处罚通知书【热】
在日常生活和工作中,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的处罚通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。
处罚通知书1
xx市义兴建筑安装工程有限责任公司:
你公司在参加“合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号HJQCGZx[20xx]G031号)”项目投标中:不愿缴纳低价风险保证金,放弃成交资格。现针对你公司的上述行为,依据该项目询价文件及相关规定,对你公司作出以下处罚规定:
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加xx经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知!
xx经济技术开发区政府采购中心
20xx年10月17日
处罚通知书2
编号:____0401
日期:____年04月21日
姓名:_____
所属部门:市场营销部
所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工______无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部异常做出如下处罚。
处分:口头严重警告一次,并做书面检查。
罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准:
被处罚员工:
处罚通知书3
编号:
日期:
姓名:XXXXX
所属部门:市场营销部
所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工XXXXXX无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的`影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处罚。
处分:口头严重警告一次,并做书面检查。
罚款:罚款¥,本次罚款在月份工资中扣除。
领导批准:被处罚员工:
处罚通知书4
编号: 日期:
姓名所属部门职位
所犯过失:
□擅自旷工 □不按规定着装
□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为:
□其它不良行为:
处分:
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罚款:
处罚依据:根据 第 条 款。
处罚生效日期:________年____月___日
检查人: 罚单签署人:
备 注1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
处罚通知书5
XX部门员工XXX,于XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一向强调上班纪律、服装要求,但该员工一向无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!
行政人事部
年月日
处罚通知书6
来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从xx月xx日起,凡员工迟到的,一律按公司xx管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
xx公司办公室
xxxx年xx月xx日
处罚通知书7
各部门、车间:
关于20xx年4月29日晚11:40左右车间员工与在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年4月29日晚,员工未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层、等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘xx、等人冲进宿舍欧打外来人员,维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事职责人处理如下如下:
1.严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.、在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.、在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
期望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
20xx年xx月xx日
处罚通知书8
20__年_月_日,公司售后部员工___在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情景属实。根据公司员工守则_章_条_款之规定,鉴于员工___在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予___ 同 志现金罚款___元决定。
特此通告。
公司___部
20__年_月_日
处罚通知书9
你于年月日驾驶冀A,车型小轿车,被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动,对你的违法行为记入黑车名单,给予警告处罚。再次违反的,按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知
当事人签字:
执法人员:
年月日
处罚通知书10
各部门、车间:
关于20xx年xx月xx日晚11:40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、xxx、xxx、xx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年xx月xx日晚,员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层xx、xxx等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员,xxx维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.xxx严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.xx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安xx未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管xx对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
20xx年xx月xx日
处罚通知书11
20xx年xx月xx日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:
1.事故直接责任人,200元;
2.事故间接责任人、,各100元;
3.经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
处罚通知书12
受处分人姓名:_________
部门:________________
岗位:________________
处罚事由:_______________________________________________________
处罚类型:
经济:罚款______元;扣工资______元;扣奖金_____元
行政:警告□记过□记大过□辞退□开除□
员工本人签名:_____________
员工所属部门主管签名:________
总经理签名:_____
日期:_____年___月____日
处罚通知书13
3月16日,xx xx车间员工xx xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
20xxx-3-19
处罚通知书14
20xx年x月xx日,公司xxx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:
1、事故直接责任人xxx,200元。
2、事故间接责任人xx、xxx,各100元。
3、x经理、x副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
xxxxx有限公司
20xx年x月xx日
处罚通知书15
致:全体员工
由:x行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节俭为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
x公司
x年x月x日
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