医院护士岗位能级晋升工作方案

医院护士岗位能级晋升工作方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编收集整理的医院护士岗位能级晋升工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　根据《**医院护理岗位管理实施方案》，20xx年护士岗位能级晋升将于10月开展，具体方案如下：

　　一、医院成立护理人员岗位能级晋升工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　主要负责护士能级晋升管理领导工作，办公室设在护理部。

　　二、晋升对象

　　在我院从事护理岗位工作满1年以上护理人员；20xx年入职有工作经验的护理人员。

　　三、晋升名额

　　1、N0→N1、N1→N2级的晋升不设限。

　　2、N2A以上晋级名额

　　四、晋升条件

　　详见附件1。

　　五、晋升流程

　　1、对于符合晋级标准及要求的护理人员，由本人向该科室护士长提出申请，填写能级晋级申报表（详见附件2）。

　　2、由该科室晋升工作小组审核申请晋级人员资质，对其进行360度测评，包括核心能力（详见附件3）测评、民主测评，N2以下申报人员测评合格后以科室为单位将名单报科护士长、 N2A以上申报人员需进行竞聘演讲，并将竞聘结果排序后报科护士长（表格详见附件4）。以上结果均由科护士长汇总后报医院岗位能级晋升工作领导小组。

　　六、工作要求

　　1、各科室护士长及护士认真阅读本方案，如有疑问，可向领导小组成员咨询。

　　2、各科室成立护士能级晋升工作小组，组织实施能级晋升具体工作。

　　3、工作小组严格审查，仔细考评。

　　4、完成时间：10月30日前。

　　七、相关说明

　　1、护士长不参与晋级。

　　2、门诊单元、体检中心、供应室、对外合作保健室不参与晋级。

　　附件：1、各能级晋级标准

　　2、护士评聘测评表

　　3、晋级申请表

　　4、核心能力测评表

　　5、排序表

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