雇佣临时工安全协议书

时间:2022-11-10 12:06:04 安全协议书 我要投稿

雇佣临时工安全协议书

  在不断进步的社会中,越来越多地方需要用到协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编收集整理的雇佣临时工安全协议书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

雇佣临时工安全协议书

雇佣临时工安全协议书1

  甲方:________________公司

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》安全生产法律、法规和规章,甲乙双方平等协商,意见一致,自愿签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。

  (一)甲方的责任和权利

  1、甲方的责任

  1)贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,宣传贯彻有关法律、法规、标准,建立健全安全生产规章制度、安全操作规程、事故防范措施。

  2)甲方出资给乙方办理意外伤害商业保险。

  3)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;并按照有关规定组织健康检查。

  4)按规定对乙方进行安全教育和技能培训;对乙方从事特种作业前,组织专门培训和特种作业资格取证。

  5)组织紧急抢险和抢救,防止事故扩大;对责任事故按照国家有关规定进行统计、报告。

  2、甲方的权利

  1)要求乙方执行安全生产法规、标准,遵守安全生产规章制度、安全操作规程,掌握事故防范措施和事故应急处理预案等。

  2)要求乙方履行安全生产职责,并对乙方履行安全生产职责情况进行检查、考核、奖惩。

  3)要求乙方维护本岗位的各种安全防护设施、设备和器材。

  4)在乙方没有经过公司安全教育或安全教育考试不及格时,作出停止上岗的决定。

  5)对乙方的安全生产行为进行监督检查;对违章行为制止和纠正,并按规定处罚。

  6)组织(或参与)事故调查;对负责任的乙方,按规定作出处理。

  7)在乙方身体条件和技能素质不具备岗位要求时,调整乙方岗位。

  (二)乙方的责任和权利

  1、乙方的责任

  1)履行安全职责,执行安全生产法规、标准,遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程,掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

  2)做好安全检查,参加抢险,服从抢险指令,确保人身安全。

  3)在配合操作中,监督他人执行安全生产规章、操作规程,制止违章行为,并向上级反映。

  4)维护企业的安全防护设施、设备和器材。

  5)参加各项安全生产活动和安全教育培训,学习安全知识,提高自身安全意识和安全技能。

  2、乙方的权利

  1)对甲方的安全管理工作提出建议和意见。

  2)拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

  3)对危害生命安全和身体健康的生产条件或行为,提出意见。

  4)在出现严重危及乙方生命安全的紧急情况时,采取必要的避险措施或提出避险要求。

  (三)违约责任及处理

  1、在生产过程中发生责任事故,经事故调查组认定:

  1)由于甲方违约造成的事故,由甲方承担全部责任。

  2)属甲、乙双方共同违约造成的事故,双方按责任大小承担相应责任,并按规定追究有关人员责任。

  3)由于乙方违约造成的事故,由乙方承担全部责任。

  2、乙方有下列情形之一,造成自身伤亡的,不认定为工伤,所需医疗等费用由乙方自己承担。

  1)蓄意违章;

  2)吸毒、酗酒;

  3)酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶,或驾驶无有效行驶证的机动车;

  4)在工作区域或法定工作时间内从事与生产、工作无直接关系的私事或活动;

  5)上、下班途中发生交通事故,由乙方承担主要责任的。

  3、因乙方违法行为造成的事故,根据保险条例及相关规定,由乙方承担责任,保险赔偿不予赔付,甲方也不承担任何赔偿责任。

  4、在生产过程中由于乙方原因,造成人员伤亡或对企业造成经济损失的,对事故责任者按事故责任大小、事故等级给予行政处分、罚款处理,并责令赔偿一定比例的经济损失。

  5、在生产过程中,乙方违反安全生产管理规定,虽未造成事故,按照违章性质、情节给予处理。

  6、因发生事故,造成乙方致残或死亡,商业险已按规定实施赔偿的,甲方将不再承担任何赔偿责任。

  7、保险公司按照商业险条款中“责任免除”部分拒付保险赔偿的,甲方也相应不承担任何赔偿责任。

  (四)甲方已出资为乙方办理了意外伤害、意外医疗商业保险,发生事故由保险公司按规定给乙方赔偿,甲方不再给乙方任何经济赔偿(甲方违约除外)。

  (五)本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。

  甲方(盖章):________________

  乙方(签字):________________

  ________年________月________日

雇佣临时工安全协议书2

  甲方姓名:_________

  性别:_________

  民族:_________

  出生年月:_________

  身份证号:_________

  住址:_________

  乙方姓名:

  性别:_________

  民族:_________

  出生年月:_________

  身份证号:_________

  住址:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

  一、使用岗位及期限。

  甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  二、工作内容。

  乙方同意按甲方工作需要,在_________岗位工作,履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  乙方每月工资为_________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  有下列情况之一的.,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同:

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任。

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  八、双方需要约定的其他事项:

  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

  甲方:_________乙方:_________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

雇佣临时工安全协议书3

  兹有_________________先生(女士)到广东双和新能源科技有限公司担任_______________临时性工作,本人在自愿、公平的前提下做出如下承诺:

  本人确认所提供的个人简历材料属实。本人身体健康,工作踏实,品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度和国家的法律法规。若有违反公司规章制度行为,请公司按章惩处,本人无任何异议。若本人在公司工作期间发生经济或法律案件,致使公司利益蒙受损失,本人愿负连带责任,并承担相应的经济赔偿。本人在公司工作期间,会特别注意人身安全保护,如果发生意外伤害或意外死亡,责任由本人承担,公司不需要承担任何经济或法律责任。特立此保证书为凭!

  临时工姓名:_________________身份证号码:_________________

  公司:_________________有限公司

  日期:_________________日期:_________________

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