单位职工在职证明

时间：2022-12-07 08:08:35 单位证明我要投稿

单位职工在职证明

　　在日常学习、工作和生活中，大家对证明都不陌生吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的单位职工在职证明，希望能够帮助到大家。

单位职工在职证明

单位职工在职证明1

泉州农商银行xx支行：

　　兹有同志，性别，通讯住址，身份证号码：，现为我单位在职(公务员、干部、正式职工、合同制职工、临时工),职务，工作证号码，月收入人民币元。

　　情况属实，特此证明。

　　单位名称(签章)：

　　经办人(签名)：

　　联系电话：

　　xx年xx月xx日

单位职工在职证明2

招商银行天津分行:

　　xx先生/女士(身份证号)在我单位工作，工作年，用工形式( □正式□非正式)，现任职务。最近三个月平均月收入为大写(折人民币)元。

　　本单位保证上述证明内容真实，否则，愿意承担相应的法律责任。特此证明。

　　单位名称：

　　(公章)

　　年月日

　　备注：

　　1.单位全称：

　　2.法定地址：

　　3.联系电话：

单位职工在职证明3

中国民生银行________分行：

　　兹证明________先生/女士（身份证/护照/通行证号码为：__________________________），自_______年_______月_______日起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，（税前/税后）平均（年/月）收入为__________人民币（大写）_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。

　　特此证明。

　　单位公章或人事（劳资）部门盖章：__________

　　_______年_______月_______日

　　单位全称：______________________________________________

　　单位地址：______________________________________________

　　人事（劳资）部门负责人姓名：____________________________

经办人姓名：_______________

　　联系电话_________________

单位职工在职证明4

xxxx有限公司(单位名称)：

　　兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明。

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　负责人或主管人员电话：

　　公司：

　　开具日期：

单位职工在职证明5

日本驻广州总领事馆：

　　兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

　　20xx年xx月xx日

单位职工在职证明6

　　姓名：xxx性别：x出生xx年xx月xx日：xxxx工作单位：xxxx职务：xxxx何年何月任现职：xxxx单位电话：xxxx

　　该同志将参加由xxxx赴日本进行商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

xxx

　　20xx年x月xx日

单位职工在职证明7

　　兹有xxx学校xxx专业xxx同学于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在xxx实习该同学的实习职位是xxx该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

　　同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务、尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

　　特此证明!

xxx

　　20xx年x月xx日

单位职工在职证明8

市劳动就业局：

　　兹有我单位xx，由于企业（国有□、集体□）关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于xx月xx日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。

　　特此证明。

　　单位（公章）

　　___年__月__日

单位职工在职证明9

　　甲方：（单位名称）xx

　　乙方：xx身份证号：xx

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：xx乙方签字：xx

　　甲方代表签字：xx

　　___年__月__日

单位职工在职证明10

x有限公司（单位名称）

　　兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　公司章

　　负责人或主管人员电话：

　　公司地址并加盖公司章：

　　开具日期：___年__月__日

单位职工在职证明11

　　一、单位员工在职工作证明范本

　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　单位名称（盖章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、单位虚开工作收入证明的法律风险

　　1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

　　2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的'员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

　　3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

　　三、开具工作证明的注意事项

　　1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　2、开工作证明要注意必须的格式。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

单位职工在职证明12

中国民生银行________分行：

　　兹证明________先生/女士(身份证/护照/通行证号码为：__________________________)，自_____年____月起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，(税前/税后)平均(年/月)收入为人民币(大写)_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。

　　特此证明。

　　单位公章或人事(劳资)部门盖章

　　xx年xx月x日