供额外的节日福利，如年终奖、春节礼品、年夜饭等，同时关注外地员工的'生活需求，如提供住宿、餐饮补贴或免费服务，以及适当的往返交通补助。
应急响应机制：
建立春节期间的人力资源应急预案，预防突发性人力短缺问题，比如储备一定数量的临时工或兼职人员作为补充力量。
定期检查和维护通讯工具畅通，确保紧急情况下能快速联系到所有员工。
人文关怀：
关注员工的心理健康，开展多种形式的团队建设活动，营造温馨的节日氛围，减轻员工因不能回家过年而产生的心理压力。
对于坚守岗位的员工，领导层可亲自 慰问，表达公司对他们的关心和感谢。
法律合规：
在制定春节期间人力资源政策时，要严格遵守国家劳动法律法规，保证员工的合法权益，避免出现超时加班、不支付加班工资等问题。
春节人力资源保障方案 10
提前规划与沟通：
在节前充分了解员工休假需求，通过合理排班和调度确保各部门运营顺畅。提前公示春节期间的工作安排及值班制度，使所有员工清楚知晓。
灵活用工策略：
根据业务需求预测和员工休假情况，制定灵活的人员调配方案，包括轮岗、调休等措施。
对于必须在春节期间持续运作的部门或岗位，可考虑引入临时工、兼职或者第三方服务供应商作为补充人力。
激励与福利机制：
设立春节加班补贴、额外奖金等经济激励政策，鼓励员工自愿参与春节期间的工作。
提供丰富的节日福利，如年终奖、节日礼品、团圆饭等，并对留守工作岗位的员工提供特殊关怀，例如住宿、餐饮补贴，以及合理的往返路费报销。
应急处理预案：
建立健全春节期间的突发事件应对机制，针对可能出现的人力资源短缺问题，预先储备一定数量的替代人选。
确保信息传递渠道畅通，能够及时响应各类人力资源需求变化。
人文关怀：
关注员工的`心理健康，提供必要的心理支持和疏导，营造温馨和谐的节日氛围。
春节后合理安排调休，让员工有充足的休息时间以恢复精力，投入到新的一年工作中。
春节人力资源保障方案 11
一、前言：
春节期间是我国传统的重要节日，员工休假需求强烈，但同时企业的正常运营和服务质量也不能因此而受到影响。为此，特制定以下春节人力资源保障方案，旨在确保春节期间企业运营的连续性和稳定性，同时也充分考虑和尊重员工的节日权益。
二、人员排班与调配：
提前统计员工假期需求：在节前提前进行全员调查，了解并汇总员工的休假计划，合理安排轮休和值班制度，尽量满足大多数员工的休假需求。
科学排班：按照业务高峰时段和低谷时段，灵活调整工作时间及班次，保证关键岗位和重要时间段有足够的工作人员在岗。
预备队建设：提前组建一支由自愿参加春节值班的员工组成的预备队，并给予相应的激励措施（如提供加班费、调休或节日福利等）。
三、人力资源补充：
外包服务：对于临时性、季节性激增的工作量，可以考虑引入外包服务团队，以缓解内部人力压力。
临时招聘：如有必要，可在本地开展短期、临时性用工的招聘，明确告知工作期限和薪酬待遇。
四、员工关怀与激励：
春节福利：为坚守岗位的员工提供丰富多样的节日福利，包括但不限于节日礼品、节日补贴、聚餐活动等，营造温馨和谐的节日氛围。
表彰优秀：对春节期间表现优秀的`员工进行表彰和奖励，提升员工的积极性和归属感。
关注员工安全与健康：严格遵守劳动法规，确保员工的休息时间和工资待遇；同时关注员工春节期间的生活和心理健康，提供必要的支持和帮助。
春节人力资源保障方案 12
一、总体目标：
确保春节期间公司业务正常运行，满足客户需求，同时充分考虑员工的节日权益和休假需求，实现企业运营与员工福利的有效平衡。
二、人员安排：
提前规划：提前至少一个月进行员工假期需求统计，根据各部门实际情况制定灵活且公平的轮班计划，确保每个部门都有足够的值班人员在岗。
关键岗位保障：对关键岗位和重要环节，如生产、运维、客服等，实施AB角制度，确保有备用人员随时待命。
值班排班：合理设置值班班次，避免连续高强度工作，确保员工有足够的休息时间。对于春节期间坚守岗位的员工，应提供相应的加班补贴或调休待遇。
三、临时性人力资源补充：
临时工招聘：针对可能出现的人力短缺情况，可以适时引入临时工或者实习生，并对其进行必要的培训，以补充春节期间的人力资源。
外包服务利用：对非核心业务可考虑外包给专业团队，减轻内部人力资源压力。
四、激励与关怀措施：
节日福利：为春节期间坚守岗位的'员工提供节日慰问品、餐饮补贴、交通补助等福利，增强员工的归属感和满意度。
激励机制：设立春节特殊贡献奖，对表现出色的员工予以表彰和奖励。
员工沟通：开展节前员工座谈会，了解员工诉求，解释公司政策，保证信息透明，增进共识。
通过以上综合措施，形成全方位、多层次的春节人力资源保障方案，既确保了企业运营的稳定，又维护了员工的合法权益和身心健康。
春节人力资源保障方案 13
一、人员调度与值班安排
提前统计员工休假计划：提前至少一个月收集员工春节假期的请假申请，合理调配人力资源，确保各岗位有足够的人手。
值班制度设计：制定详细的春节值班表，对于关键岗位和重要业务环节，确保实施双人或多人轮岗制，避免因个人休假导致工作停滞。
调休及加班补偿：对在春节期间坚持工作的员工，根据国家劳动法规定给予相应的加班费或调休待遇，以激励员工积极性。
二、临时性人力补充
暂时性用工：针对可能出现的人力短缺，可考虑短期招聘兼职、实习生或者外包人员，填补部分非核心岗位的.工作空缺。
外包服务利用：对于一些辅助性、临时性需求，可以考虑使用专业的人力资源外包服务公司，降低内部管理压力。
三、员工关怀与福利
春节慰问：为坚守岗位的员工提供节日慰问品，组织小型庆祝活动，提升员工归属感。
弹性工作安排：尽量满足员工合理的休假需求，灵活调整工作时间，如实行远程办公、弹性上下班等措施。
四、应急预案
建立春节期间突发事件应对预案，确保在出现突发情况时，能够快速响应并有效调动人力资源进行处理。同时加强沟通机制，保持信息畅通，及时解决员工在春节期间可能遇到的问题。
春节人力资源保障方案 14
一、提前规划与沟通
假期安排：提前统计员工休假需求，制定详细的春节假期排班表，确保各部门和岗位有充足的人员在岗。同时，充分尊重员工的休假权益，合理调配人力。
信息发布：及时公布春节值班计划和加班政策，明确告知员工春节期间的工作要求、福利待遇及调休补偿规定。
二、人员配置与调度
关键岗位保障：对于关键业务部门或重要岗位，应确保至少有一部分员工留守或轮值，可以采取AB角制度或者多班倒等方式进行人员配置。
紧急预案：针对可能出现的人力短缺情况，预备应急替代方案，如临时招聘、内部调动或外包服务等。
三、激励措施与关怀
加班补贴：严格执行国家劳动法规关于加班工资的.规定，对春节期间坚守岗位的员工给予适当的经济补偿或其他形式的奖励。
节日慰问：提供丰富的节日福利，如发放节日红包、举办团建活动、提供节日餐食等，体现企业对员工的关怀。
弹性工作制：在满足业务运行的前提下，探索实施弹性工作时间，让员工能在享受节日氛围的同时，兼顾到工作职责。
四、培训与储备
利用节前时间组织有针对性的技能培训，提升员工工作效率，同时也为节后工作的顺利开展做好人才储备。
春节人力资源保障方案 15
一、前言
春节是中国最重要的传统节日，期间员工休假与工作安排直接影响到公司的正常运营。为确保春节期间公司业务的稳定运行，同时充分尊重和保障员工的合法权益，特制定本春节人力资源保障方案。
二、人员排班计划
提前做好人员需求预测：根据历年业务数据和今年的实际情况，预估春节期间的工作量，合理安排值班人员数量。
公平公正地进行排班：尽量兼顾员工的个人需求，采用自愿报名与调配相结合的方式进行排班，确保关键岗位有人值守。
调整薪酬福利：对春节期间坚守岗位的.员工提供加班费或调休，并给予适当的节日补贴和慰问品，以示公司关怀。
三、假期管理
明确通知全体员工假期安排，包括放假时间、复工日期及请假流程等信息。
对于提前申请休假或延迟返工的员工，按照公司规定办理相关手续，并做好工作交接。
通过远程办公、灵活工时等方式，降低员工因休假带来的工作影响。
四、应急机制
建立春节期间紧急事件处理预案，设立应急响应小组，确保突发状况下能快速响应并解决问题。
对于可能出现的人力短缺问题，提前联络好临时工或外包服务团队作为备用资源。
五、人文关怀
关注春节期间留守工作岗位员工的生活，为其提供良好的后勤保障，如丰富节日餐饮、组织小型庆祝活动等。
春节后，针对员工返岗情况，进行适时的心理疏导，帮助员工尽快调整状态，投入到新一年的工作中。
总结，我们的春节人力资源保障方案旨在平衡公司运营需求与员工权益，实现公司和谐稳定发展的同时，让每位员工都能感受到节日的温馨与快乐。
【春节人力资源保障方案】相关文章：
社会保障对企业人力资源管理的意义论文03-11
高考食堂保障方案（精选12篇）05-30
产品售后服务保障方案07-22
居家办公工作效率保障方案05-06
高考全力保障方案（精选6篇）05-30
高考网络保障方案（精选5篇）05-30
高考应急保障方案（通用6篇）05-30
高考环境保障方案（通用8篇）05-30
高考卫生保障方案（通用6篇）05-30
后勤保障主题活动策划方案07-22