处罚通知书

时间:2022-11-05 19:30:34 处罚通知 我要投稿

处罚通知书【精】

  在社会发展不断提速的今天,用到通知的地方越来越多,通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。你知道通知怎样写才规范吗?下面是小编整理的处罚通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

处罚通知书【精】

处罚通知书1

  兹有我厂职工,男,现年岁,系车间工种。

  该同志自年月日到年月日连续旷工日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予同志处分。

  特此通知!

  厂办

  年月日

处罚通知书2

  XXXXXX单位:

  经查你单位存在下例安全隐患:

  1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求,在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆,片石成松散状堆放,对工程质量造成重大的隐患。

  2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。

  责令你单位对上述事故隐患,于20xx年XX月XX日整改完毕。按照有关法规、办法、规定,给予你单位XXXXXX元经济处罚;罚款在XXXX上缴集团财务科,不上缴者责任自负。

  XXX安全生产管理部门

  XXXX年XX月XX日

处罚通知书3

致:全体员工

  由:__行政部

  呈报:刘总

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的______船头办和______唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

  所犯过失:1、______船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、______唛架排错,浪费用料,理应以节俭为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

  鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

  __公司

  __年_月_日

处罚通知书4

尊敬的各位xx同仁:

  大家好!

  感恩大家一向以来对xx平台的支持与厚受,也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好xx这个平台。让我们能够在这个平台上一展身手,成就我们自我的人生。我们的付出与努力应当赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在xx这个平台上来拉人影响我们的市场,我们要加强团队的管理,维护团队的利益。根据公司前几天的通告,我们现决定对已取证的几个部长做封号处理,望所有的家人们引以为戒,不要在拿着xx分红的'同进还要来损害家人们的利益。每个人都能够做多个平台,这个我们管不着,可是明目张胆的来拉人的,我们绝不手软。大家一齐举报,共同维护好我们的市场。现已取证交到徐总办公室的部长有:

  编号:76241昵称:唯xx

  编号:469384昵称:轻舞xx

  编号:115598昵称:王xx

  编号:237566昵称:A-xxx

  编号:13475昵称:官方xxxx

  针对以上几位领导人,在从事xx后,选择了新平台,到xx来拉人的现象。经团队人员举证,违背公司团队管理条例,特清除其在xx网的身份与资格。以上会员如有异议,可与xx公司纪检办人员联系,查看拉人证据。

  望所有家人们珍惜xx平台。不要做出违背职业道德的事情,而受到相应的处罚,多谢大家的配合。

  xx文化传播有限公司

处罚通知书5

车间全体员工:

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;

  2、员工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

  x年xx月xx日

处罚通知书6

  针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工___,于20__年__月__日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

  特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作职责心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  ____公司人力资源部

  __年__月__日

处罚通知书7

全体员工:

  大家好!因公司油漆部员工xxx(工号:xxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。

  切记!

xx有限公司

  xx年xx月xx日

处罚通知书8

  部门:x,于x年x月x日,因违反(犯)了公司x规定,经批准,予以处罚。

  事项描述:xxxxxxxxxxxxx。

  处罚方式:

  □罚款:元□记分:□警告□通报批评□辞退

  部门经理:xxx

  行政经理:xxx

  总经理:xxx

  公司签章:xxx

  说明:罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

  20xx年x月x日

处罚通知书9

致:先生女士(部门职位:)

  签发人:先生女士

  签发日期:

  一、处罚详情:1. 2. 3.

  二、鉴于上述情景,给予如下处罚:□轻微过失,并在当月考核中减分□一般过失,关在当月考核中减分□严重过失,并在当月考核中减分□异常警告,并在当月考核中减分□严重警告,并在当月考核中减分□其他(请注明)

  三、签认意见(如不签认,请见证人签字中,另作处理)签名:日期:

  四、部门领导意见:签名:日期:

  五、公司领导意见:签名:日期:

  x公司办公室

  x年x月x日

处罚通知书10

  号:日期:

  姓名所属部门职位

  所犯过失:

  □擅自旷工□不按规定着装

  □代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

  □未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事

  □工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

  □故意不以适当方法工作□屡次逃避工作

  □工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定

  □串岗或聚集闲聊□公话私用

  □无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

  □不检点行为:□其它不良行为:

  处分:

  □谴责(口头警告)

  □记小过处分

  □记大过处分

  □停职由年月日至年月日共____日

  □罚款:

  处罚依据:根据第条款。

  处罚生效日期:________年____月___日

  检查人:罚单签署人:

  备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

  2、本罚单作为员工考评的依据之一。

  xxx

  20xx年10月17日

处罚通知书11

xx公司

  时间

  xx部门员工xxxx,于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

处罚通知书12

xx单位:

  工程名称K2+000浆砌片石护拱

  检查时间20xx年11月14日存在问题K2+000浆砌片石护拱(xx方向)

  在砌筑过程中存在以下问题:

  1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求,在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆,片石成松散状堆放,对工程质量造成重大的隐患。

  2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。

  处罚措施:

  1、罚款涵洞一队施工队1000元整,罚款从计量款里直接扣除。

  2、立即进行整改,整改完毕报项目部检验合格后再进行砌筑。

  3、在以后的施工过程中,按照规范要求施工,砂浆和片石之间的缝隙最大的位置为1~2cm。立缝和石块间的空隙应用砂浆填捣密实,石块应完全被密实的砂浆包裹。同时砂浆应具有一定稠度(用稠度仪测定为3-5cm),便于与石面胶结。严禁干砌灌浆。

  4、以上问题,望各作业队高度重视,引以为戒,加强工程质量意识,杜绝此类问题发生。

  专业工程师:xx

  日期:xx年xx月xx日

处罚通知书13

  20xx年x月xx日,公司xxx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1、事故直接责任人xxx,200元。

  2、事故间接责任人xx、xxx,各100元。

  3、x经理、x副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。

xxxxx有限公司

20xx年x月xx日

处罚通知书14

  我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  xxx(签署人签名、盖章)

  xx年xx月xx日

处罚通知书15

  3月16日,xx xx车间员工xx xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处

  理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  xxxxxx电子

  生产部

  20xxx-3-19

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