动员大会报告范文
动员大会报告范文
篇一：动员报告
在大同县一中党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话
（20xx年3月21日）
校 长吴孟龙
同志们：
按照县委的部署要求，围绕保持党的先进性和纯洁性，从现在起到九月底，全县将分四个层次依次启动以为民务实清廉为主要内容的第二批党的群众路线教育实践活动。3月5日，县委召开了党的群众路线教育实践活动大会，县委书记王凤瑞作了动员报告，县委群众路线教育活动领导组下发了《全县深入开展党的群众路线教育实践活动方案》。今天，我们召开全校党的群众路线教育实践活动动员大会，主要任务是贯彻县委关于第二批群众路线教育实践活动的主要精神，对全校群众路线教育实践活动进行全面动员和部署，正式启动我校群众路线教育实践活动。下面，根据县委要求，结合我校实际，就认真开展好这次教育实践活动，讲四点意见。
一、从战略和全局的高度，充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，切实增强贯彻落实党的群众路线教育实践活动的自觉性和坚定性
全党深入开展群众路线教育实践活动，是党中央面对世情、党情、国情深刻变化，深入分析党所肩负的历史任务和党员队伍状况的基础上做出的一项重大决策部署，是坚持党要管党、从严治党、保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的迫切需要。开展群众路线教育实践活动对于进一步贯彻落实我校“让每一名学生健康成长，让每一名教师快乐发展”的办学思想，对把我校建设成大同市知名学校，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
坚持党要管党、从严治党、永葆党的先进性和纯洁性，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，是摆在我们面前的重大课题。我们要把推进教育实践活动与全面深化教育改革相结合，把推动整治“四风”顽症与破解学校发展难题相结合，把推动树立形象、提振精神与凝心聚力谋发展相结合，以高度的思想自觉、行动自觉，紧紧依靠教职工，从教职工中吸取无穷的智慧和力量，牢牢把握群众路线是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝，做到教育、实践两手抓，使马克思群众观点深深根植于思想中，真正落实到行动上；牢牢把握理想信念是共产党员的精神之钙，不断加强思想政治建设，解决好人生观、世界观、价值观这个总开关问题；牢牢把握加强和改进作风建设是保持党同人民群众血肉联系的有效途径，进一步聚焦解决群众反映强烈的突出问题，以作风建设新成效汇集起推动改革发展的正能量；牢牢把握批评和自我批评是清除党内政治灰尘和政治微生物的有力武器，以整风精神严格党内生活，着力提高领导班子发现和解决问题的能力；牢牢把握讲认真是我们党的根本工作态度，做到无私无畏、敢于担当，把认真精神体现到党内生活和干事创业的方方面面，为推进我校各项事业蓬勃发展、大幅度大面积提高升学率、实现高考奋斗目标，奠定坚实的思想基础和工作基础。
二、在全县部署会上，王书记总结全县实际，其中列举了县直机关和直属企事业单位存在的具体问题，这些问题是：存在着心浮气躁，学习装门面搞形式的现象，评论他人风言风语，表态领功豪言壮语，需要担当不言不语；存在着脱离群众、不接地气的问题，工作底数不清、基础情况不明、业务技能不精，习惯于当“甩手掌柜”；存在着纪律性不强，迟来早走、串岗脱岗的现象，缺乏工作责任心；存在着工作落实不力，注重形式的问题，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件；存在着因循守旧、墨守成规的观念，满足于现状、习惯于惯例，开拓创新意识不强，工作缺乏特色；存在着思想涣散、工作懒惰的现象，不思进取、不愿尽责、工作平庸、得过且过；存在着作风不实，推诿扯皮、敷衍塞责，执行政策人为“添工加料”、附加条件，办事服务居官设卡，遇事“踢皮球”，工作“中梗阻”；存在着派头大，高高在上，工作不求甚解，服务马虎应付等现象。有些问题在我校领导班子和干部队伍中也不同程度地存在着。这次教育实践活动，就是要认真贯彻党要管党、从严治党的方针，对照差距，找准穴位，抓住要害，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我们学校来讲，就是要紧紧围绕干部作风问题、规范办学问题、师德师风建设问题、教育教学管理问题等方面找差距、定措施、搞整改、出实效。
县教育实践活动以来，我校坚持同步推进，将学习教育贯彻始终，将查摆问题贯彻始终，将整改落实贯彻始终，进行了大量细致的准备工作。我们通过自我评议，向教职工、学生家长及联系点水涧村村民发放征求意见和建议书的形式，发现了一些问题，也解决了一些问题，但与上级要求、与师生员工的愿望相比还有差距。因此，我们要通过开展活动，深入剖析处室主任以上党员干部作风方面存在的突出问题，着力解决学校领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题，着力解决关系师生员工切身利益的问题，着力解决服务师生员工“最后一公里”的问题，着力解决教育教学管理工作中的挡手问题，着力解决办学行为和师德师风建设方面存在的问题。调研结果汇总和平时工作反应出许多影响学校发展的问题，从校领导班子和领导干部看，存在着工作不创新、不积极、不主动的问题，工作靠布置、工作等安排的问题；存在着工作中想得多，说得多，行动少的问题；存在着思路不清，胡子眉毛一把抓的问题；存在着方法简单，工作不精不细的问题；存在着墨守成规，固步自封，不善学习，教育思想陈旧的问题；存在着不思进取，思想僵化的问题；存在着面对工作问题绕道走，出现问题推卸责任的问题；存在着工作得过且过，降低工作标准，缺乏工作执行力的问题；存在着不深入班组，不深入师生员工，凭经验办事的问题；存在着只部署工作，不检查、不督导工作的问题；存在着工作推诿，挑三拣四的问题；存在着工作落实不具体，过程打折扣的问题；存在着只讲个人面子，不讲工作原则的问题；存在着严于律己少，苛求别人多的问题。从各处室来看，存在吃不透学校工作精神，工作落实不到位问题；存在着全局意识淡漠，本位主义严重，部门之间不协调，不沟通的问题；存在着满足于现状，缺乏开拓创新精神的问题；存在着服务意识不强，办事拖拉应付的问题；存在着只做表面工作，不做深入细致工作的问题。从办公室来看，存在着教职工的考勤管理粗放，工作不细致的问题。从教务部门来看，存在着教学管理考核不具体，布置工作不详实，检查落实不到位的问题；存在着具体工作滞后，不重视非高考学科及教辅部门管理的问题。从政教处来看，存在着“管理”多“教育” 少，群体的管理多，个体的教育少的问题；存在着德育活动课落实不到位的问题。从总务部门来看，存在着检查不及时，维修不到位，服务质量有待提高的问题。从年级组、教研组、班级看，有的工作纪律不重视，有的集体教研活动不开展走过场，有的教学常规不落实，有的德育工作不深入。从教师从教行为看，存在着劳动纪律松散，有事不请假，中途脱岗的问题；存在着体罚或变相体罚、讽刺挖苦学生的问题；存在着向学生推荐教辅资料，私定教辅资料问题；存在着有偿给学生补课问题；存在着随意调课问题；存在着不写教案或无教案上课的问题；存在着不批改作业或不足量批改作业的问题；存在着业务不强，技术不精的问题等。
针对以上存在的种种问题和现象，全校各部门、各班组和每一名党员领导干部要逐一对照检查、对照整改，特别是对师生员工反映的突出问题，要深入开展五项整治行动，一是围绕校级干部深入基层少、组织会议多、落实工作虚等官僚主义、形式主义的问题，强化干部作风整改。二是围绕着管理不细、大手大脚等现象，特别是办公用品的使用上有浪费的问题开展专项教育活动。三是围绕规范办学行为和师德师风问题，开展师德师风专项建设。四是围绕着管理不严、考勤不细的问题，加强劳动纪律专项整治。五是围绕着服务滞后、办事拖拉的问题，加大考核问责力度。
我们要按照县委的统一部署，坚持标准，严字当头，要把严明组
篇二：20xx年动员报告
坚定信心 团结奋进 力求矿山经营新跨越
----总经理###在20xx年生产动员大会上的报告
同志们：
一冬无雪天藏玉，新春雪降地生银！马年新春持续的瑞雪本是丰收的好兆头，但也确确实实阻碍了我们的探矿生产工作，致使我们至今无法正常开工，这是矿区特殊的地理环境决定的，我们无法改变客观事实，但我们不能让我们的主管思想有丝毫放松，要把冰融雪化后工队如何组织、生产如何开工等等工作提前考虑到位，要把今年全年的重点工作提前谋划到位。今天，我们就借这个机会对去年的工作做以总结，对新的一年的工作思路和奋斗目标予以明确。
一、20xx年工作回顾
20xx年，是我们在困境中经受考验的一年；也是我们开拓创新，强基固本的一年！一年来，在各股东单位的关心支持下，公司全体员工围绕年初制订的总体目标任务，精诚团结、奋力拼搏，为公司的发展倾注心血与汗水，奉献青春和智慧，在探矿、采矿、选矿、安全生产等方面都取得了较好的成绩：完成槽探2730m；完成钻孔90个，钻探16580m；坑探工程除锁凹23#矿脉的PD1076、PD1036、PD996坑口和六眼河21#矿脉PD768、PD818、PD880 、PD920坑口外，9月中旬，沿22#脉在锁凹新开工了PD1090、在苇子沟新开了XJ1010两个探矿坑道，全年累计完成坑探8727m；采 矿77540吨；选矿59600吨；销售收入2740万元，毛利润664万元；累计探获资源矿石量3（332+333）98.02万吨，银金属量196.6吨，平均品位200.57克/吨。铅金属量8515.43吨；新修矿区运矿道路4公里，简易公路5.6公里，安装变电台区7个，计1295KVA。这些成绩的取得来自不易，是全体员工和各施工队团结奋斗、辛勤耕耘、无私奉献的结果，是上级领导和社会各界关心支持的结果，是我们在困境中抢抓机遇、克难攻坚的结果。尽管市场银价的持续低迷使我们的效益受到了较大的影响，我们还是应该为我们取得的成绩感到欣慰，在此我代表公司对你们一年来的辛勤努力表示衷心的感谢！
二、20xx年工作思路和目标任务
20xx年度探矿总体思路是“扩大槽探，控制钻探，力推坑探”，利用槽探来追索矿脉，锁定探矿靶区，利用钻探来侦查矿体在的位置和形态，利用坑探达到矿山资源开发利用的目的。具体目标是：
1、探槽120条，计划工程量3500立方米。
2、地表钻探8000米。
3、坑探掘进14500米。
4、采矿10万吨，选矿10万吨。
5、新增资源储量：矿石量30万吨，银品位150g/t，银金属量30t，铅金属量1000t，金金属量150kg。
6、计划实现销售收入4500万元，利润达到700万元。
三、工作措施
（一）狠抓找矿求增储。
资源是我们矿山企业的生存资本，矿脉就是我们企业的命脉，矿线就是我们的生命线！我们的矿区虽然处在龙王庙至岳坪沟含矿构造带上，成矿条件较好，但资源毕竟深埋在地下，既不向你招手又不向你说话，具有隐藏性和不确定性，如何发现它找到它呢？我想，一靠坚定的信心。通过这几年的努力，我们探获的锁凹23#脉、六眼河21#矿脉，初步估算银储量在100余吨，资源潜在价值5亿元以上，且南部###的金矿脉，在90年代民采时就有高品位的出现，这都是我们找矿的决心和信心所在。二靠在座各位，特别是技术团队的齐心合力、敬业实干。技术部现在老中青三结合，有经验丰富的工程师，有精力充沛的名校学生，只要大家心系矿山，勤于思考，勤于琢磨，勤跑野外，定会有新的矿脉发现。三靠科技投入。我们任何时候都要相信科学，依靠科技，大胆投入。对从有色五队搜集到的化探异常资料要好好琢磨，要充分利用物探、化探异常提示，有针对性的开展工作。四靠重奖激励。今年要推出突出贡献高额奖励的措施，对内部员工和当地群众一视同仁，不论通过哪种途径，只要找到好矿就能获得奖励，希望大家动员一切可以动员的力量，搜集捕捉地质找矿信息，争取再找到一到二块新的资源区域，为我们的开发利用工作提供强有力的支撑，以实现做强做大的梦想。
对今年探矿原则我讲几点意见：一是必须加大槽探工程，因为它投入少、方法简单、效果明显。由于种种原因，去年槽探任务没有完成，今年要打槽探工作的翻身仗，计划投入探槽工程120条，工程量3500立方米，要延续去年的地表槽探工作，把##银矿区域内沟沟岭岭个个击破，采取地毯式搜索，不漏一片坡，不漏一架山，工作要做细做实，一遍净，宁愿一年跑遍一座山，不愿5年3座山跑不遍。对所有探槽都要认真编录取样，每个矿点、每条构造，地质找矿人员都不能轻易放过，一定调查清楚、弄个明白，有矿就布设下一步工程，没矿就置之一边永不再提。二是要科学谨慎布设钻探工程，尽量控制钻探工程量。要把地表矿脉走向、方位、倾角弄清楚的情况下，才能设计钻探工程。钻探起到侦查控制的作用，用钻探掌握了解有矿无矿，不依靠钻探去控制矿量多少，吸取以往的经验教训，尽量减少工程的投入，节约资金，控制探矿费用。在钻探工程设计方面要用创新的思维，一定要类比分析，科学布置，有的放矢。钻进过程跟踪管理，岩芯编录要认真细致，资料整理规范有序，用钻探控制中深部资源情况，为坑探开发提供依据。三是坑探工作。坑探重点是###21号脉和###23号脉以及###金矿脉的深部。在坑探工程设计时既要满足矿山开发的需要又要符合安全设施设计的要求，要考虑多条矿脉的系统开发，同时也要兼顾好单条矿脉局部开发，坑道断面符合设计要求即可，能小尽小，减少坑探工程投入。在坑探施工方面，按照井巷作业规范和相关施工标准严格执行，对坑道施工的方位、断面、排水、通风、电力架设等严格要求，规范施工。脉外沿脉有机结合，天井探穿齐头并进，为采矿工程提供支持。
（二）狠抓采矿保品位。
采矿是矿产资源综合利用的前提，贫损两率的管理控制，是采矿管理的关键。如何控制好贫化率，靠的是在座的技术人员和坑道管理、施工人员，大家一定要树立主人公意识和强烈的责任心，尽职尽责做好现场管理。我有几点建议供大家参考：一是要科学选择合理的采矿方法。对矿脉厚度小于0.6米以下，但品位较高的薄矿脉必须采用削壁充填法采矿，对大于0.6米矿脉要采取浅孔留矿法采矿，当然还要考虑矿体的倾角问题，人工装矿应考虑漏斗放矿，优点是节约装矿费用，缺点会造成损失率提高，但现在装岩机出矿，建议无底柱采矿，这样可以提高资源利用率，作业相对安全。对于采矿天井问题，建议把天井布置在贫矿段，这是降低贫化的最有效方法，对于矿石较高的矿脉，今年必须全部采用人工木支护顺路天井，部分特高品位矿段矿柱要用毛石混凝土替换，以提高资源利用率。有效合理的采矿方法，是做好贫化管理工作的保障。二是合理确定同施工队的结算办法。同施工队结算要公开公正透明，根据各个坑口矿石的质量、品味及具体附着状态商定同施工队的结算办法，既要让利于施工队，又要保证公司的利益。针对脉矿体薄、品位高，又有夹石的，要采取以质为主的结算方法，以银金属量同施工队计价结算，虽然采矿单价可能会高点，但能最有效地降低贫化，减少运矿和选矿成本，对公司和施工队都有好处；对矿体厚、品位相对低的，可以采取以量为主同施工队结算，以降低贫化，提高矿量，降低吨矿采矿成本。三是要加强采场跟踪管理，做到技术人员“班班到采场，班班有取样，班班有素描有编录”，用技术管理的方法和手段，奖罚的杠杆和措施，来确保采矿管理，控制损失率。四是继续加大手选废石力度，手选废石是提高矿石质量，降低贫化、节约成本费用最直接最有效的方法，今年每个坑口还要保证1到2人挑拣废石，废石量做到当月验收、当月结算、当月付款，
篇三：动员大会报告
金川县金星氯酸盐厂20xx年年度工作动员大会工作报告
同志们：上午好，大家辛苦了！
通过厂委会决定，今天我们召开这次会议，主要是布置落实公司下达的20xx年度目标仼务，对今年元月至4月工作开展情况简要回顾，对下段工作进行安排和部署，切实把我厂工作提高到一个新水平。下面我讲两个方面的问题。
一、 工作开展情况简要回顾
（一） 组建班子，争主动年初，我们征对厂里人员流动性大的实际情况，及时搭建管理班子，多次召开工作会议，从岗位设置，岗位待遇入手制定各岗位目标任务合同书及各岗位待遇说明，通过电话联系，登门等多种形式找适合各岗位人员商淡来厂事宜，并说明来厂员工各岗位工作要求和岗位待遇，使之（其对）来干什么，待遇如何有明确概念。到今天为止较好地解决了各岗位所需的合格人员问题，为今年工作的开展争取了主动。
（二） 狠抓检修，保生产
3月初管理人员来厂以后就开始研究检修方案并分组组织实施。由叶统纤厂长主持全盘并负责高钾车间，卿萼田主仼负责氯酸钠车间，喻佳文厂长负责水池及水路改造，张忠负责高压一次？，财务部长郁正华负责资金调度。大家既分工又通力合作，通过近二个月的共同努力，解决设备存在问题不下百个，通过修补节约更换设备资金不下五万元，并按时按计划完成了各自分配的工作任务。为来年维修积累了经验，今年后段设备正常运行打下了坚实的基础。特别值得一提的像卿萼田主仼带病坚持上班，叶统纤厂长、曹经国班长生日坚持上班，他们工作处处身先士卒，任劳仼怨使人感动，杨大姐空余时间修理电机值得我学习。
（三） 协调关系，促平稳
单位工作的正常开展离不开各级政府、职能部门的大力支持，我们化工行业处在这样的地域单位的平安、稳定由为重要。管理班子征对这些情况果断决策，积极与相关部门、个人联系，由喻佳文厂长负责办理了环评的一切手续，由喻乾坤主任负责协调好了成立警务室的相关事宜，并与35千伏线路恢复供电、物资运输、安监、税务、电力、工管会等部门及个人关系进行了主动协调，虽有不尽人意之处，但总的效果还算不错，通过大家努力，几个月来单位还算稳定、平安。
总之，通过大家的共同努力，工作较以前有了很大提高，取得了一定的成绩，但是，总体水平离公司要求还有差距，仍然存在着许多问题和薄弱环节，突出表现在以下四个方面：一是，在认识上不够重视，有的部门人员对工作的必要性，思想上没有引起高度重视，认识不高，措施不得力，只是停留在表现（面）上，落实到口头上，没有落实到具体实际行动上，还存在脏、乱、差和跑、冒、滴、漏情况;二是，对“死角”的清除，抓得不经常，力度不够大，时紧时松，忽冷忽热，说一说动一动，甚至不说不动，甚至说也不动;三是，发展不平衡问题，不同程度上也存在我们的工作中;四是，软件建设不够重视，特别是设备编号、档案资料、技术图纸基本全无。这些问题的存在，有主观方面的原因，也有客观方面的原因，我想原因是多方面的，但主观原因是最主要的，凡事要多从主观上找原因，不能光讲客观，不讲主观。要充分发挥人的主观能动性，对工作的认识要再发动，再宣传，一定要深入人心，使之贯穿于每个生产班组、个人，贯穿于整个生产、管理过程中。抓要从基础抓起，抓基础要从现场抓起，抓要从班组抓起，并树立从我做起（的思想意识）。各部门要正视存在的问题，不要视而不见，熟视无睹。要彻底根治脏乱差和“死角”。彻底解决标准不高，要求不严，有布置无检查，有措施、制度无落实的问题，检查就要落实人员，落实责任，严格奖惩兑现，不做表面文章。对存在的问题要限期整改，对一时无法整改的，要制定应对措施，确保万无一失。避免造成工作的盲区和“死角”。各部门要统筹规划，在力所能及的情况下，解决存在问题，促进工作上水平，上档次。
二、下步工作安排意见
(一) 统一思想，提高认识，正确认识部门协作的重要性，自由主义的违害性
统一思想，提高认识，正确认识部门协作的重要性，自由主义的违害性是企业实现优质、高效、文明生产的重要保证，也是企业综合素质和整体面貌的最直观体现。全厂所有人员要进一步提高对部门协作的重要性，自由主义的违害性的正确认识。团结就是力量，人心齐泰山移，这些真理性语言正好证实了部门合作，人心所向的重要性，必须彻底转变过去那种部门独立，各自为政，上的上山，下的下水的不利局面。同时必须抵制自由主义这种不良现象的存在。从我观察，自由主义在我们厂主要有以下表现。
因为是亲戚、同学、知心朋友，明知不对，也不同他们作争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于单位，也有害于个人。这是笫一种。
不负责任的背后批评，不是积极地向领导建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。这是笫二种。
事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。这是笫三种。 制度不服从，个人意见第一。只要单位照顾，不要组织纪律。这是笫四种。
不是为了团结，为了把事情办好，同不正确的行为、意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。这是笫五种。
听了不正确的议论也不争辩，泰然处之，行若无事。这是笫六种。
见损害单位利益的行为不劝告，不制止，不解释，听之仼之。这是笫七种。
办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这是笫八种。
自以为对单位有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。这是笫九种。
自己错了，也已经懂得（认识到），又（却）不想改正，自己对自己采取自由主义。这是笫十种。
所有这些，都是自由主义的表现。
单位中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。这是一种严重的恶劣倾向，必须抵制。反对自由主义是毛泽东主席1937年9月7日写的一篇文章。毛泽东主席在这篇文章中列举了自由主义的11种表现。文章剖析了自由主义的危害、来源以及自由主义者的思想方法。号召共产党员要用马克思主义的积极精神，克服消极的自由主义。这篇文章，对于纠正党员思想上的不正之风，起了很大的作用。我们征对厂里的种种迹象规纳了上述十种表现，不一定很正肯。希大家有则改之，无则加勉。
(二)健全组织，完善制度，狠抓落实，使工作步入规范化、标准化轨道
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