人力部门岗位职责

时间:2023-01-14 12:18:26 部门职责 我要投稿

人力部门岗位职责集合15篇

  在发展不断提速的社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的人力部门岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力部门岗位职责集合15篇

人力部门岗位职责1

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力部门岗位职责2

  1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

  2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

  3.负责日常对接各地区人力资源供应商,完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

  4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

  5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求,并协调各方资源高效完成需求事项;

  7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责3

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

  5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

人力部门岗位职责4

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

  2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

  3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的`需要;

  4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;

  6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责5

  1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

  2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

  3、负责员工转、调、入、离等事务性工作,协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

  4、其他上述相关工作。

人力部门岗位职责6

  1、招聘:业务战区职能岗位、仓配负责人,一线劳务对接,三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

  2、培训:负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

  3、员工关系:一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责7

  1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

  2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

  3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;

  4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

  5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

  6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责8

  1、在部门经理的领导下,负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

  2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

  3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

  4、完成公司交办的其它工作。

人力部门岗位职责9

  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、协助人事主管开展相关培训工作;

  4、建立和分类保管各类人事档案;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续,月度考勤汇总;

  6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责10

  1、人事信息系统的信息更新与维护;

  2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;

  3、协助完善公司绩效管理制度及流程,推动公司考核方案落地执行,具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

  4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

  5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门岗位职责11

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力部门岗位职责12

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力部门岗位职责13

  1)协助上级掌握人力资源状况;

  2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  4)管理劳动合同,及时更新维护员工档案;

  5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

  6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

  7)制作月工资报表,办理社会保险和住房公积金;

  8)协助完善员工培训手册,协助建立岗位职业发展方向,完善培训体系及组织开展培训;

  9)配合建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  11)协助上级完成对员工的年度考核;

  12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责14

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责15

  1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

  3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;

  5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

  6、完成领导交办的其他工作。

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