综合部部门职责

时间：2024-09-22 14:07:25 部门职责我要投稿

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综合部部门职责

综合部部门职责1

　　1、负责项目部印章的使用与管理工作。

　　2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

　　3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

　　4、负责接待服务工作;

　　5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

　　6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

　　7、负责考勤管理,做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

　　8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

　　9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

　　10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

　　11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的`管理工作;

　　12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

　　1、全日制大学本科及以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上行政人事管理工作经验,或同岗位2年以上工作经验;

　　3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具备良好的亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于人际沟通协调,责任心强并具有细致、严谨的工作作风,具有一定的文字处理能力;

　　5、熟练掌握常用的办公软件;

　　6、年龄在30-45周岁。

综合部部门职责2

　　1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，上传下达及下情上达；

　　2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作；

　　3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；

　　4。负责公司重要合同、协议的归档管理工作；

　　5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；

　　6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的'维护及日常管理工作；

　　7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；

　　8、负责公司车辆日常调度及管理工作；

　　9、负责公司的企业文化建设工作；

　　10、完成公司领导交办的其他工作任务。

综合部部门职责3

　　（1）贯彻落实公司有关决议、决定或指示，统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况；

　　（2）负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程；

　　（3）负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调，防范企业法律风险；

　　（4）负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理；

　　（5）负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理；

　　（6）收集整理公司内部信息，及时编写公司大事记；

　　（7）申办、管理好公司各种资质、证照；

　　（8）负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督；

　　（9）负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务；

　　（10）负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团

　　队活动的宣传策划、组织实施及协调工作；

　　（11）负责公司作息时间的`调整、节假日及其它重要时段的值班排配；

　　（12）负责员工礼仪及日常行为规范管理。

综合部部门职责4

　　1、协助部门做好其他的辅助服务工作;

　　2、做好部门和其他部门的协调工作。

　　3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的`各类资料、文件并分类保管及归档;

　　4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;

　　5、协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;

　　6、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;

　　7、向上级汇报工作。

　　素质良好,做事严谨认真

　　1、熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　2、本科及以上学历。

　　3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。

　　4、欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

综合部部门职责5

　　一、综合管理部部门职能

　　综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调、整合和优化公司内部各项管理工作，以确保公司高效、有序地运行。其主要职能包括：

　　1. 协调与沟通：综合管理部作为公司内部的协调中心，负责各部门之间的沟通与协作，确保信息畅通，工作高效。

　　2. 制度建设与执行：负责制定和完善公司的各项管理制度，并监督其执行情况，确保公司各项管理工作的规范化和制度化。

　　3. 文档管理：负责公司重要文档的.归档、保管和日常文件处理工作，确保文件的安全性和完整性。

　　4. 行政事务管理：负责公司的行政事务管理工作，包括办公用品采购、员工福利、差旅安排、会议组织等。

　　5. 人力资源管理：参与公司的人力、招聘、培训、考核等工作，为公司提供人力资源支持。

　　6. 监督与检查：对公司的各项工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见，促进公司管理水平的提升。

　　二、综合管理部岗位职责

　　综合管理部的岗位职责涉及多个方面，主要包括以下几个方面：

　　1. 部门经理/主管

　　（1）制定和实施部门工作计划。

　　（2）组织和协调部门内部工作，确保各项工作任务的完成。

　　（3）负责与其他部门的沟通和协调，确保信息畅通。

　　（4）监督和检查部门工作的执行情况，提出改进意见。

　　2. 文档管理员

　　（1）负责公司重要文档的归档、保管和日常文件处理工作。

　　（2）对文件进行分类、编号、建立索引，确保文件的安全性和完整性。

　　（3）协助其他部门进行文件处理工作。

　　3. 行政助理

　　（1）负责公司的行政事务管理工作，包括办公用品采购、员工福利等。

　　（2）负责差旅安排、会议组织等工作。

　　（3）协助部门经理/主管进行日常行政工作。

　　4. 人力资源管理专员

　　（1）参与公司的、招聘、培训等工作。

　　（2）负责员工绩效考核、薪酬福利等工作。

　　（3）协助部门经理/主管进行人力资源管理工作。

　　5. 监督与检查专员

　　（1）对公司各项工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见。

　　（2）定期向部门经理/主管汇报监督与检查情况。

　　（3）参与制定改进措施，推动公司管理水平的提升。

　　三、总结

　　综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调、整合和优化公司内部各项管理工作。其部门职能和岗位职责涉及多个方面，需要各部门员工共同努力，确保公司高效、有序地运行。通过制定和完善公司的管理制度，监督和检查各项工作执行情况，推动公司管理水平的提升，为公司的长期发展提供有力保障。

综合部部门职责6

　　协助综合部长进行日常管理工作，负责公司文秘及其它管理工作。

　　1、做好月度工作计划及各种报表的编写和填报工作。

　　2、物业公司重要文件及物业公司年终总结的编写工作。

　　3、做好公司固定资产及各类工具、机具、办公家具的建帐登记工作。

　　4、认真执行月考核制度，对所分管小区的'绿化、设施设备要严格按照考核标准进行考核评分。

　　5、做好对所属各物管站的安全管理、服务质量、设备质量及每周工作计划的检查和考核工作。

　　6、完成上级交办的其它工作。

综合部部门职责7

　　1、全面履行部门职责;

　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

　　3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;

　　4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

　　5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

　　6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

　　8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

　　9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的'协调工作;

　　10、完成领导交代的其他工作。

综合部部门职责8

　　（1）负责贯彻执行市场的整体推广策略，结合市场发展实际情况，制定市场中长期推广的目标计划；

　　（2）逐步推进市场CIS（形象识别系统）建设，整合、统一市场对外、对内的`传播形象；

　　（3）定期组织开展宣传分析和市场调研，及时掌握同行业市场发展动态，并提供有关调研报告；

　　（4）根据市场推广计划，负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布；

　　（5）根据市场商家需求，制定目标楼盘和目标市场的重点宣传和活动实施；

　　（6）根据市场运营情况，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；

　　（7）设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料；

　　（8）采编发行《光彩报》，开发建设光彩企业网站和网上商城建设，并负责资讯更新及公司网络维护工作;

　　（9）选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等，达到质优价廉，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。

综合部部门职责9

　　（1）根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划；

　　（2）制定和完善公司人力资源管理规章制度；

　　（3）根据公司发展需求，制定招聘政策，实施招聘工作，建立人才储备库；

　　（4）负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施；

　　（5）负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作；

　　（6）组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

　　（7）公司员工工资、福利管理与制表；

　　（8）协调与政府相关部门关系，办理公司员工社保相关事宜；

　　（9）制定年度培训经费预算并进行管理和使用，制定员工培训计划，组织实施员工培训；

　　（10）负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护；

　　（11）负责公司日常考勤管理、劳动纪律的`监督检查和值班管理；

　　（12）不定期进行员工满意度调查，处理员工投诉；

　　（13）负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理；

综合部部门职责10

　　1、综合管理部

　　（一）部门职能

　　1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；

　　2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；

　　3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；

　　4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；

　　5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；

　　6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；

　　7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；

　　8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；

　　9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；

　　10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；

　　11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；

　　12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；

　　13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；

　　14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；

　　15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；

　　16、完成总经理室交办的其他工作。

　　（二）岗位职责

　　（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；

　　（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；

　　（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；

　　（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；

　　（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　2、综合文秘岗位职责

　　（1）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作，做好会议记录、纪要工作；

　　（2）负责管理办公OA和公司各种来函、来电、收文、发文、报刊的征订收发等文书事务；

　　（3）负责做好公司大事记和《简报》的编辑和整理工作；

　　（4）协助部门负责人做好各项规章制度的修订完善工作；

　　（5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑及管理工作，与企划宣传工作人员共同做好宣传文案工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；

　　（7）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等事务工作；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　3、档案管理岗位职责

　　（1）根据公司文书档案管理制度，承担各种文件资料的收集、整理、归档、借阅等管理工作，确保各种档案的完整、安全、无泄密事件；

　　（2）承办档案资料的统计和入库验收及移交工作；

　　（3）做好档案室的建设和管理工作；

　　（4）辅导文书内勤人员办理文件材料的收集、积累、整理、组卷、编目和归档事宜；

　　（5）加强与档案管理部门的联系，做好档案室的建设与升级工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；

　　（7）完成领导交办的.其他工作。

　　4、行政管理岗位职责

　　（1）负责日常行政管理，协助部门经理制定行政工作计划和落实各项工作，保障公司行政事务正常运行；

　　（2）起草综合管理部工作计划、管理制度、岗位职责，安排工作流程并组织实施，完成各种报表工作；

　　（3）做好公司行政采购工作，协调落实集团采购工作；

　　（4）做好公司行政费用的预算、报销等工作；

　　（5）编制公司年度固定资产购置、报废、租赁计划以及各项行政费用预算计划，经批准后组织实施，并建立公司固定资产明细帐，定期对公司固定资产进行盘点和清查；

　　（6）认真做好各类物品、办公用品的消耗预算，办理办公用品的入库、保管和合理领用等手续，做好详细的台账记录；

　　（7）负责公司房产、办公设施、通讯及车辆的日常管理工作，做好公司各类设施、设备的修缮保养工作，定期检查资产及公共设施的使用情况，并负责联系维修等事宜；

　　（8）协助综合管理部负责人做好机构和办公营业场所的建设及管理工作，负责公司职场建设，宿舍的租赁、管理等相关事宜；

　　（9）协助综合管理部负责人组织协调公司大型活动和重要会议，做好会务工作；

　　（10）负责各类车辆的维修、保养和年审工作，确保公司正常用车；

　　（11）协助部门经理做好车辆调度工作，统计各驾驶员的账目、用油等，管理公司油卡并及时充值，建立健全车辆档案；

　　（12）保持与上级公司有关部门、当地同业以及公司各部门的密切联系，加强沟通与交流，了解需求，改进工作，负责公司的医疗保健工作，定期组织职工体检，完成职工医疗费用的审核及出单工作；

　　（13）做好总经理室车船票的登记购买、差旅及各项费用的报销工作；

　　（14）负责管理公司各种证照，及时办理年审验证事宜；

　　（15）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品；

　　（16）协助做好各类培训的后勤工作；

　　（17）完成领导交办的其他工作。

　　5、安全保卫岗位职责

　　（1）负责公司安全保卫工作，参与公司安全治保相关工作；

　　（2）负责全公司安全保卫工作的归口管理，在公司总体规划指导下，制定安全防范管理制度，督促有关部门实施，做到责任明确、落实到人；

　　（3）组织开展经常性、多样化的安全教育活动，提高公司全体员工消防安全意识和能力，定期或不定期地进行消防检查、安全生产管理检查或其他专项检查；

　　（4）落实上级部门有关治安工作的指示，通过各种措施，维持公司内外部治安秩序，创造安全的工作生活环境；

　　（5）确保公司机要档案室、财务部、行政部、单证室、计算机中心等重点和要害部位的安全防范，防止突发事件和保证重大安全保卫任务完成；

　　（6）协助政府公安、消防机关处理与本公司有关的治安事故、灾害事故；

　　（7）实行门卫接待制度，按照门卫管理办法对进出人员、货物、物资、车辆进行管理，负责锁门、检查灯光及门窗，加强门卫值班、夜查，重大节假日安排值班；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　6、人力资源管理岗位职责

　　（1）负责公司草拟劳动工资、考勤、考核、奖罚等规章制度；

　　（2）做好员工的考勤及统计工作；

　　（3）具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作；

　　（4）负责办理公司员工的社会保险、医疗、失业等各项保险工作；

　　（5）做好保险代理人资格考试、职称评聘等组织管理工作；

　　（6）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

　　（7）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

　　（8）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；

　　（9）负责业务统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知劳资员进行工资发放工作；

　　（10）负责公司人事档案管理工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　7、劳资管理岗位职责

　　（1）认真学习、宣传并贯彻执行党和国家及上级有关劳动工资方面的政策规定；

　　（2）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　（3）按时办理全司员工的工资、奖金、福利等的汇总、造册、发放工作；

　　（4）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表；

　　（5）负责公司劳动工资档案管理工作；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　8、教育培训岗位职责

　　（1）在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作，负责公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作计划，在领导批准后组织实施；

　　（2）指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（3）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；

　　（4）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；

　　（5）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

　　（6）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；

　　（7）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；

　　（8）不断向公司输送各类专业人才；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　9、企划宣传岗位职责

　　（1）起草本公司各阶段宣传工作计划、要点及方案，呈报负责人审核，经总经理室批准后实施；

　　（2）起草对外宣传文稿、材料，及时报道本公司改革和发展的情况；

　　（3）设计并草拟宣传广告，提出选择广告媒介方案，承办宣传展览活动的具体事宜；

　　（4）承办本公司宣传品、宣传资料的制作、征订与发放工作事宜；

　　（5）承担组织宣传摄影、摄像工作，并管理宣传器材；

　　（6）组织本公司各部门通讯员撰写宣传稿件，并承担初审和投送；

　　（7）承担本公司与新闻单位的日常联络工作，沟通情况，密切关系，获取信息；

　　（8）注意可能影响本公司改革、发展的经济、财税、金融、法律动态及重大新闻动向，调查研究，并向负责人提供信息，提出工作建议；

　　（9）负责公司各类宣传品及宣传资料的制作；

　　（10）负责公司宣传档案的整理与归集工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　10、群工信访岗位职责

　　（1）组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习时事政治；

　　（2）组织员工参与公司的民主管理，积极向党委和总经理室反映员工的意见、愿望和要求；

　　（3）对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义及职业道德、职业纪律和职业技能教育；

　　（4）收集员工合理化建议并逐级上报；

　　（5）开展有益员工身心健康的、积极向上的文化体育活动；

　　（6）协助和督促行政办好集体福利事业；

　　（7）做好女职工工作，维护女职工特殊利益；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　11、稽核监察岗位职责

　　（1）负责制定公司年度稽核工作计划并报上级稽核部门审核通过；

　　（2）根据稽核工作计划对本级机构风险程度较高的经营活动实施日常合规稽核，及时督促纠正违法违规和不符合职业道德规范的行为；

　　（3）根据稽核工作计划，定期对本级或下级机构的经营活动实施例行的合规稽核；

　　（4）宣传公司的内控制度、内控文化，对员工进行内控教育；

　　（5）协助内部审计、外部审计的工作；

　　（6）受理信访举报，查处违规、违纪、违法案件；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

综合部部门职责11

　　1、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。

　　2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。

　　4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的'书写及文件下达，准确传达公司领导意图。

　　5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。

　　6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。

　　7、负责公司重要文件材料的整理与存档；

　　8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责；

　　9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

综合部部门职责12

　　1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,协助部门负责人完成公司重要文件的起草。

　　2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。

　　3.内部管控,负责公司规章制度的监督执行,贯彻落实公司的制度与流程,处理公司日常事务;

　　4.组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;

　　5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

　　6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员招聘、员工培训;

　　7.策划、组织公司各项活动;

　　8.完成总经理交办的'其它临时性工作

　　1.形象气质佳;

　　2.具备良好的沟通能力和技巧,较强的执行、应变能力;

　　3.具备人事管理工作经验,强烈的工作责任心;

　　4.文字功底优秀,思维清晰;

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