人力部门岗位职责(集合15篇)
在发展不断提速的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的人力部门岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力部门岗位职责1
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;
5、部门临时性工作的配合
人力部门岗位职责2
1)协助上级掌握人力资源状况;
2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;
3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4)管理劳动合同,及时更新维护员工档案;
5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;
6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;
7)制作月工资报表,办理社会保险和住房公积金;
8)协助完善员工培训手册,协助建立岗位职业发展方向,完善培训体系及组织开展培训;
9)配合建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;
11)协助上级完成对员工的年度考核;
12)完成上级领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责3
1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系,办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。
人力部门岗位职责4
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划,
4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
人力部门岗位职责5
1、在部门经理的领导下,负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;
2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;
3、协助部门经理开展公司会议组织工作;
4、完成公司交办的其它工作。
人力部门岗位职责6
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;
3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;
6、完成领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责7
1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;
3、在业务部门内推动公司层面的.变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。
人力部门岗位职责8
1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;
2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力部门岗位职责9
1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。
人力部门岗位职责10
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;
6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;
8、完成领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责11
1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;
2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;
3.负责日常对接各地区人力资源供应商,完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;
4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;
5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求,并协调各方资源高效完成需求事项;
7.完成领导交办的其他工作事项。
人力部门岗位职责12
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
4、负责员工的薪资和福利工作;
5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;
6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;
7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力部门岗位职责13
1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;
2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;
3、负责员工转、调、入、离等事务性工作,协助团队完成人力资源台账报表的制作等;
4、其他上述相关工作。
人力部门岗位职责14
1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。
2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。
3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。
4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。
人力部门岗位职责15
1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;
2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;
3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;
4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。
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