人力部门职责

时间：2023-02-03 19:40:01 部门职责我要投稿

人力部门职责合集15篇

人力部门职责1

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、协助人事主管开展相关培训工作；

　　4、建立和分类保管各类人事档案；

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；

　　6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门职责2

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的.劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力部门职责3

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的.培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的维护与处理;

　　7、上级领导交代的其他事宜。

人力部门职责4

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力部门职责5

　　1、负责所辖区域规划和编制审核；

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力部门职责6

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的'潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的执行。

人力部门职责7

　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

　　6、指导各事业部和子公司的`人力资源管理工作。

　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力部门职责8

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力部门职责9

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的'其它工作。

人力部门职责10

　　1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

　　2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

　　3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

　　4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

　　5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

　　6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门职责11

　　1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

　　2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

　　3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

　　4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力部门职责12

　　1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

　　3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；

　　4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；

　　5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表；

　　6、负责各类规章制度的修订和实施（如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）

　　7、协助上级做好员工绩效考核数据的'汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

　　8、负责新员工培训计划的组织和实施。

人力部门职责13

　　1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的`办理；

　　2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作；

　　3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜；

　　4、负责员工考勤的核算和统计工作；

　　5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门职责14

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;

　　5、很强的计划性和实施执行的`能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力部门职责15

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的.实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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