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水库移民后扶培训及劳动力转移就业调研报告
我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，其在写作上有一定的技巧。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编整理的水库移民后扶培训及劳动力转移就业调研报告，希望对大家有所帮助。
水库移民后扶培训及劳动力转移就业调研报告 1
一、xx县水库移民培训及劳动力转移就业的现状
在国务院17号文件实施以前，xx县移民培训对象为凌津库区4个乡镇20个村的移民群众，该项工作并取得一定成效。
一是定期办班授课训。主要侧重于实用技术和职业技能两个方面，采取下乡到村举办各类实用技术培训班、与相关职业技术学校取得联系，聘请有关专技人员，结合国家农村实用技术“阳光工程”，定期定专业进行技能培训等方法来培训移民。自20xx年至20xx年，先后共聘请各类专技人员213人次，举办柑桔培管、牲猪养殖、网箱养鱼、楠竹栽培、杨树栽培、蛋（肉）禽养殖、高产杂交稻、养羊、库叉养鱼、油菜直播、沼气使用知识等培训班，加上对乡、村、组移民干部的各类培训等，五年来，培训总人数达13200人次，集中培训时间116天，输出移民劳动力14430人次，总培训经费达80.3万元。
二是扶植典型示范训。榜样的力量是无穷的。xx县着眼于各类大户，在资金与技术上进行重点扶植，充分发挥大户的带动效应。五年来成功扶持养殖、柑橘、油桃、楠竹、茶叶、杨树等各类大户24户。在大户的示范带动下，周边移民也慢慢行动起来，相关产业渐成规模。如楠竹、杨树、渔业现已成为凌津滩库区一道美丽的风景线。培训，能让更多受训移民得到了诸多实实在在的实惠，如承包桔柑园30亩，杉树林10亩、水面养殖15亩，每年山、田、地收入5万多元的移民朱金安激动地对调查组说：“县里实施的科技兴库战略好啊，他们不但经常组织专家给我们移民上各类农村实用技术培训课，还在资金和市场信息上及时提供帮助，我可是最大的受益者啊”
三是实施奖励激励训。从库区可持续发展角度出发，着眼长远，xx县高度重视对移民后代的培养。我们在调查中发现，一个移民户出一名大学生，就可以脱贫一个户，甚至可向城市转移一个户。为鼓励移民子女勤学技能，县移民局出台了专业技能奖励的文件，对获得专业技术资格证的移民奖励300—500元。至20xx年底，已有2458人领取了奖励。同时，为激励库区移民子女多读书，尽量能享受高等级教育，xx县还出台了对移民子弟入大学实行扶助与奖励的文件，对每位新入学大学生奖励1000—xx元。至目前，共扶助了40名新入学的大学生，扶助金额近8万元。智力扶持，大大增强了移民子女求知的欲望和掌握技能谋生的意识，也得到了库区群众的广泛称道。但受限于有限的资金，以上奖励措施在实施三年后被迫取消。
二、水库移民的培训及就业意愿
自国务院17号文件实施后，xx县11座大中型水库共核实后期扶持人口21525人，分布在全县40个乡镇586个村1920个村民小组。后扶人员中男性9683人，占45%；女性11842人，占55%。后扶人员中共有劳动力13406人，占总人数的62.3%。其中5781人外出务工、7625名劳动力在家。劳动力中初中以下文化5386人，占40.2%；初中文化4336人，占32.3%；高中文化2725人，占20.3%；高中以上文化965人，占7.2%。移民中有3165人持有劳动技能证或参加过各种技能培训，劳动力参培率23.6%。
调查结果显示，广大移民希望培训的专业依次为茶叶载培、果木栽培、汽车驾驶与维修、电子技术、电脑、酒店服务与管理、畜牧、电工、水产、农产品加工、模具设计与制作、焊工、烹饪、美容美发等。如茶庵铺、兴隆街、黄石等茶叶主产区乡镇移民对茶叶栽培技术培训意愿强烈；热市、漆河等柑桔、桃、李果林产区乡镇移民对果木栽培技术呼声高。30岁以下男性对汽车驾驶与维修、电脑电子技术兴趣浓厚；女性则对酒店服务与管理、旅游服务、美容美发、烹饪等感兴趣；40岁以上人员则偏向于农业科技、产业开发方面知识的需求。另有一部分外出务工回乡人员对农产品深加工等办厂兴业跃跃欲试，并期待对移民创业有系列优惠政策。
在1000份训后就业意向调查问卷中，35%的人（主要是30岁以下人员）希望技成后外出打工；45%的`人（主要是40岁以上人员）表示农村实用技术学成后愿留守家园；15%的人表示只愿在附近务工，同时兼顾田地生产；另有5%的人感到比较盲从。
三、移民培训及劳动力转移就业工作中存在的问题及建议
一是移民培训经费严重短缺，移民培训及劳动力转移就业工作难以维继。自国务院17号文件实施以来，各级没有安排县乡村移民培训工作经费，以致出现培训多停留在口头而具体实施难的局面。面对广大移民群众的强烈呼声，移民部门也是心有余而力不足。
建议各级务必把移民培训作为一项长期性、建设性的工作放在移民后扶工作中的突出位置抓好，并保证移民培训
经费有来源。如库区和移民安置区基础设施建设及经济发展规划中要安排固定比例的培训经费，专款用于移民培训。凌津滩水电站库区实施管理费中曾拟按8%的比例提取移民培训费，这个比例是较为恰当的，可惜一直未能如愿。
二是举办移民培训的硬件设施不能满足培训需要，深层次培训难以进行。目前，县移民部门仅有移民培训中心这个机构，只配备了基本人员，而缺少培训的基础设施和条件，只能是小规模零星地组织和输送培训人员，靠自身现有条件根本不能举办中长期培训班。移民培训是投资在当前，收获在后的智力扶持。建议各级要转变对移民培训工作的观念，要不断充实移民培训专职工作人员，努力完善基层特别是县级移民培训的组织机构，配备必要的硬件设施，要让培训移民成为移民工作中一项制度化、经常化的工作。
三是移民培训后续服务欠缺，移民参与培训的积极性和热情难以保持。部分移民自主择业、就业能力差，参加培训前较为盲从，参加培训后较为盲然，不能很好地将所学技能发挥出来。
培训应坚持学以致用，强化训后服务管理，正确处理“输血”与“造血”的关系。从移民热衷于农业科技及实用技术培训的意愿来看，培训课目必须要有针对性，达到学而能用的效果，力避流于形式。建议借鉴各类职业技术院校的经验，多办面向市场的定向培训，定单培训，积极引导移民训后就业并做好跟踪管理。只要培训能带给移民最直接的实惠，广大移民参与培训的积极性和主动性也必然会提高。
四是移民培训及就业信息化建设呈空白状态，移民培训的效果难以彰显。建议自上而下层层创建移民人才数据库，建立移民培训及就业信息化系统，实现培训信息的市场性和时效性，使移民了解市场短缺哪方面的人才，使培训者了解市场需求，又掌握移民意愿，从确定培训内容方面减少盲目性，确保培训效果。
水库移民后扶培训及劳动力转移就业调研报告 2
一、引言
水库建设往往会导致移民搬迁，为了保障移民的生活和发展，水库移民后期扶持政策至关重要。其中，移民后扶培训和劳动力转移就业是促进移民可持续发展的关键措施。本报告旨在深入了解水库移民后扶培训及劳动力转移就业的现状、问题，并提出相应的建议。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查、实地访谈、案例分析以及数据统计分析等方法，对[具体水库名称]的移民进行了广泛而深入的调查。
三、现状分析
（一）后扶培训情况
1. 培训内容：涵盖了农业种植、养殖技术、手工艺制作、家政服务等多个领域。
2. 培训方式：包括集中授课、现场指导、线上学习等。
3. 参与度：大部分移民对培训表现出了一定的兴趣，但实际参与率仍有待提高。
（二）劳动力转移就业情况
1. 就业行业：主要集中在建筑、制造、服务等劳动密集型行业。
2. 就业地点：以本地城镇和周边城市为主。
3. 收入水平：较移民前有所提高，但整体仍处于较低水平。
四、存在的问题
（一）培训方面
1. 培训内容与市场需求脱节，实用性不足。
2. 培训师资力量薄弱，缺乏专业的实践指导教师。
3. 培训时间安排不合理，与移民的生产生活存在冲突。
（二）劳动力转移就业方面
1. 移民就业信息渠道不畅，对就业机会了解有限。
2. 移民自身文化素质和技能水平较低，就业竞争力不足。
3. 部分企业对移民存在歧视，就业环境有待改善。
五、建议
（一）优化培训内容
1. 根据市场需求和移民意愿，精准设置培训课程。
2. 加强与企业合作，开展订单式培训，提高培训的针对性和实用性。
（二）加强培训师资队伍建设
1. 引进和培养一批具有丰富实践经验的专业教师。
2. 定期对培训教师进行业务培训和考核，提高教学水平。
（三）合理安排培训时间
1. 充分考虑移民的生产生活规律，灵活安排培训时间。
2. 采用分段式、夜间或农闲时培训等方式，提高移民的参与度。
（四）拓宽就业信息渠道
1. 建立专门的移民就业服务平台，及时发布就业信息。
2. 加强与人力资源服务机构的'合作，为移民提供更多的就业机会。
（五）提升移民就业能力
1. 开展文化知识和职业技能培训，提高移民的综合素质。
2. 鼓励移民自主创业，并给予相应的政策扶持和资金支持。
（六）改善就业环境
1. 加强对企业的监管，杜绝歧视移民的现象发生。
2. 制定优惠政策，鼓励企业吸纳移民就业。
六、结论
水库移民后扶培训及劳动力转移就业工作是一项长期而艰巨的任务。通过本次调研，我们对其现状和问题有了更清晰的认识，并提出了相应的建议。希望相关部门能够高度重视，采取有效措施，切实提高水库移民的生活水平和发展能力，促进库区经济社会的稳定发展。
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