人事部门主要职责

时间：2024-02-10 07:07:23 部门职责我要投稿

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人事部门主要职责范例(27篇)

人事部门主要职责1

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；

人事部门主要职责范例(27篇)

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈；

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

　　5、协助上级编制人力资源相关报表；

人事部门主要职责2

　　1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

　　4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

　　5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

　　6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

　　7、办理员工的入职及离职手续；

　　8、对新员工进行入职培训；

　　9、劳动合同的`签订、续订以及职工档案的建立；

　　10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

　　11、负责公司员工社会保险业务办理；

人事部门主要职责3

　　1、负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求；

　　2、负责每月考勤，薪资的'统计和核算；

　　3、负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等；

　　4、新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解；

　　5、每月生日会的举办，团建活动的策划和执行；

　　6、日常办公用品的采购和行政事务的管理；

　　7、领导安排的其它工作；

人事部门主要职责4

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作；

　　2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等；

　　3、负责组织企业文化的.宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新；

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作；

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部门主要职责5

　　1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的`安排工作，撰写会议记录与各类通知

　　3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

　　4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；

　　5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责6

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

　　3、进行招聘渠道的`拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

　　6、领导交办的其他事宜。

人事部门主要职责7

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门主要职责8

　　1、负责公司年度月度招聘、面试工作；

　　2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；

　　3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作；

　　4、完成公司核心领导安排的.相关文职工作，服从上级安排；

　　5、其它人事日常事务工作。

人事部门主要职责9

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

人事部门主要职责10

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

　　3、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务，配合总经理工作

人事部门主要职责11

　　1、依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

　　2、负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；

　　3、负责公司人事行政档案的建立、引入提升；

　　4、负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；

　　5、负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的`拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

　　6、负责薪酬、绩效体系的制定（及适时调整），建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

人事部门主要职责12

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的.协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部门主要职责13

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；

　　2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；

　　5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　6、合理控制人力成本，分析各部门的`人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

　　8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

人事部门主要职责14

　　1、负责人员考勤、工资核算

　　2、负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4、负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜5、负责项目上领导交办的其他事情

人事部门主要职责15

　　1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选、邀约面试、入职跟进；

　　2、入离职手续办理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4、协助各部门做好相关其他工作。

人事部门主要职责16

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的`面试安排工作；

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

　　6、负责公司其他行政工作；

　　7、领导临时安排的其他事务。

人事部门主要职责17

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

人事部门主要职责18

　　1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制；

　　2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

　　3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　4、负责公司级会议的'筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

人事部门主要职责19

　　1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系；

　　5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

　　7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

人事部门主要职责20

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的`需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部门主要职责21

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部门主要职责22

　　1、根据公司发展战略规划制定人力资源计划；

　　2、负责参与公司重大人事决策讨论；

　　3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；

　　4、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；

　　5、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；

　　6、负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；

　　7、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；

　　8、负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；

　　9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　10、负责部门团队建设，人员的'选拔、培训、考核、评估工作；

　　11、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；

人事部门主要职责23

　　1、负责酒店各类档案的管理工作；

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的.工作；

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作；

　　8、负责公司采购及仓储管理工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事部门主要职责24

　　1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用；

　　2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案；

　　3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；

　　4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案；

　　5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账；

　　6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作；

　　7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理；

　　8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据，结合各项数据按月在人事系统核算员工工资；

　　9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件，组织开展影城内部员工活动；

　　10、完成领导交办的`其他工作。

人事部门主要职责25

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的`预约，接待和面试；

　　3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作；

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；

　　7、公司宿舍的日常管理和维护；

　　8、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；

人事部门主要职责26

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

　　2、负责制订及更新酒店的.各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；

　　3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；

　　4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

人事部门主要职责27

　　1、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　2、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　3、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　4、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的'团队建设

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