部门主管岗位职责通用15篇
在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的部门主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
部门主管岗位职责1
岗位职责:
1、全面负责客户服务中心的品质管理,部门经营指标和职能目标的达成,指导和发展客服团队,建立客户管理制度,及时有效处理业主报事,通过对服务的策划和实施,定期回顾标准和流程,提升业主满意度;
2 、具体负责对客户服务、服务品质、文件资料、社区文化及信息等工作的协调、组织和监督,定期组织召开部门工作例会;
3、对客服服务中心的`日常工作进行管理和指导;负责客服人员培训工作的开展;
4、根据客户需求,建立客户服务标准及客户信息分级档案,定期组织检查与回顾;
5、开展服务中心内部事务管理及住户沟通、来访接待等工作;
6、负责项目物业服务费催收事宜。
任职资格:
1、年龄:28-35岁,全日制大专及以上学历;
2、两年以上物业同岗位工作经验,熟悉物业管理的相关法律法规,熟练使用各类办公软件;
3、具有良好的沟通能力和团队管理能力,身体健康,有亲和力;
4、具备良好的客户服务意识,抗压能力强。
部门主管岗位职责2
1、负责跟进ERP成本核算相关模块上线工作，参与供应链管理，与仓管、采购、品质、生产计划等工作岗位保持紧密联系，确保ERP上线及运行顺利；
2、负责成本核算及成本分析工作，出具分析报告，对公司降本增效提出合理化建议；
3、负责存货和生产用固定资产的盘点工作，按月度/季度/年度编制存货及固定资产盘点报告，并对资产的管理提出合理化建议；
4、实时监测关键物料的单价变动情况，并分析物料单价变动对产品成本的影响，及时编制分析报告，提请管理层注意；
5、负责产品毛利率的.核算，对产品进行多维度的毛利分析；
6、公正和诚实地履行职责，并做好企业的有关；
7、办理其他与成本核算有关的事项，完成领导安排的其他工作。
部门主管岗位职责3
1、每月10日前及时做好各项报表，核对应收、已收、未收数据；
2、每月及时现金盘点；
3、申报期限内按期缴纳各种税款、社保、公积金；
2、做好费用、付款、采购、合同的审核工作；
3、做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档和保管工作；
4、协调好内部、外部的的各项工作；
5、每周定期召开财务部例会，总结本周工作，及时处理出现的`问题；
6、协助财务部做好催收工作；
6、完成上级交给的其他日常事物工作。
部门主管岗位职责4
岗位要求：
表达能力强，服务意识强，具有2—3年的`管理工作经验。
有一定的谈判能力，日常与总部专员保持良好沟通。
熟悉开具发票、发放停车券定时广播、线上线下退货流程、callcenter客诉对接（实时）异常订单处理（实时）客诉问题的记录和跟踪解决（顾客意见箱、现场），商品问题上架、下架处理（实时）海报的有效安排，跟踪门店活动配合团购，APP用户反馈处理（实时）。
赔付（对我们所有的商品、服务和配送问题做赔付汇总），app评价大众点评跟进代付、充值，解决微信客诉。
部门主管岗位职责5
1、统筹管理项目公司财务工作和部门人员管理，按照公司年度工作计划，负责制订本部门年度及季、月度详细工作计划;负责考核本部门岗位人员，并做好财务部日常管理工作;
2、负责项目公司年度资金计划和经营计划的编制，并进行动态管理，负责编制公司资金筹措和总量平衡计划;
3、负责项目公司各项财务会计制度的起草和执行;
协助负责公司财务会计工作业务流程的完善和管理;
5、负责公司日常费用开支的.审批报销，根据财务会计法规和公司内部管理制度，加强财务监督。
部门主管岗位职责6
1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。
2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。
3、负责人事业务（入转调离管理、考勤管理、五险一金管理）的规划与执行落地。
4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。
5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。
6、落地实施基础人力资源服务相关的`政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。
部门主管岗位职责7
公司因业务发展需要,招聘具有一定会计工作经验的专业技术人员。具有全国会计专业技术资格中级资格证书者优先考虑。其岗位职责及任职资格要求如下:
1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。
2、有一定专业知识,自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。
3、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用,独立制作或审核公司财务报表,按要求及时提供相关财务数据及分析报告。
4、自觉进行业务知识提升,主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。
5、依据费用管理规定,合理控制费用支出。
6、工作认真踏实,具有一定的专业判断力和财务风险防范意识,及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。
7、对经济合同中涉及财务的内容把关,严格执行收付款时间及财务相关制度。
8、及时统计往来账款的账龄情况,协助相关部门催促账款,确保往来账款的交易安全。
9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。
10、及时按规定合理计税和纳税。
任职资格:
1、认真遵守国家法律法规,无职业违法违规记录,具有会计从业资格证书。
2、年龄30-38岁,财会专业专科以上学历。
3、身体健康,具有5–10会计工作经验,2年以上审计工作经验。
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的.意愿和能力,有积极进取精神和晋升的欲望。
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和专业压力应对能力。
部门主管岗位职责8
1、审核记账凭证，据实登记各类明细账并根据审核无误的`记账凭证汇总、登记总账;
2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿并指导会计人员做好记账、结账和对账工作;
3、定期对总账与各类明细账进行结账;
4、月底负责结转各项期间费用以及损益类凭证;
5、编制各种会计报表，编写会计报表附注;
6、为企业贷款以及企业基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表;
7、为企业预算编制以及管理提供财务数据。
部门主管岗位职责9
1、主要负责公司的全盘财务核算，凭证审核、账薄登记、报表编制及分析、执行财务制度，实行会计监督，负责对有关财务人员的业务指导
2、熟悉一般纳税人业务的全盘财务处理、财务制度、会计制度和有关法规
3、按照会计制度审核记账凭证，做到凭证合法、真实、准确、手续完善、账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整
4、及时申请开具发票，审核发票、提供月、季度财务报表，为公司管理层提供所需要的`数据分析
5、税务筹划：合理进行税务整体筹划，进行合规纳税
6、负责库存的抽盘监督，与业务及仓库人员协同合作，定期进行库存商品的清查和核对工作，做到账实相符
部门主管岗位职责10
1、统筹和负责公司全盘会计核算，确保财务数据真实有效。根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；按时完成各种报表和分析报告；
2、根据公司实际情况，制定公司会计、财务管理程序和制度，建立完善内控和财务管理体系，确保财务工作的顺畅运行；
3、全面负责财务预算、会计核算、编制会计报表、纳税申报、年终审计等工作；
4、负责公司各项收入、成本费用支出的审核和核算，组织编制公司财务报表，准确并及时反映公司经营状况、经营成果以及资金状况，为改善经营提出可行性建议；
5、合理组织资金运作，对公司资金进行统一调配、管理。监控各账号的资金使用情况，确保资金在规定范围内运作。监控、审核各账号应收、应付款项的'执行及管理情况，确保资金安全；
6、负责各电商平台的账务处理，出具相关报表，做好流水汇集，准确、及时、完整地记账。根据各个平台后台数据报表，负责电商销售平台的利润成本核算；
7、严格监控公司回款情况，督促业务员做好回款工作；
8、负责仓库库存管理，监控出货数据，对存量数据进行分析和控制；参与仓管盘点，；
9、负责库存和资产管理：不良资产清理、监督把控存货数据的准确性，存货周转率提升，定期组织盘点并分析差异原因，提出优化建议决策；
10、负责核算员工出勤情况，员工工资、提成审核及发放；及员工社保公积金购买和申报转提交工厂会计；
11、负责外贸出口退税所有流程的工作，负责进出口退税操作和管理。
12、负责部门的日常管理、培训、绩效考评及对部门员工的有效管理与合理激励。
13、完成上级交办的其他工作
部门主管岗位职责11
1it主管岗位职责
1、建立公司信息化管理操作规范和信息化管理制度，建立和管理公司计算机及IT设备技术档案；
2、在公司领导、行政部经理（副经理）指引下，结合公司业务和管理，在公司相关内外部人员的配合下，建立公司对外网站平台（WEB），建设和部署公司适用的管理信息系统（MIS、OA、ERP、企业邮箱和邮件管理系统等），构建适合公司信息化建设的硬件平台；
3、在公司领导的指示下传达公司信息化管理各项规范，协助上级领导监督各分子公司实施，保持日常工作沟通和协调；根据公司发展战略，逐步拓展信息系统管理范围和深度，充分发挥信息化在企业管理中的积极作用；在上级领导带领下建立和完善信息化建设和管理的各项规章制度，实现管理的规范化、制度化、模板化；
3、配合公司领导并参与对公司的信息化规划、配置、采购等工作，并根据公司需要提出采购意见；
4、参与组织公司信息系统培训，根据公司需求在系统中实现自定义流程编写，在不影响正常工作的前提下，利用个人自身专业技术并在行政部领导的指引下，为公司其他部门提供技术优化服务；
5、处理常见服务器和PC系统故障、处理基本的网络通讯故障以及信息系统设备的维护；
6、监控、维护公司各系统并确保安全、正常运行，保障公司网络和系统正常运行；定期检查总部IT设备、语音通讯设备、多媒体设备及其附属配件的使用情况，建立这些设备和配件的备用机制和采购计划，提请行政人事中心进行处理，以满足总部日常工作需要；
7、负责信息中心机房设施及机房内相关设备维护，保证正常运行,保持机房卫生，保证中心机房环境符合要求；负责公司信息化硬件设备的配置和维护，绑定网络计算机IP地址和负责网络带宽合理分配，进行上网行为管理系统的配置、优化、管理和维护；
8、负责信息软硬件平台配置和维护，保证系统接入用户的合法性、安全性；
9、负责各信息系统数据备份和刻盘、转储，并将备份数据及时移交公司指定部门归档保存；
10、配合公司行政部进行固定资产清理和盘点计划，对资产进行标示登记；
11、配合公司行政部完成公司常规行政事务工作，包括内勤、外联、资料整理和服务工作等；
12、积极主动配合、协助行政部其他岗位的工作，做好行政部补位工作，完成上级安排的其他工作。
2it部主管岗位职责
1.拟定和执行企业信息化战略
负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。
2.企业信息资源开发
根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。
3.建立信息化评价体系
根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。
4.信息处理
负责信息的'收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。
5.ERP等信息平台的开发及实施
负责公司计算机开发应用计划，有步骤地开发使用应用管理软件，逐步实现企业管理现代化、信息化；负责公司ERP系统项目的论证、引进（或开发）与实施，组织ERP系统与企业状况之间关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。
6.控制信息设备预算
负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作。
7.协助其它部门管理
协助其它部门实施CAD、PDM、CAPP等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。
8.日常管理
主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。
9.企业文化宣传
负责企业文化的整理、宣传、实施，负责公司整体CI形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。
10.其他
完成领导交办的其他工作。
3IT主管负责人岗位职责
职责一：负责网络项目的编程、开发与升级工作
（一）负责处理系统出现的异常数据，并分析出现的原因，进行程序改进；
（二）负责新软件项目的开发与应用，并配合系统管理员进行服务器与数据库维护；
（三）协助公司做好信息化建设及网络建设规划，设计富有本公司特色的网站页面，并对其内容及时加以更新；
（四）参与公司大型数据库的设计与开发工作，并进行日常管理监督工作；
（五）配合系统管理员进行硬件维护，同时适时的进行版本升级；
（六）根据公司需要，负责开发公司形象宣传的多媒体资料。
职责二：负责网络的维修、安全管理等相关工作
（一）负责维护好机房的安全和秩序，并做好各部门网络设备运行情况的记录：
（二）负责定期对打印机、计算机硬件进行例行检测、保养，并做好相应的备案；
（三）负责排除打印机、电脑硬件、网络设备、网络线路等故障问题；
（四）做好信息系统的安全防范工作，及时更新杀毒软件，保障信息设备和各种数据的安全；
（五）主动与其他部门联系，征求各部门对信息化建设的意见，并发现问题及时解决；
职责三：不断提高自身专业知识并进行宣传
（一）坚持日常业务自学，不断提高自己的业务水平；
（二）负责系统操作人员的培训与指导任务。
职责四：完成其他相关工作
（一）协助完成本部门的其他岗位的相关工作；
（二）根据公司的工作安排，参加值班、加班，确保工作顺利开展；
（三）及时完成上级领导交办的其他工作。
部门主管岗位职责12
职位描述:
1、负责新筹部门的团队建设、管理,能够自主经营团队
2、负责老客户的售后服务工作
3、能够自主开发新客户
应聘要求:
1、26-36岁,中专及以上学历,非常优秀者可适当放宽,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高。
2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。
3、文字能力强,表达能力强。
4、具有较强的`市场开拓与销售技能。
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
部门主管岗位职责13
1、全面负责公司财务部的日常工作开展，使财务部各项工作按时按质按量完成;
2、建立并逐步完善公司的财务体系、操作流程，以达到财务的监控功能;
3、定期汇报财务会计报表情况，撰写财务报表分析及调整方案;
4、负责应收应付账目日常往来的.管理、监督、审核;
5、按照公司实际情况实施成本控制、资金预算计划、费用开支审核和单据的规范化管理;
6、负责部门人员KPI考核，人员的任用和调配，团队员工管理和激励建设工作;
7、完成上级交代工作。
部门主管岗位职责14
1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的.各项工作的落实情况；
4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；
5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作；
部门主管岗位职责15
1、负责公司人力资源部各项规章制度的'制定和实施；
2、负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作；
3、负责办公室日常行政相关管理工作；
4、负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务；
5、负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施；
6、协调员工关系、推进企业文化变革和建设；
7、完成领导安排的其他工作；
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