人力部门岗位职责

时间:2023-01-14 13:36:57 部门职责 我要投稿

人力部门岗位职责(集锦15篇)

  在社会一步步向前发展的今天,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的人力部门岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力部门岗位职责(集锦15篇)

人力部门岗位职责1

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力部门岗位职责2

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责3

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力部门岗位职责4

  1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

  2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

  3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;

  4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

人力部门岗位职责5

  1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

  3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;

  5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

  6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责6

  1、人事信息系统的信息更新与维护;

  2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;

  3、协助完善公司绩效管理制度及流程,推动公司考核方案落地执行,具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

  4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

  5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门岗位职责7

  1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。

  2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。

  3、员工关系、劳动风险把控等工作。

  4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

  5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

人力部门岗位职责8

  1、招聘:业务战区职能岗位、仓配负责人,一线劳务对接,三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

  2、培训:负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

  3、员工关系:一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责9

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力部门岗位职责10

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的.执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力部门岗位职责11

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力部门岗位职责12

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

  2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

  3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;

  6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责13

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力部门岗位职责14

  1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

  2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

  3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;

  4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

  5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

  6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责15

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

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